美国《时代》周刊曾登载：
“抱怨”真的就是口臭，它会传染，而习惯抱怨的人，就是在向自己的鞋子里倒水。
抱怨没有用的，一切都需要靠自己！
但职场上，一些人就是不懂这个道理，遇事就抱怨，总感觉全世界都欠他的一样。
这些人从来没有自我反省，总想用抱怨来引起别人的同情和怜悯，最后的结果就是越来越多的人远离他们。
因为爱抱怨的人，运气都比较差、职业发展就更差了，同样也会传染别人。
所以，你身边的人，除了你父母，基本没有人愿意把资源和时间投资到这样的人身上。
前几天，老王接触一个人，不断给老王留言，整个留言看完，感觉都是别人的错、都是别人的不配合、都是别人没有主动且积极联系他。
感觉都是他的对，感觉全世界的人都欠他钱一样，不断抱怨。
不过，老王是非常反感抱怨的人。
因为喜欢抱怨的人，心里承受能力相对较弱。
一旦遇到挫折困难或遭受不公正待遇，内心就会崩溃、信心仿佛坍塌，他们就爱通过抱怨来减缓内心焦虑。
最后发现，越抱怨越焦虑、越抱怨职业发展就越差、领导越不喜欢、同事越排斥。
老王接触很多职场人，为什么一些职场人特别喜欢抱怨呢？
老王认为，凡是抱怨的人，一般都是职业发展很差，收入勉强能生活、或是经常被人看不起的人。
他们想通过抱怨来证明自己不差，抱怨领导不给机会，抱怨同事太强悍。
但事实上，抱怨已经让别人更加讨厌你。
凡是职业发展好的职场人，他们从不抱怨，遇到问题都是主动解决问题和自我反省，这样的人，才最受欢迎。
这让老王想到华为总裁任正非讲过的一段话，很经典：
狮子如果能追上羚羊，它就生存，如果它跑不过羚羊，只能饿死。
羚羊如果抱怨不公平，那青草——羚羊的“早餐”该向谁抱怨？
羚羊还能跑，青草连逃跑的机会都没有！
羚羊要想活下去，只有平时加强训练，提高奔跑的速度，让自己跑得更快。
即使跑不过狮子，也要比其他羚羊跑得快，只有这样才能得以生存。
那么到底如何解决喜欢抱怨的问题呢？
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