在现在的很多教师招聘中，我们常常看到的编制类型，已经从当时的事业单位，变为了很多说法：人员控制总量、聘用制、合同制等，很多小伙伴们面对着这样的情况，往往犹豫不决，毕竟自己辛辛苦苦考出来教师资格证又千军万马通过教师招聘考试，还是盼望着能有一个编制，换来一份稳定的工作，那现在因为改革，很多地方在招聘老师时，都取消了在编这一说法，面对这种情况，我考老师还有前途吗？今天小编就带你们一起区分一下这几种编制类型。
即在编老师为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年，并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。
事业编制的老师的优势是工作更有保障，更稳定。而且可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。在编教师只要没出现重大教学失误，定期成功注册，不辞职，就可享受一切福利到终老，也就是传说中的“铁饭碗”。
但为了适应社会主义市场经济体制和经济社会发展需要，尊重人才成长规律（说白了就是为了让你更加认真努力工作），创新了人员控制总量备案管理的事业单位人事管理制度。
今年的招聘，大家伙看到幼儿教师一般都纳入人员控制总量内人员，其实这一制度是为了落实事业单位用人自主权。
人员控制总量内的工作人员在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。
而且人员控制总量内所有人员实行实名制管理，事业单位应当及时向同级机构编制部门报送实名制人员变动情况。
简单说，有编制，但是编制不落在个人身上，而是在单位。所以总的来说，小伙伴们其实对于老师的未来，不需要太过担心，因为长远来看，教师依然是一份有保障的稳定职业！
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