近日，警方通报了一起“保姆在雇主家中卖淫”的案件。
网络配图宿州市埇桥区大营派出所民警巡逻至一简易板房附近。门口的男子见到民警掉头逃跑，民警将其控制后，发现屋内还有一名妖娆女子十分可疑，遂将二人连同房屋主人带回审查。
经调查取证，房主张某年事已高，腿脚不便，汪某本在张某家中做保姆，后经胡某介绍，汪某在张某的房屋内和刘某从事卖淫嫖娼违法行为。目前，违法行为人胡某、汪某、张某和刘某均已被依法行政处罚。
网络配图此事经媒体报道后，引发网友热议。有网友认为，张某年事已高，且腿脚不便，发生这样的事情，可能张某也无力阻止。但是从法律法规的角度来看，张某作为雇主，汪某是其雇佣的保姆。汪某在其家中从事违法犯罪行为，身为雇主的张某负有监督的责任和义务。
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退一万步讲，张某虽然腿脚不便，但是这样的行为发生后，如果能够及时解雇汪某或找机会报警，事情可能不会发展到这一步。
事实上，雇主和雇员之间的连带责任还不仅仅于此，只要受雇人和雇主之间存在直接雇佣关系，雇主与雇员的违法及所致损害之间就存在了特定的因果关系。
些损害事实虽然是雇员直接造成的，但雇主对雇员选任不当，疏于管理，监督不作为等行为，是损害事实得以发生的一个主要原因。
一旦发生这样的损害行为，雇主也将负有不可推卸的责任。
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