自从事业单位进行改革，不断有各种举措出台，一步比一步大胆，这些举动表明了国家对事业单位改革的决心，事业单位改革受到事业单位临时工、工人、农民的欢迎。但事业单位从业者的坚决抵制，不过这阻止不了事业单位改革的步伐。
截止到底，绝大部分医院已经开始实行合同制了，而高校也开始逐步取消事业编制。但是实际上继医院和高校后，还有一类事业单位，将成为第三个被取消事业编制的岗位。
事业单位分类改革
目前我国事业单位分成三类，一类承担行政职能的事业单位，一类从事生产经营活动的事业单位，一类从事公益服务的事业单位。事业单位分类改革就是承担行政职能的事业单位，转归或转为行政机构；从事生产经营的事业单位，转为企业；承担公益服务的事业单位，继续保留事业单位编制，强化公益服务属性。
对于承担行政职能的事业单位改革，中央确定环境保护部、交通运输部、水利部作为中央试点部门；江苏、安徽、广东、宁夏作为重点试点省，在省、市、县三级开展试点，其他省在市县两级试点。承担公益服务的事业单位中公立医院和高校取消编制，今天我们主要说的是从事生产经营的事业单位转为企业，改革职工可得经济补偿标准。
从事生产经营的事业单位经济效益较好的，前转企改制；经济效益一般的，前转企改制；人员、资产规模较小或资不抵债、债权债务不清晰，基本不具备转企条件的，妥善做好资产处置、人员安置等工作，年底前退出事业单位序列。也就是说，到，这一部分事业单位将彻底转变为企业，不再占有事业单位编制。
哪些事业单位是从事生产经营活动的事业单位呢？
具备以下三个条件之一的，认定为从事生产经营活动的事业单位：
将从事生产经营活动的事业单位转为企业，为什么要改？
因为这样的事业单位是计划经济的产物，多是宾馆、影剧院、面向社会的培训机构之类的，虽从事生产经营活动，但却戴着“事业单位”的帽子，按照事业单位编制管理制度进行管理。
由于上级机关对财务、人事、业务管理制度等的约束，使这类单位丧失主导决策权，导致人员积极性不高，市场竞争意识淡薄。对公司来说，则变得缺乏活力，经济效益低下，生存发展面临重重困难。
从事生产经营活动事业单位改革人员经济补偿标准
市人力社保局日前发布《关于从事生产经营活动事业单位改革过程中有关支付经济补偿金问题的通知》，就经济补偿金支付标准有关问题作出规定。
(一)与转制单位解除聘用合同的人员，支付经济补偿金的标准为：
被解聘人员在该转制单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资;在该转制单位工作年限满6个月不满1年的，按1年计算。本条所称月平均工资是指被解聘人员上年应得的月平均工资。月平均工资高于本市同期职工月平均工资3倍以上的，按本市同期职工月平均工资3倍计算。月平均工资低于本人同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的，按被解聘人员同期岗位工资、薪级工资以及国家和本市规定的福利、补贴之和的标准计算。
(二)与转制单位解除劳动合同的人员，支付经济补偿金的标准为：
劳动者在转制单位12月31日前的工作年限，计发经济补偿金按照每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
（特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪看点观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发布后的30日内与新浪看点联系。）
如果觉得《继医院高校后：这类单位将被改为企业！改革职工有经济补偿金》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
