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【今日热点】被迫“摸鱼式加班”

时间:2018-12-24 22:20:18

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【今日热点】被迫“摸鱼式加班”

热点概况

“我现在只想快点辞职。”近日,《工人日报》记者接到一位市民的电话,情绪激动地表示“苦受单位的加班文化折磨。”不加班等于不上进?

给记者打来电话的市民叫张言钧,目前在重庆一家文化传播公司任品宣总监助理。晚上7点,记者应约来到张言钧公司楼下,以友人的身份进入了他正在供职的公司。虽说已经是下班时段,但记者看到公司灯火辉煌,部门岗位上坐满员工,根本没有下班的迹象。大家表面上看起来都还在努力工作,但很多人都在干与工作无关的事情。

他们为何不下班?记者的疑惑得到了张言钧的回答,“因为领导还没走。”

记者发现,像张言钧所在单位的这种“加班文化”,还并非个例,网络上有人将此现象总结出一个词语:摸鱼式加班,意思就是领导没有下班,员工也不能提前离开。

记者发现,这种摸鱼式加班的风气还不仅仅在办公室,如今在网络上也愈演愈烈。“我们公司就有这样的情况,一些员工爱在朋友圈里晒,比如回家后继续工作,或者比如周末在办公室待到晚上,就是为了让领导看到,而我很清楚,大部分晒出来的人其实都没有实实在在做事情。”张言钧称,“都说职场如戏,全靠演技,我是真真切切地领受了。”

主流观点

形式主义是目前职场中表现得最为明显的通病,而“摸鱼式加班”算是一种新生的形式主义。不是说职场中不允许加班,但如果出现频繁加班情况,应该从雇员和雇主双方找原因。如果是员工自身问题,应督促其尽快提升工作效率;如果是因为工作量太大,公司要考虑加派人手,协同其一起完成。

——@重庆工商大学管理学院人力资源专业讲师郝德诚

@《人民日报》表演式的加班只会害了职场人,用虚假的奋斗去博得领导的好印象,长此以往,工作效率并没有提升,反而让身在职场的人们陷入处处耍小聪明、投机取巧的恶性循环。

——@《人民日报》

深度分析

(一)本质:

表面看是摸鱼式加班人员价值观错误,深层次反映了企业一味追求利益最大化进而产生扭曲的加班文化。

(二)关注点一:何为“摸鱼式加班”

摸鱼式加班,意思就是领导没有下班,员工也不能提前离开。

(三)关注点二:“摸鱼式加班”的危害

1.职场人不以效率为先,而是以博得领导好印象为最终旨归,形式主义甚嚣尘上。

2.耗费大量企业资源,增加企业运营成本,却不能创造相应的价值。

3.既不能创造价值,也不能陪伴家庭,造成工作、家庭二者失衡。

(四)关注点三:为何被迫“摸鱼式加班”

1.为了在领导面前赢得好印象。

2.加班大环境所致,不加班变得格格不入。

3.部分领导可能会出现以加班时长来判定员工工作努力度的情况。

4.工作评价机制不完善,导致评判员工标准过于单一。

面试模拟

“加班”这一话题一直是大家比较关注的话题。近日,“被迫摸鱼式加班”又引起了热议。对此,你怎么看?

参考解析

记得我大学的日语老师曾提到过日本的加班很可怕,如果领导不走员工是没人走的,哪怕你工作做完了也要表现出很忙的样子,而且即使每天下班了,还是会去酒馆喝到深夜,醉醺醺回到家里才能让妻子觉得他每天都在认真工作,加班至深夜。

当时听完只是一声惊叹,便无大感触,但随着自己步入职场之后,才真切体会到加班是必要的,是出于对工作的精益求精。但我也深知被迫“摸鱼式加班”是不可取的,也是没必要的。

“摸鱼式加班“,意思就是领导没有下班,员工也不能提前离开。这种加班背离了加班的本意,会造成职场人不以效率为先,而是以博得领导好印象为最终旨归,形式主义甚嚣尘上,人们陷入耍小聪明、投机取巧的恶性循环。

与此同时,也会耗费大量企业资源,增加企业运营成本,却不能创造相应的价值。这样的员工既不能创造价值,也不能陪伴家庭,造成工作、家庭二者失衡,得不偿失。其实这个话题和之前我们热议的”996“一样,如果是必要加班我是举双手赞成的,但是对于效率低下、磨洋工的行为我不能苟同。既然很多人不赞同这种形式主义,为什么还会深陷被迫“加班“的境地呢?

不可否认的是,很多人都希望能够给领导留下认真努力的印象,为了在领导面前赢得好印象,用加班的方式展现自己很努力。其次,加班大环境所致,下班不走成常态,下班就走变得格格不入。再有,部分领导可能会出现以加班时长来判定员工工作努力度的情况。看不惯不加班的员工,明指暗指其工作不上进,也导致了员工不敢不加班。

追根溯源,还是很多企业工作评价机制不完善,不能从工作质量和效率上评定员工付出,而是通过上班时长来评价员工的努力程度,评判员工标准过于单一,导致员工出工不出力。

这种表演式加班揭露了职场丑陋的一面,它像一颗“毒瘤”一样害了职场人。如何根除这颗毒瘤呢?首先,从机制上,要完善评价员工工作标准,制定合理的管理机制,依靠机制提高工作效率而不是领导印象。

对于工作效率高、工作贡献突出的员工给予奖励,对于工作效率低的员工可以定期谈话,助其提高,严重者予以惩罚。以此来改变“唯时长论”的不良风气。领导也要转变观念,不是加班的员工才是好员工,而是真正投入工作,真正奋斗,真正创造价值的员工才是好员工。作为员工本身,一定要树立正确的职业观,不能阳奉阴违,不要邀功晒圈。我始终相信,勤勤恳恳、踏踏实实才是工作的应有态度。

希望我们的职场更加健康、有序,希望我们都能快乐工作,快乐生活。希望每天睁开眼看见的人是你喜欢的,希望每天坚持的工作是你热爱的,唯有热爱才能创造无限可能。

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