具有“中国高盛”之称的中金CICC，
于9月16日正式开启校园招聘！
（图片来源于中金公司）
这次中金放出的岗位，国内主要分布在北上广深、香港等国内一二线城市；海外岗位主要分布在纽约、旧金山、普林斯顿、伦敦、新加坡等地。除了中金以外，其他券商也陆续开放校园招聘。
中信证券
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（图片来源于中信证券）
光大证券
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（图片来源光大证券）
国盛证券
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（图片来源国盛证券）
国金证券
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（图片来源于国金证券）
年薪50W+的券商，录取率不足3%
1.万里挑一，竞争激烈
顶级券商的人均年薪（包含bonus）几乎都超过了50w。对于决定回国发展的海归来说，券商确实是作为金融行业中最备受瞩目的“金主”。
但是，每个岗位的招聘人数屈指可数，而且大部分名额会直接从寒暑假实习生里挑选给 return offer，给应届生的机会就更加稀少，网申过后可能就杳无音信了。据说，去年秋招时中金一共收到15,000份简历，而招聘岗位仅有70多个；券商整体的平均录取率仅2%-3%……
而目前国内的券商大致可以分为三类：
国有大型券商（如中信证券等）
中小型券商（以地方国资委为背景，如长江证券等）
外资券商（如高盛等）
由于国内监管部门对外资投行的监管较为严格，并未开放（全资）外资投行获取境内从事投行业务的牌照，所以基本都是合资（比如一创摩根），外资投行在国内的业务、岗位相对较少，因此回国的海归们进入内资券商较多。
中证协今年公布的度券商总资产排行如下。但由于每一家券商的业务着重点不太一致（比如有些券商研究所做得比较好），因此我们在求职的时候只能以此列表作为一个参考，并不是说排名靠后的券商就没有任何擅长的业务点哦。
（图片来源于中证协）
2.券商部门该怎么挑？
想要进券商，你还要先弄清楚你想要去哪一个部门，不同部门的招聘门槛也可能会有所差异；虽然每个券商的详细部门结构都不太一样，但是基本可以归类为以下（先参考中金的）：
（图片来源于中金）
（图片来源 INTERNATIONAL IDEAL）
1）投资银行部
券商里面的投资银行部与投行的投资银行部职能、架构大致相同：
帮助企业集资（圈钱） ：发行证券（股票、债券），国内叫做“承销”
向企业的金融交易提供意见：并购、融资
不过一般新人进去都是先从基本的整理底稿、尽职调查开始做起。国内投行（除中金）偏爱招男生，基本都是和尚庙，因为投行IBD工作强度大，男生体力要比女生好，而且也不需要产假。
券商投资银行部内也分为行业组（Industry）、业务组（Products）：
行业组 :能源化工行业组、医疗行业组、金融行业组、TMT行业组、消费行业组、装备制造行业组、综合IBS行业组
业务组：分别是并购业务线、债券承销行业线、结构金融行业线
ECM：负责股权类发行的部门（如上市IPO）
DCM：负责之前发行的部门
2）证券投资部（S&T）
证券投资部，也叫自营部门，等于 Sales & Trading。一般金融交易包括：股票、债券、基金、外汇……S&T虽然是一个部门，但从求职角度来说，职位有 Sales 和 偏 Trader的区分，前者更注重沟通，后者更注重 technical。
3）资产管理部（AM）
资管管理部可以理解为是产品运营、产品设计，投资管理，渠道管理为一体的大部门。渠道管理就是负责销售；运营管理就是负责产品的净值计算、申购、赎回等一系列工作内容。这一部门很多工作业务实质和公募基金差不多，如果有意向以后去公募基金发展的话，拿AM作为跳板也是个不错的选择。
4）研究所 （Research）
据说这是券商里面唯一不拼爹的部门，哈哈。该部门主要是做的是：对上市公司、所在行业以及宏观经济环境进行研究，并基于自己的认识给出对于公司的判断（未来发展、是否有并购机会、是否需要融资、以及股价涨跌、买入卖出等）。研究所一般分为宏观策略、行业，金融工程这几个方向。行业研究则比较宽容，也欢迎有复合专业背景的应届生，金融工程则是负责写量化策略报告的。
5）固定收益部（Fixed Income）
固定收益部是前途还不错的一个部门，其业务主要可以分为对固定收益产品——主要是债券的销售、交易、发行等。如果有意向的，大学期间好好学习债券方面的知识，CFA在本科阶段最好把一级考出来。
6）直接投资部（券商里的PE）
直接投资部可以理解为就是券商的PE投资部门，不同于其他的PE，VC，券商的直接投资只能投资2-3年内可以上市或退出的项目。其实和一般的PE工作性质差不多，一般应届生很难直接进入。
7）经纪业务部（销售）
经纪业务部也是我们理解的销售，平常印象说提到的那些开户、办卡的业务就是由他们负责，经纪业务部大概是券商里最接地气的一个部门，门槛较低的一个部门。
3.券商对海归不友好？
经常有人问小i ，听说券商不喜欢留学生，是不是真的呢？要回答这个问题，首先奉上之前网上有流传关于券商三大核心部门（投行部、研究所、资产管理部）里的海归比例的数据分析，这是中国证券业协会统计的数据：
从这个数据中，我们总结出两点：
1）投行部IBD里，海归是相对少的
2）研究所和资管更青睐海归
INTERNATIONAL IDEAL 有大量学员每年招聘季都能顺利获得顶级券商offer，可见，内资券商其实并不排斥海归。但因为在IBD工作需要对中国会计准则、金融法规较为熟悉（也是为什么读法学会有帮助），因此留学生其实优势不会特别明显，尤其是对涉外业务不多的内资券商而言；而研究所和资管（AM）的海归占比则比较高。
对于留学生而言，要想发挥留学的最大优势，除了投对的部门以外，更应该focus 拥有国际化业务的券商（如中金、中信）。中金曾经在官网“我们的优势“一栏中写到：
截至二零一五年六月三十日，我们拥有2,000多名雇员，其中57%拥有硕士或以上学历，40%拥有海外学习或工作经验。
由此可见，中金对海外留学生的重视度很高，国际化的业务，使其更需要国际化的人才。
如何进入年薪50W起步的券商？
那么，这么激烈的竞争中，到底是怎样的学生才能有资格进入中金？根据中金6名实习的背景，大家可以根据他们的背景来衡量下。
点击大图，可具体查看
1.学历背景
1）学历：对于大部分券商，硕士是基本门槛
重要指数：☆☆☆☆☆
与国外投行偏爱本科生不同，国内券商研究生学历是基础的准入门槛，比如中信证券在暑期实习招聘中都写明，必须是研究生以上学历。
（图片来源于中信证券）
但比起其他券商（学历基本要求硕士起步），中金还是为数不多有广招本科生的顶级国内券商。而且，相比其他男生较多的券商（很多券商有和尚庙之称），中金算是男女比例较为平均了。
2.院校背景
本科/硕士学校：Target School
重要指数：☆☆☆☆☆
券商对名校的热衷是人尽皆知的，但除此之外，其实券商对第一学历的学校排名也有一定的要求（感兴趣的同学可以复习：HR：抱歉，我们只看第一学历）。
这份网上流出的中金 Target School 名单，大家一定再熟悉不过了：
（截图来源于知乎）
为了探究这份这份 Target School List 的真实性，知乎上@猎头will，整理了一下目前在中金任职的员工的学历背景。对比发现，虽小有出入，但整体差异不大。而且不难发现，这份名单的本科学校都不差。
再来对比一下 INTERNATIONAL IDEAL 内部统计的数据，看看哪些海外院校，会是国内券商的首选呢？
对于不是 Target School 的同学来说，可能希望会比较渺茫一些，毕竟网申的过程中被刷下去的概率比较大，当教育背景不过关的时候，证明自己其他方面的实力就更加重要了，建议以“提升实习背景经历”、”考证“、”Networking“进行曲线救国。
3.相关实习经历
金融/财务/咨询或者相关实习经历
重要指数：☆☆☆☆☆
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