文章来源 | 门头沟检察
图为门头沟检察院召开中层干部任前集体廉政谈话会现场。
全市检察机关内设机构改革调整到位后,为适应新形势新任务新要求,门头沟检察院开展了中层干部任职工作,进一步优化检察人员编制、优化干部配备设置,确保司法责任制改革各项任务落地落实。8月1日下午,门头沟检察院召开中层干部任前集体廉政谈话会。门头沟检察院党组书记、检察长杨淑雅,部分党组成员,各部门负责人及新任中层干部参加会议。会议由门头沟检察院党组成员、政治部副主任滕英杰主持。
图为门头沟检察院党组书记、检察长杨淑雅参加会议并提出四点要求。
图为门头沟检察院党组成员吴精伟对中层干部提出廉洁自律要求。
图为门头沟检察院党组成员、政治部副主任滕英杰主持会议。
会上,党组成员吴精伟从恪守政治纪律政治规矩、强化廉洁自律意识、狠抓纪律作风建设等方面警醒和勉励中层干部加强党性修养,筑牢防线、廉洁勤政。随后,门头沟检察院中层干部逐一表态发言。中层干部从履职能力、队伍管理、廉洁自律等方面展开深刻剖析,查找自身差距,并结合各自岗位职责明确了今后努力方向和具体举措,态度诚恳真挚,举措明确具体、实事求是。
图为门头沟检察院中层干部参加会议并表态发言。
最后,门头沟检察院党组书记、检察长杨淑雅对中层干部提出四点要求:
一、在做人上,要忠诚干净担当,不断提升内在修养
一是要以身作则,做到率先垂范。近年来,院党组坚持正确的选人用人导向,把“能干事、想干事、干成事、能吃苦、敢担当”的干部选出来、用起来,在全院营造积极向上、干事创业的政治生态小气候。“人不率则不从,身不先则不信。”中层干部应把忠诚、干净、担当放在第一位,时时处处以身作则,起到模范带头作用,自觉加强忠诚品格的锤炼;严格落实“两个责任”,切实履行“一岗双责”;为人民服务,为人民担当,把全部的智慧和心力用在谋事干事上,面对危难险重任务,要豁得出去、绝不退缩,以大无畏的担当精神,为检察事业贡献智慧和力量。
二是要格局高远,提升人生境界。不同的世界观、人生观、价值观决定了不同的视野、境界和处世态度,也塑造了不同的人格品质和职业发展。中层干部要修身养性,德才兼备。修身要多读书、读好书,在学习中培养积极健康、乐观自信的心态和拼搏奋进的力量,不断提升自我修养和境界。修身养性也是一种修炼,在不断陶冶本性、修炼心性、自我反省中提高自身站位,用发展的眼光看待部门每一名检察人员,善于发掘别人优点、自身不足,在“自我否定”中快速成长成才。
三是要选贤任能,培养储备人才。中层干部要结合部门检察人员个人特质、岗位能力要求育人才、选干部、带队伍,不断增强抓管理、带队伍意识和能力。要在培养年轻干部上下功夫,找差距、补短板,狠抓综合能力建设,培养一批有激情、能吃苦、会办案的业务尖兵。要在拓宽人才培养渠道上下功夫,注重人才借调交流,在相互学习、相互借鉴中长本领、提素能,提升部门和全院业务水平。
二、在做事上,要适应角色转变,提升履职尽责能力
一是要转变角色,明确自身定位。新时代要有新担当展现新作为,在检察机关转型发展的关键时期,中层正职要明确岗位职责和目标要求,迅速转变角色、转变思想,摒弃老观念、老方法、老思维,用新思路新方法解决检察工作中遇到的新问题,真正成为部门的顶梁柱和主心骨。中层副职要真正承担起岗位责任,配合正职安排、完成好司法办案、党建队建等工作,推动各项工作高质高效开展。
二是要立足岗位,提高“六大能力”。作为中层干部,要立足本职工作,以门头沟检察院提出的“六大能力”为目标,切实提升政治大局能力、法律监督能力、司法办案能力、群众工作能力、科技运用能力、社会沟通能力。作为部门负责人,要有政策理论水平,将中央的大政方针和各项要求融会贯穿检察工作的各个环节、具体办案工作中,与党委中心工作保持一致,更好地服务大局。要有魄力、有魅力、有号召力,提升把关定向、驾驭复杂事物的能力,调动一切积极因素,带动部门检察人员实现检察工作新飞跃。
三是要担当作为,提升团队凝聚力。凝聚力是领导干部不可或缺的能力。领导干部要善于凝聚人,有促进凝聚、发展团结的能力和本领。要注重沟通协调,多做换位思考、不断增进理解,关心和解决检察人员思想工作和生活中的困难,善于营造生动活泼、团结奋进、和谐融洽的工作环境,不断提升团队的向心力。要集思广益、科学决策,坚持以和共事,以和谋事,以和成事,时刻把工作摆在第一位,以饱满的热情和奋发有为的态度,让干事创业、成事成业成为每一名检察人员的自觉行为,带动部门检察人员争做新时代检察工作干将。
三、在工作上,要追求卓越、争创一流,实现新突破展现新气象
一是要狠抓落实,提升检察工作质效。“一分部署,九分落实”。中层干部要深刻认识狠抓落实的重要意义,立足新时代检察工作总要求,着眼全局,从整体上理清脉络,把院党组的决策部署落实到本部门、本职岗位上,全面履行刑事、民事、行政、公益诉讼等各项检察职能,真正实现各项检察工作全面协调发展。要主动带头抓落实,明确目标、突出重点、着眼质效,勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头,协调指挥、亲力亲为,调动部门检察人员工作的积极性。要结合实际抓落实,把上级精神和区域实际结合起来,在结合中出思路、出特色、出成效,努力当好院党组决策的参谋和助手,真正把工作做实做好。
二是要聚焦问题,增强检察工作推动力。领导干部是组织者、管理者,是一个团队的灵魂,是工作的“第一推动力”。司法体制改革后,各种矛盾和问题集中突显,中层干部要聚焦司法办案中出现的新情况,敏于发现问题,敢于直面问题,善于分析问题,把解决问题作为推动检察工作创新发展的推动力。要善于解决问题,克服能力不足和本领恐慌,充分利用门头沟检察院专家咨询委员会等平台,借助“外脑”破解制约检察事业发展的难题和梗阻。要树立全院“一盘棋”思想,把工作放到大局中思考、定位,统筹兼顾、协调各方,加强部门间交流合作,全面推动工作落地见效。
三是要争创一流,实现检察业务新突破。要夯实信心底气,主动作为创一流,结合部门实际,坚定信心,主动出击,发掘工作突破口,以一流业绩、一流作风、一流管理,打造检察工作精品成果。要坚持品牌引领,务实创新创一流,以中央、市委、高检院、区委和市检察院的各项决策部署为指引,严格落实市检察院“好的做优、差的做好、新的做实、总体做强”的总体要求,立足区域发展大局,补足法律监督短板,深化新型检察管理监督机制建设,纵深推进公益诉讼检察工作,打造门检特色业务品牌。要向先进院看齐,主动对标市检察院各项业务数据和本院各项工作的目标任务,理清思路,科学谋划,带头和督促检察人员保质保量完成各项考核任务,认真落实年底前各项工作任务。
四、在作风上,要清正廉洁、务实奉献,锻造过硬纪律作风
一是要立规明矩,把党的纪律刻印在心上。中层干部要牢固树立纪律规矩意识,在守纪律、讲规矩上树标杆、做表率,并将具体要求传导至每位检察人员。中层干部要强化对部门检察人员的经常性监督和全方位管理,及时了解思想、工作、生活以及八小时以外的情况,以高度负责的态度把从严管理队伍落到实处。
二是要严密制度,扎紧党纪法规“铁笼”。扎紧制度笼子,完善纪律法规,是管党治党的根本之策、长远之计。院党组坚持用制度管人,通过制定各项规章制度,扎“严”纪律铁笼。但制度不能成为束之高阁的一纸空文,纪律关键在执行,中层干部要严于律己,自觉执行好各项纪律规范,严格落实“一岗双责”,引导部门检察人员明底线、知敬畏、守法纪。
三是要强基固本,筑牢理想信念之魂。理想信念是共产党人精神之“钙”。作为中层干部,要结合“不忘初心,牢记使命”主题教育,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,毫不放松抓牢党性教育,用科学理论武装头脑,培植精神家园。要培养清廉正气,树立忠诚老实、公道正派、实事求是的人生观价值观,推动形成正气充盈的政治生态。
四是要务实奉献,争做奋发有为表率。中层干部要牢固树立“讲奉献、比贡献”的鲜明导向,以“讲奉献、争第一”的门头沟精神为指引,以“门检四问”为激励,以奉献为乐、吃苦为荣,把检察工作当作人生事业和追求。要引导检察人员勤勉奉献,自觉将“小我”融入“大我”,沉心钻研、踏实办案。同时要不断提炼具有部门特色的工作规范和行为准则,时刻自省自勉、严格自律,营造务实奉献、敢为人先的小环境,推动门检工作迈入新境界、实现新发展。
踏上新岗位,开启新征程。各位中层干部要立足岗位职责,提振精神、鼓足干劲、团结一心、开拓进取,用实际行动创造一流的工作业绩,为区域发展大局、社会和谐稳定贡献检察力量,以优异成绩向新中国成立七十周年献礼。
如果觉得《门头沟检察院召开中层干部任前集体廉政谈话会》对你有帮助,请点赞、收藏,并留下你的观点哦!