“目标研习社，成就更美好的自己！”
大家好，我是目标研习社发起人史振钧。今天我要给大家介绍的是陈鹰亮如何在人生低潮时期搞定提拔，获得年薪翻几倍这件事情的。
如他的百日达人书面总结回忆，那时，他正经历人生的黑暗时期。
身体上出现了病变，脂肪肝、胆囊息肉等等。
家庭方面，亲人突然去世，脾气暴躁，希望通过暴脾气来树立家里的权威，孩子对父亲感到的是恐惧和陌生。
职业上做困兽斗状，突破不了瓶颈，已经准备辞职走人。
加入我们互助社的会员，都有一个一小时的教练式目标沟通机会，形式是面对面或者电话沟通。
这一个小时里，他给我大倒苦水，说如何不被老板重视，好好的机会硬愿给那些水平不如自己的人也不给自己，让自己看不到提拔的希望，家庭身体又一团糟，跳槽是最好的选择，因为跳槽就一了百了了，咱惹不起还躲不起吗，此处不留爷自有留爷处。
我就问他，可曾找好了下家？他说还没有，但出去之后应该可以找个工资比这里高的工作。
那我就问他现在的工资是多少？如果有个惊喜的话，期望的工资是多少？
他说，现在的年薪不足10万，翻倍也不到20万，如果说惊喜的话，希望未来能达到30万。家庭生活、个人水平才可以有个明显的提升。
我说好，我们就一起给自己创造一个惊喜吧。那30万这样的薪水哪里有？
他说：外面很多地方有。
我问：你公司内有没有这样的岗位？
他说：有，做到分公司老总就可以。
我问：分公司老总离你很远吗？
他说：不，上次本该提拔我的，领导不知道什么原因，就硬是把这个机会给到别人了，肯定是关系户。
我就心灰意冷了，觉得领导已经把我排除在外了，不会提拔我了，所以才选择走人。
我：嗷，这样的，我明白了。
那我再多问一句：你觉得领导提拔人的时候会不会不顾他的江山，不顾他的业绩，随便提拔一个只有关系而水平和能力都不够的人？
他说：应该不会。但是，领导却提拔了一个水平不如我的人！
我说：是，那这个人是你认为他的水平不如你，还是领导认为他的水平不如你？
他沉默了，许久，他才明白，我认为这个人水平不如我，并不一定领导就认为这个人真的不如我，或许领导那里，这个人是比我有水平的呢，这不正是我要向人家学习的吗。
我说:太棒了。你终于明白，一个人的能力不是自己说自己有多厉害，而是领导看到你有多厉害。而让领导看到你的厉害那是谁的事？
他说：是我自己的事。
我说：太棒了。那你自那次提拔事件之后，有主动跟老板沟通过吗？有主动想老板在提拔这件事上是怎么想的吗？
他说：没有，我都心灰意冷了，我觉得老板根本不把我当他自己人。
我问：你觉得老板他想不想要人才？
他说：当老板的当然想。
我再问：你觉得如果再有提拔机会的话，他会找个空降兵还是愿意内部提拔？
他说：当然内部提拔是优先的、成本最低的选择，猎头费的成本更高，而且对内部团队的积极性有影响。
我说：这就对了。你应该明白自己要做些什么了吧？
他说：老师，你的意思是我要主动找老板沟通，主动做出成绩来，主动让老板看到？表达自己愿意上进的意愿？
我说：你觉得呢？
他说：老师，我明白了。
我说：说说你明白了什么？
他说：我明白了老板不会舍近求远去提拔一个没水平的人，连沟通也不主动的人。
我要主动做出业绩，主动找老板沟通，表明自己积极上进的决心，等待机会。
对我自己而言，也避免了一场舍近求远再找工作的麻烦。
我说：太棒了。那咱们从哪里入手，开始我们的第一步呢？
他说：老师，你的意思是来个100天行动——即：站在老板的立场上去思考去干自己的工作，并主动找老板沟通？
我说：是啊，这是你说的！
他兴奋地放下了电话，开始了他的百日挑战行动。
这个行动的结果你晓得——陈鹰亮从年薪个位数到30万，这总共也就是一年不到的时间！
俗话说：钱是人的胆，一个人的经济基础有了，那心情是不一样的，状态是不一样的，锻炼起来的劲头也是不一样的，家庭的生活状态更是不一样的。
从此，他的身体方面、职业方面交相辉映，风助火势，火借风力，相得益彰，幸福的波浪顺便就到了自己的家庭，真的是芝麻开花节节高，运气来了挡都挡不住！
下期我们就讲讲他在家庭方面如何抓住幸福的手的。
好，今天的作业：
1、一个思想：陈鹰亮所说那种自己认为自己很厉害，而却不被老板提拔的怀才不遇的经历，你有过吗？你现在有了什么新的认识？
2、一个行动：据调查，有90%的职场人士认为自己是怀才不遇的。
如果你也不幸是其中的一员，那么问问自己，自己今天要向陈鹰亮汲取点什么能量，采取一个什么样的行动？立刻付诸实施。
目标研习社，成就更美好的自己！
我们下期见！
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