买断工龄以后，退休之前工龄该怎么计算呢？所谓的买断工龄，实际上就等同于和企业解除了劳动合同关系，那么这个时候你就没有所在的工作单位了，当然如果自己能够实现二次就业的话，也完全可以由新的工作单位继续来给你承担相应社保的交费。因为只要是正常的交纳一年的养老保险，那么我们就可以被认定为是一年的工龄，最终累加到自己总的养老保险缴费年限当中去，累计缴费年限的长短，是决定自己经过养老金待遇的一个重要条件。
所以说，买断工龄之前，如果你在原工作单位正常的参保了自己的社保，并且有着相应的一个缴费年限，那么这种情况下都可以认定你的累计缴费年限。和原工作单位解除劳动合同关系之后，那么你的社保关系就可以从原工作单位转移出来，如果找到新的工作单位可以转移到新的工作单位继续参保，那么你的工龄都会正常的累计计算，如果没有找到新的工作单位可以暂时的转移成为灵活就业的形式来继续参保，那么这种灵活就业的形式来参保，自己的职工养老保险和企业在职职工是完全一致的，自己的工龄都是可以累积计算的。
从严格意义上来讲，在1992年之后参加工作的人群，那么每参加一年的工作就要缴纳一年的养老保险，只要正常参保的养老保险都会认定自己的实际工龄，最终在计算养老金的时候，都会按照自己实际的养老保险的缴费年限来确定自己基本养老金的待遇，如果说你没有缴纳养老保险，那么等同于就没有工龄，即便你的企业单位工作的若干年，但是因为你没有缴纳养老保险，就不能够计算你养老金的待遇，所以说缴纳养老保险，才是认定自己实际工龄的一个关键因素。
还有一部分特殊群体，就是他曾经在1992年之前就已经参加工作，这部分人员是没有养老保险的，实际缴费年限的，我们可以认定他的视同缴费年限，也就等同于工龄，视同缴费年限的认定是需要提供有效的个人档案，并且在档案中明确记载，曾经哪一年到哪一年参加的工作，每一年都有相应的工资表，而且还要有相应的招工表，这样的话就可以认定自己的视同缴费年限，最终会按照过渡性养老金的方式计算到自己总养老金当中去。
可以说自己工龄的计算，完全取决于实际养老保险的交费和视同缴费年限的认定，来决定拥有较长的工龄，那么对于自己今后办理退休享受到养老金的待遇，普遍也是比较高的。所以说只要是在买断工龄之前，曾经的工作单位正常的给自己缴纳了养老保险，那么对于你来说意味着都是拥有工龄的。
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