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近一年，互联网行业开始下行，各家大小厂调整组织架构，以至出来找工作的人越来越多。大家在求职面试的时候，相信经常遇到这个问题
---“你为什么离职？”
面试官是指具备一定面试能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的能力。面试官分为专业面试官和业务型面试官。
这里通常是企业希望通过了解面试者离职原因，来判断其求职背景和动机，以便于能找到更为合适的人才。回答这个问题时要小心，一不留神可能就会错过大好机会。
逢面试必被HR问：
上一份工作为什么离职？
【求职者OS】
难道这些HR都不辞职的吗？
辞职不就是那些理由吗？
家里有事……
工资太低……
工作太多……
离家太远……
【HR内心戏】
不问这个你让我问什么呀？
你不说辞职理由，我怎么知道我们公司能否让你“满意”啊？
我总得知道促使你离职的理由，我们公司有没有吧？
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员工离职的几个真实原因
1.待遇问题，这是一个很普遍很现实的问题，很多人离职大都是这个原因，当前的公司不能提供给自己理想的薪资，自己渴望通过跳槽改变这个情况。
2.人际关系，跟公司的某些员工或者领导有仇怨，工作中被排挤、被边缘化，无法发挥个人价值，找不到存在的意义。
3.企业文化，对公司的企业文化还有工作环境不满意。有些人不能容忍自己工作的环境影响自己的心情，长期压抑的环境也对自己的身心健康不利，所以希望通过跳槽来解决。
4.企业经营不善，面对当今这个危险与机遇并存的时代，一个企业如果经营不善面临资金问题或者其他各种风险，使得员工人心惶惶，有些员工没有安全感也会通过跳槽来解决。
5.个人职业发展，有些人在一个公司工作一段时间之后，发现在这个岗位自己的能力并不能得到发挥，未来的职业生涯也并不理想，所以就会毅然选择离职更换新的工作。
6.被公司辞退，一般是因为工作业绩不佳或者是违规，当然也不排除其它客观原因，最后被公司淘汰，这时候肯定要抓紧找下家，不然生活压力大呀 --||
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三个错误示范
1、“我不喜欢这份工作”
现在很多年轻人跳槽，说不清为什么，很多人随口就会说出一个理由：我不喜欢，这工作没意思。
可是，这句话是万万不能说的。要知道不喜欢、没兴趣，这种主观评价，通常意味着你不知道自己想要什么，缺少明确的职业规划。
我们公司去年招聘会上也遇上过这样一个求职者，一个90后，三年跳槽了三次，HR第一个问题就是，为什么如此频繁地跳槽，这次又是为了什么呢。90后特别淡定地说，始终没找到自己喜欢的工作。
这句话激发了HR的好奇心，细问之下，小伙子也说不清楚自己喜欢什么样的工作。面试结束后，HR和我们窃窃私语，这孩子够事儿的。
其实，HR的这种想法可以理解，无论一个人最初多么喜欢一份工作，做到最后，往往也是要靠责任心和意志力死扛。总追求有趣的职场人，显得太任性。
2、“工作太累，压力太大，性价比低”
没有一份工作是不辛苦的，可是找工作的时候，千万不能喊累。原因其实很简单，老板再体谅员工的辛苦，也不会找个看起来吃不了苦的人，毕竟谁也不敢保证入职后的工作量。
和不少HR聊起过面试时的必死答案，90%的人都提到基本录用一个因为工作压力大而跳槽的人。在他们看来，说压力大意味着抗压能力差，自我调节能力差。压力一大就跳槽，说明不够成熟稳定。说工作累，说明吃不了苦，把这样的人推荐给老板，无遗是自寻死路。
更何况，跳槽都是谋求发展，一个人的职位越高承受的压力越大，你一边谈涨薪，一边说自己承受不了压力，失败也是必然的结局。
3、 “老板不讲理，同事很难搞”
“老板不讲理，同事很难搞”更是一个必死的理由。
年前，有个朋友托我帮她找工作，说自己找了好久都没有合适的。我好心推荐给HR，第二天就被教育了一顿，介绍的都是什么人。我一问，原来她跟HR说了大实话，自己跳槽就是因为老板难搞，同事关系复杂。一个只有五个人的部门，被她说的仿佛一个后宫。
这可能是事实，但一个人说的话就是她的水准。如果你嘴里总是在抱怨，那结论只有一个：你这个人没有解决问题的能力。连人际关系都搞不好的人，怎么和客户打交道，怎么在团队里和别人合作。
更何况，人在职场，能和三观一致、脾气相投的人一起工作太不容易了，一个不能适应环境的人就是职场巨婴。
不建议说的离职原因：停止吐槽！如果你专挑垃圾公司加入，你的眼光也不怎么样。
✖ 我以前公司老板特别傻，管理能力不行......我和老板大吵一架......
✖ 我上家公司管理太差，产品很傻，一片混乱......
✖ 我前老板特别喜欢抢我的功劳，我做的事情都说是他的，人品差，能力也不行......
✖ 我以前的老板管理水平不行，我很是看不上他的……
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任何和平分手的理由都可以作为离职原因
✔公司距离我家太远，路上时间太长, 一天来回要将近4个小时，短期还可以，长期我确实坚持不下来了......
✔公司因为业务需要，近期要换址，距离会非常远，所以我找一份距离家稍微近的工作......
✔目前的工作比较安逸，没有挑战，公司整体上都很稳定，没有什么发展空间，我希望有一份比较有挑战的工作，毕竟还年轻......
✔公司转型，职位目前的定位和我的发展初衷不一致......
✔公司架构调整，我的职位有变化.....以前我负责......现在我负责......我的优势无法得到发挥。
✔我目前在公司已经到顶，短期不会有什么发展空间，公司本身就不大，我希望到更大的平台发展......
✔ 在互联网时代，我希望能够转入目前发展最快，最有挑战的行业和公司，这样也有利于我的个人快速成长......
✔ 主要是为了个人发展，我在目前公司发展也不错，但是我希望有更多挑战，接触更多新项目......公司目前无法提供。
✔ 我过去的工作经验是......并没有把我.....的能力很好的发挥，我希望在新公司能够更好的发挥我自己的......的优势，当然，我目前在公司也是优秀员工，我的本职工作已经完成的非常出色......
✔ 猎头找到我，我对公司提供的职位非常感兴趣，而且我觉得我可以胜任这个职位......
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本期推荐导师
谢老师
▷重点本科毕业 海外留学背景，某知名资产评估公司咨询经理（国内一家排名前20的评估机构）
▷擅长数据、咨询战略分析，具备5年以上丰富从业经历，曾经帮助13名小伙伴拿到四大咨询和长城战略咨询公司offer
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