1、劳动者在法定休假日盒婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
2、年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天，月工作日=250天/12月=20.83天
月计薪天数=（365-104）/12=21.75天，365为一天的天数，104为休息日的天数，12为12个月。
3、用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照以下标准支付工资：用人单位在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资；
4、用人单位安排劳动者加班加点，在法定休假日劳动的。按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资，实行计件制的应按照不低于法定工作时间计件单价的百分之三百支付加班工资；
5、加班工资计发基数不得低于最低工资标准，双方有约定的从其约定，没有约定的按照集体合同或者本单位工资支付制度执行，如无法确定工资标准则按照前十二个月平均工资计算或者月平均工资计算
【参考法条】
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题》的通知
《关于印发<工资支付暂行条例>的通知》第十三条
《江苏省工资支付条例》第二十、二十一、六十四条
【老顽童意见】
1、法定节假日加班，该加班不得作为调休，必须支付加班工资；
2、年计薪天数为261天，年工作天数为250天，法定节假日为带薪休假；
3、法定节假日上班，应按照300%支付加班工资
4、在不考虑加班费另行约定的情形下，实际法定节假日上班的实际薪资为正常日薪资的4倍，即本身的带薪薪资，加3倍的节假日加班工资。
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