职场中，很多工作都是层层递进，有非常大的联系的，所以即便是员工请假，不少公司的领导也会给员工安排任务，让他们在家里帮忙完成公司的工作，不过很多员工在请假以后，他们因为特殊原因根本就没有时间，遵循领导的意愿，结果却因此得罪了公司的领导。
近日笔者看到这样一则案例，有位员工李先生在公司里已经工作一年，可是前不久家人生病，李先生便请假三天，结果正是因为没有看到领导在群里安排的工作任务，李先生便因为疏忽工作被公司开除了，接到通知后，李先生很不服气，回到公司找公司老板理论，老板却认为，同样是在公司里请假，其他同事都能够在群里回复信息，并且在家里完成任务，而李先生却消失的无影无踪，公司方面觉得李先生的职业态度有问题，所以才做出开除李先生的决定。
笔者认为：很多公司在员工请假以后，他们仍然希望员工的工作效率有更明显的提升，所以便会在员工请假的阶段里，给员工发放号令，尽量保证公司的工作进度不被耽误，可是员工既然请假，那么自然就会被私人的事情所干扰，如果因为他们没有第一时间关注工作群，或者是没有完成领导所安排的任务，便把员工开除，那么这样的公司，其实对员工来说也根本就没有留下的必要了。
大家在一起工作，领导不能理解员工，员工只能在公司里受太多委屈，而且工资更是会越来越少，毕竟违反了公司规定，领导方面肯定会对员工作出处罚，不得不说，这样的领导确实太过奇葩，他们总是会认为员工能够在请假期间也能够帮助公司完成任务，起到事半功倍的效果，但是员工更是不情愿在这样的公司里工作的。
文：职场案例系列 图：网络
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