在大部分实际工作里，大学本科的专业知识，只占工作的20%。
我曾经问过一些工作好几年的同事，在他们眼里，工作后，专业知识能够用到多少？
他们给到我的回答是——不到20%。
先不讨论这个数字的客观性，即使算成30%，应该比较合理了对吧？
那么如果把大学四年折算一下，按照平均每个学生每天花6小时在学习上（请学霸不要在这里抬杠），4年真正用于学习的时间（减去寒暑假，一年两个学期大约40周）就是：
40x（7-2）x4x6=4800小时；
如果按照30%的知识是能够真正用在工作上的，那么实际有用的学习时间就是：
4800x30%=1440小时
如果一个人通过每天10小时的培训来学习，那么他只需要144天，也就是不到5个月的时间，就能完成掌握这些专业知识。
只需要5个月不到的时间，别人就能复制你的专业知识。也就是说，大部分情况，所谓的专业对口，实际上是我们自己陷入了思维困局。
在这个困局里，我们以为付出了4年的精力，但实际的学习成本只需要100多天而已。
所以，你会看到很多人，虽然是跨界转行，但其实非常优秀。比如营销大师小马宋，原来是烧锅炉的，后来搞营销照样不差。
黎万强以前是搞设计的，后来转去小米做营销，还是做得风生水起。为什么那些厉害的人，往往跨界也不会差到哪里去？
究其本质，我认为这并不是专业知识的原因，而是思维方式造成的。
发现自己这个专业似乎不太行的时候，有的人选择坚守，让自己麻木，假装看不到未来择业时的痛苦；有的人早早想清楚，提前学习新的知识，为未来择业做准备。
在这里我们并不讨论谁好谁坏，问自己这样一个问题：
你认为大学四年，你的核心竞争力是你的专业知识吗？或者只不过是混过去了而已？如果是后者，我们所谓的专业对口，不过是不敢改变的借口。
没错。在应届生招聘的时候，企业一般都会强调专业。
但是如果一个人他不是这个专业，但是却具备了比这个专业大部分人更强的素质能力，你认为企业可能会把他拒之门外吗？
显然不会。
企业招聘的时候，专业门槛不过是保证这个候选人的最低水准，如果其他专业的人能够超越这个水准，企业一样会一视同仁。
如果只是看专业能力，企业完全可以依靠成绩来选人，按照专业成绩的三六九等来划分候选人的职级，事实上，除了少部分岗位，很少有企业会这样干。
因为对于应届生而言，企业更看重的是一个人的态度和潜力。
所以你会看到：一个学土木的来搞运营，也做得不比别人差；一个学生物工程的学弟去当程序员，没想到比专业科班出身的还厉害。
凭什么做到如此轻松的跨界？在接触了数十位成功的跨界转行者后，总结出了这样几点：
1、你的核心竞争力，是与生俱来的可塑性
在我看来，大学里最核心的能力，不是我们的专业知识，而是强大的可塑造性。
在考试前夕，你狼狈地熬夜复习，一天就能啃下一本几百页的书；
为了做毕业设计，你一下子学会以前觉得复杂无比的软件；
瞧见没，只要你想，你随时可以快速掌握一门专业知识，这是你最大的核心竞争力之一：学习能力。
有了这一项能力，不会可以学，不会做可以请教别人，遵循刻意练习的准则，你很快就可以把专业能力进行复制。
2、不要过分在意“沉没成本”
人们在决定是否去做一件事情的时候，不仅是看这件事对自己有没有好处，而且也看过去是不是已经在这件事情上有过投入。我们把这些已经发生不可收回的支出，如时间、金钱、精力等称为“沉没成本”。
在找工作的时候，我们会考虑专业对口，因为害怕4年的专业失去用处，这就是典型的过分在意沉没成本。
而实际上，如果你真的对专业不怎么感兴趣，甚至不想从事本行的工作，如果又选择坚持，恰恰就掉进了这个坑里。
事实上，及时止损才是最明智的做法。
3、清楚知道，自己想要什么样的生活
提到那些成功跨界，并且在新的领域风生水起的人，我想起一句话：很多人努力的程度，还远达不到拼天赋的时候。
我们远远高估了自己的专业知识，也高估了自己的专业度。
任何一个行业，只要不是需要长时间技术积累，一个智商正常的人，培训半年也能够入门了。
更可怕的是，有的人工作几年，不过是把一年的经验用了好几年，甚至赶不上这些培训了半年的转行者。
也就是说：抱怨自己天赋或者智商不如别人的时候，别人碾压自己的，完全不是智商和天赋。
所以，为什么要把自己局限专业对口里？
如果你不是那么热爱自己的专业，请给自己一点机会去尝试。
前段时间看古典老师的《拆掉思维里的墙》，里面有一句话是这样说的：成长，就是长成自己的样子。
我们总是被自己过去的经历、眼界、知识所绑架，在尝试前就先否定自己，可能会失去很多机会。
不断去尝试，然后去接近心目中的那个自己，专业不对口，那又怎么样？
60%以上的人，第一份工作也并不专业对口，难道他们就不行吗？
那么人生该走的弯路，每一步都不会少走。
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