我曾就读于大连某双非二本院校计算机专业，在校期间参加过学校的纳新社团并担任半个学期部长职位，语言水平日语N2（由于我们专业定位的原因，大学期间的第二外语为日语），在大四之前只做过一些兼职（家教，校园代理），性格较为开朗健谈。可以说单从我的经历来看可以说是一个普通得不能再普通的大学生了。如果按部就班的话我可能会参加学校或者周围院校的校园招聘并顺利入职某小型IT公司成为一名“码农”。但是，今天我要讲的是一个跨地区跨行业跨专业的“三跨”准程序员成功跨到北京某知名游戏公司做HR的故事。
关于职业的选择
其实在大四之前我并没有一个清晰的规划，直到大家都在忙了，我还不知道自己到底想要的是什么。鉴于此，我给大学生的忠告是，最起码在大三下学期开学的时候就要明确自己想要的是什么,并努力为这个目标做好准备。那么现在来谈一谈我在开始思考自身职业发展以后做了哪些分析。首先，第一点就是兴趣爱好，兴趣爱好其实是一个可以令我们快速进入工作状态并持之以恒的关键点。如果我们对所学专业一丝兴趣都没有的话往往会陷入一种入职、离职、跳槽的恶性循环当中。我没有从事计算机相关工作的主要原因就是对于编程这种枯燥的工作性质有很强的抵触情绪，我更愿意从事一些与人沟通，组织团队的工作，所以才选择了HR的工作。在这里我希望毕业生们可以根据自身的性格特点找到一个合适自己的目标。第二点，可行性。当我们根据自己性格特点制定求职目标的同时，一定不要一味地由着自己的性子进行选择，比如一个学纯文科的同学就算再怎么喜爱计算机也不可能一窍不懂地应聘上任意一家IT公司的程序员岗位。也就是说我们必须在保证自己兴趣的同时还应该看到这个职位的客观需求和我们自身所拥有的条件。
求职前的准备
第一点要准备的是简历。在决定了求职方向以后必然要做下一件事就是投简历，首先是基本信息。如果是投递国企和事业单位，那么可以注明党员身份和学生工作经历，因为这是你的有利加分项。第二，自我评价。这部分可以写的内容比较多，写个人能力、性格等都行，但是这部分非常重要，尤其要针对职位描述来写，做好相应的突出与弱化。第三，教育背景。如实填写即可，但要备注学历的性质，如全日或非全都要详细标明。第四也是重中之重，那就是实习及项目经验。我的简历使用的是STAR原则，所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合并配合图表方式将它呈现出来。这么做的原因第一点是逻辑性，它可以让面试官一目了然你所经历的一切和从中获得的收获。第二点便是独特性，这种格式的表达方式足以让你在千篇一律的简历面前多赢得面试官的几分青睐。除了简历的格式外，内容我们尽量保证实事求是。但是我们也需要根据职位的不同而做一些“美化”。比如当年我面试HR工作的时候由于没有相关的工作经历和专业知识，故将我在社团期间所做的组织和纳新工作进行了着重的介绍用以凸显我在人际交往方面的能力。也就是说当我们在编写简历的时候可以适当的在实事求是的原则下“避重就轻”。
第二点是要了解简历的投递渠道。目前我们的主流投递渠道分为两种，一种是线上，一种是线下。线下一般是各大校招，社招现场，这里我要提醒大家多印简历以免看到心仪公司却发现简历不够用的尴尬情况出现。对于线上的话，在这里主要给大家介绍一些比较靠谱的应届生求职平台，比如大街，拉勾，实习僧，51job，智联等。如果是想考事业单位的同学应该及时关注事业单位招聘网站并根据招聘所留邮箱发送邮件即可。我对于投递简历的做法是将公司分类，针对性调整简历做分批投递。因为很多公司的岗位要求都是一样的，尤其是同一行业的公司，所以我会准备多份简历，比如社交类、游戏策划类、金融类、医疗类等等。分类方式不限于此，重要的是看清职位要求，做好简历调整，一定不可盲目投递。
面试心理与技巧
首先，来说说面试前的准备工作，大致分为三点。第一，心理建设。第二，信息搜集。第三，仪容仪表。先来谈谈心理建设。我们首先需要改掉这几个观点：“我和重点大学的同学有差距”、“我比不过研究生”、“我的能力达不到要求”。其实我们细想一下就会发现这些想法都是由于不自信导致的。所以在求职之前应该先告诉自己我可以，如果在自信心上有缺失，形体仪态上都会有所显现，这会让火眼金睛的面试官瞬间察觉，甚至对你的简历经历产生质疑，如果这样的话我们便已经先输了一半了。对于心理建设我的主张是多回顾一下自己曾经取得过得成绩。比如我就曾用1年时间连续通过日语N3，N2，且在班级内专业课一直保持前15%。对自己的成绩进行回顾梳理，既能帮助你在面试时应答自如，也是提升自信、加强面试环节心理建设的有效方法。信息收集主要分为两类：一类是公司信息，一类是职位信息。我在面试每一家公司之前都会在网上搜索一下该公司目前的项目和该公司发展史以及该公司目前的缺口是哪些等信息。而职位信息我一般会上网查看目前该职位的一些经验总结和最新的职位理念。切记每一天的学习都是在进步，不管是每天求职经验的积累还是职位专业知识的学习，都是在不断的总结和进步，离目标只会越来越近。第三，仪容仪表。其实总体来说我们只要做到干净利落不要过于花哨即可，但切记要根据该职位的特点来着装。
接下来介绍一下面试环节的注意事项。由于现场面试的变数太大，我在这里就综合总结一下我对于曾经面试的一些经验。首先，面试一般分以下几个类型：（1）自我介绍：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息以及面试者的语言表达能力。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。（2）综合能力层面的问题：一般由HR来提问综合能力层面的问题。来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力，对公司及岗位的了解度和目前的职业规划等等。如果涉及过往的工作及实习经历的问题，我建议大家按照6W要素来进行回答也就是what：你做了什么工作？why：这个工作的目的是什么？when：这个工作发生在什么时候？who：由谁参与了这个工作？where：在哪里开展的工作？你在什么情境下做的工作？How：你如何做这个工作？结果怎么样？而其他问题虽然没有标准格式但是我们一定要按照这几条核心来回答即a、热情：对行业、职位和公司的热爱；b、匹配度：展现你与该岗位的匹配度c价值：展现出你可以为公司和团队带来的价值；d、学习能；突出你自身接受新事物的学习能力。（3）专业能力层面的问题：如果是专业性较强的岗位一般会有笔试和面试两轮，笔试不必多说，面试的话面试官可能会根据简历中的某条项目经验来提问或者是针对你所应聘的岗位所面临的问题进行提问。这时我们要明白面试官其实是想考察我们是否可以像“正式员工”一样思考问题，此时我们应脱离学校的“书生气”并以一个工作者的态度来进行回答。（4）反问：几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问：“你有什么要问我的吗？”总而言之，要问，但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。以上就是我本人在毕业后经历身份转换时所总结的一些经验，在我看来，从学生身份转换为职场新人的过程中，最重要的是对自己有自信，此外充足的准备也是成功的必备条件，毕竟机会只留给有准备的人，希望本文中的经验和建议能够给现今大学生、毕业生一点启发和帮助。
转自：
中国大学生就业
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