亚洲银行竞争力榜单，工行第一，建行第二最近，一份《亚洲银行竞争力榜单横空出世》，这份榜单是对亚洲10个国家（或地区）的244家银行的竞争力作了排名。其中，工行排名第一，建行排名第二。
这份榜单是《21世纪经济报道》委托南方科技大学撰写推出的。这份榜单的重点就在于“竞争力”。什么是银行的竞争力？按报告中所说，银行竞争力就是“能为股东创造持续高额的未来收益”。针对于这个需求，本榜单将竞争力划分为两大方面：收益（即盈利能力）、客观指标。其中，收益由资本回报率体现；客观因素包括银行规模、市场份额、资产质量、资产流动性、资本充足率、效率、存款基础及分行网络七个部分同时，为了保持研究的连贯性，收益、客观指标两个分值的计算方法和去年基本一致。在排名前十的银行中，中国内地银行占据了其中的六席，是中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行、中国邮政储蓄银行和招商银行，分别位列第1位、第2位、第3位、第4位、第7位和第9位。在今年的榜单中，除了中国内地与日本入选银行略有减少之外，其他国家和地区的入选银行均有不同程度的增加。其中，印度的增幅最大，新增上榜银行达到24家。虽然今年工行仍然位居榜首，但是中国内地的银行整体排名与去年相比有所下降。在这份榜单的报告中指出：整体排名下降的现象表明，中国目前的系统性风险逐步加大，各家银行在外部风险的压力下所采取的不同策略，导致银行间分化加速。
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银行薪酬一览
银行历来被称为“铁饭碗”，更是父母眼中可以和教师、公务员比肩的香饽饽。这个香饽饽到底有多香呢，先来看组数据。
来源/券商中国
这是部分银行的上半年总薪酬支出变化。从榜单上看，23家银行上半年员工薪酬支出总计达3340亿元，同比增长8.4%；平安银行总薪酬支出位居增速首位，同比增长26%。从整体薪酬支出的变化情况来看，除华夏银行、北京银行总薪酬支出同比减少外，其他21家银行总薪酬支出都在增加。或许有银行人说，平均数并不能反映真实情况，看到“人均”二字就觉得自己进了“假银行”。事实确实是这样，由于所在区域不同、所在部门和条线不同、职务级别不同，“平均数”难以客观准确地反映每一位员工薪酬现状。一般来说，银行的薪资主要是由这几部分构成的：基础工资+节日福利+补贴+绩效奖金+其他（1）基础工资银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。（2）节日福利+五险一金其中五险一金包括医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金，这部分是从基础工资里扣除的。节日福利一般是发放超市的购物卡，每次几百到几千不等。（3）补贴包括交通补贴、通讯补贴和中餐补贴。（4）绩效奖金包括季度奖，年终奖，销售奖金等。不过绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关，如果网点的业绩不好，那绩效奖金肯定是凉凉了。（5）其他福利：各种福利保险和教育培训可以说，银行虽然可能实际薪酬没这么高，但隐性福利绝对是妥妥的。银行：像大象一样步伐稳健却又迟缓
其实，国内的四大行一直以来都处于一种“躺着赚钱”的模式。在中国人的传统观念里，把钱存在银行里，才是最保险的投资。长期以来，银行以极低的利率吸收存款，又以较高的利率贷出存款，这种利差形成了国内大部分银行的主要利润来源。但时代是会变的。互联网浪潮不仅改变了人们的购物习惯、出行方式，更改变了大多数人的理财观念。互联网金融的崛起，让更多的人意识到，原来我的钱除了银行，还有其他更好的选择。从这几年的数据就可以看出。截至末，银行业协会的数据显示：工商银行共减少柜员14090人，农业银行减少10843人，建设银行减少30007人。从的减员1.7万余人到的骤减5万余人。当初中移动老总接受采访时，提及了一些巨无霸国有企业的劣势。他形容中移动像一头大象，因为机构冗杂，掉头会比较困难。而工行等国有银行的情形也与此类似。从银行业未来的发展趋势来看，研究报告认为，在互联网浪潮的洗礼下，打破藩篱，合作共赢的理念得到广泛的欢迎与积极的实践。毕竟传统银行与其和互联网水火不容，倒不如主动化解互联网金融为传统银行带来的威胁，建立合作共赢的模式。总结来说，银行应该是父母辈比较喜欢的那类型工作，稳定安逸，却也缺少有力的发展前景；而互联网金融，工作繁重，更具挑战性。究竟哪个才适合自己，自己定夺。本文来源：21世纪经济报，由FRM金融风险管理师整理发布，如因作品内容版权等存在问题，请于本文刊发30日内，
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