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其中一个老板，说了一件事，让我印象非常深刻：今年春天，他们公司推出新品，要举办发布会，但公司的宣传部门，正好在主攻另一个项目，就让来了不久的新人去安排发布会的事，本意也是想让他锻炼一下。部门领导也担心新人没经验，怕他把事情搞砸，就对他说：“真有什么问题，你就来问我。”这句话本来是想告诉新人，有什么困难都可以尝试去解决，真正碰到什么解决不了的，再来找领导。结果对方可能会错意了，接下来整整两个星期，几乎每一天，这个领导都能接到新人的电话轰炸，从策划案该怎么写、现场该怎么安排，甚至跟合作方应该怎么交谈，都需要他提供答案。最后这个领导实在受不了了，就找了新人来问话：“你为什么每个问题都要来问我呢？很多事情你都可以尝试去解决的嘛！”结果新人反倒委屈巴巴地说：“可是这些都没有人教过，我都不懂怎么做。”
凡事都需要标准答案，一遇到问题，首先想到的，不是自己先想办法，而是找上司要答案。这就是学生气太重的一种表现。可是在职场上，如果还延续着这种思维，就很容易出问题。因为在职场上，并没有什么百分百的“标准答案”，你的领导也不是“老师”，不会一点一滴地去解答你的疑问。我们要知道，领导把事情交给员工，是希望员工自己能针对问题给出答案，而不是反过来找他要答案。更何况，很多答案，领导也不知道。
但反过来说，新人也很委屈，毕竟十几年的学校教育，都是有老师在提供标准答案的。现在突然进入职场，很多问题和挑战，对他们来说都是前所未见的，谁都难免会迷茫和不知所措，希望有一个领路人。
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