想进步、想升职，只要努力就行了吗？
《北上广不相信眼泪》中张兆辉以“陪我过一夜给你华东大区经理”来潜规则马伊俐，恶心到了很多人。
职场中的潜规则不止于男上司潜女下属。君不见，有的人勤勤恳恳任劳任怨却被不干实事的人抢走了升职机会？潜规则，这是一个信息量很大的词汇，细则有很多。
细则1，中高层一定有人捧你
俗话说：朝中有人好做官，依靠大树好乘凉。想获得一把手的认可，至少要有二把手、三把手帮忙说话、引路，否则领导凭借什么要信任你？
细则2，直属领导一定是信任你的
古今中外，越级汇报都是大忌，直接越过上级升职，这几乎是不可能的事。你想要升职，必须要能通过直属上司的考核，即使你即将升职到与他相同的级别，前期也要有这样一个信任期。有信任，才会有推荐。
细则3，不要比领导还优秀
中国人流行“老二”哲学，凡事不争第一争第二，枪打出头鸟。如果锋芒毕露，你会成为众矢之的，竞争者最多的对象，如果光芒比领导还耀眼，你将永远无法从他口中得到推荐机会，这样你就失去了细则1、细则2的优势。
细则4，谙熟各种消息
如果你的竞争对手早就在为经理一职四处活动，你甚至不知道公司将有一个经理的空缺，那么你在这场竞争中赢的机会很渺茫。事实上，走上管理层的人，哪一个不是“眼观六路，耳听八方”的呢？谙熟各种消息，哪怕是小道消息，也是升职不可少的支持力。
细则5，业绩和忠诚，优选后者
在职场前期，业绩重要，一旦你考虑升职的问题，应该弄清一件事：忠诚比业绩更重要。任何晋升时候，一把手优选跟随自己时间最长的员工，而不是能力出众的空降兵，因为他会考虑人心的经营成本。
细则6，既要懂得跟对人，又要狡兔三窟
跟着一个不被一把手喜欢的领导混，你很难让一把手对你另眼相看。一味地唯“炙手可热者”马首是瞻，无异于一棵树上吊死。狡兔有三窟，你得善用感情投资，冷庙也烧香，这样才能只进不退。
细则7，为自己打造品牌
想升职，你自己必须是一个引人注目的“品牌”，给人一种LEVEL很高的印象，这是你升职的基本功。至于你是公关品牌，还是人事品牌，亦或是技能型品牌，你要想好定位，然后向着这个方向树立形象。
细则8，熟知办公室政治
有人的地方，就会有人际关系，办公室政治也不过是职场中人那些事而已。人际关系学是一项掺杂了很多主管因素的客观事件，需要很高的情商，想当领导？不会玩弄办公室政治是不行的。
细则9，实力是唯一的通行证
实力是升职唯一的筹码。实力是多方面的，包括业绩、忠诚度、能力。品牌方向、人际关系，等等。其中紫洋葱网是技能型人才锻炼实力的地方，比如设计能力、绘画能力、摄影能力。
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