中国人力资源开发研究会适度劳动分会第八届年会于7月15-16日在吉林长春举行。本次学术研讨会的主题是“员工职业健康与适度劳动”。研讨会由中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办，东北师范大学承办。经过之前的论文评审环节，多篇论文入选本次学术研讨会的大会和分论坛发言，来自清华大学、复旦大学、浙江大学、中国人民大学、中山大学、北京师范大学、华南理工大学、首都经济贸易大学、东北师范大学等国内近100位学者参加此次论坛。学院吴培冠教授和莫紫莹博士后受邀参加本次年会并在大会期间作论文报告。
北京师范大学心理学院许燕教授、首都经济贸易大学童玉芬教授、西南财经大学卿涛教授等作大会主题报告，吴培冠教授在分论坛“过度劳动的成因及形成机制”中担任主持人，对分论坛的发表论文进行了点评。莫紫莹博士积极参与论文讨论并对论文提出了建设性意见。
在分论坛“过度劳动的后果及法律规制”中，莫紫莹博士报告了题为《“工作-生活平衡”与“996”比较及其前因后果》的参会二人合作论文，该论文基于经济高质量发展和人们日益增长的美好生活需要的思考，比较两个关联概念“工作-生活平衡”和“996”的异同，梳理了它们各自的前因变量和后果变量方面的研究成果，为适度劳动关系的研究提出一个新的视角和出发点。论文得到了点评人的高度肯定，与会者围绕论文进行了热烈的讨论并提出了修改意见和看法。
年会举办期间，吴培冠教授、莫紫莹博士与其他高校的专家学者、博士生进行了充分的沟通交流，并向他们介绍了中山大学国际金融学院的学科的发展和教学科研情况。通过交流和研讨，加强了中山大学企业管理学科与其他高校相关学科的交流合作，也拓宽了我院师生与国内同行的交流渠道，增进了同行间的友谊。
撰稿：莫紫莹
投稿：莫紫莹
编辑：吴晓君
初审：徐永怡
审核：靳祥鹏
审核发布：彭志刚
国金学人｜我院吴培冠教授 莫紫莹博士后参加中国人力资源开发研究会劳动关系分会第八届年会并做论文报告
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