贝佐斯的蓝色起源公司遭遇了新的麻烦，这次挑战他们的不是马斯克或他的SpaceX，而是该公司自己的员工。
蓝色起源公司（Blue Origin）的21名前任和现任员工周四在叙事平台Lioness上发表了一篇文章，指责贝佐斯的这家航天公司助长了一种有毒的工作文化。
这些员工在文章中写道：“在我们的经验中，蓝色起源的文化建立在这样一个基础之上：忽视我们星球的困境，对性别歧视视而不见，对安全问题不够关注，并让那些寻求纠正错误的人保持沉默。这不是我们应该在地球上创造的世界，当然也不是我们走向更好的世界的跳板。”
据说，这篇文章是由蓝色起源的前员工沟通主管亚历山德拉·艾布拉姆斯（Alexandra Abrams）和其他20名现任和前任员工写的。艾布拉姆斯是唯一署名的作者。
这篇文章的标题是“贝佐斯想在太空创造更美好的未来。他的蓝色起源陷入了有毒的过去。”文章详细描述了该公司如何歧视女员工，让那些表达安全担忧的人噤声，并且不致力于其公开宣称的造福地球使命。
文章称，蓝色起源的几名高管是已知的骚扰者。一名前高管一直用侮辱性的名字称呼女性，包括“宝贝女孩”、“宝贝娃娃”或“甜心”，并询问她们的约会生活。文章中有一段写道：“在我们很多人看来，他和贝佐斯的亲密私人关系保护了他。直到他对一名女下属动手动脚后，他才被解雇。”
这篇文章指出，尽管该公司宣称的使命是“造福地球”，但从未真正将环境问题列为优先考虑事项。
文章还称，蓝色起源强调一种从员工身上获得更多的公司文化，“过劳是劳动策略的一部分”，导致很多员工出现心理健康问题。
文章写道：“前任和现任员工的经历只能用非人化来形容，他们害怕公开反对这个星球上最富有的人的潜在后果。其他人对太空的热情在这种有毒环境下被操纵，曾有过自杀的想法。”
文章还称，在蓝色起源的高层会议上，一个常见的问题是，“埃隆·马斯克或理查德·布兰森什么时候飞？与其他亿万富翁竞争，以及‘为杰夫取得进展’，似乎比安全问题更重要，因为安全问题可能会减慢计划的进度。”“员工们经常被告知要‘小心杰夫的钱’、‘不要要求更多’和‘要心存感激’。’”
更重要的是，文章称，蓝色起源的专业异议被压制，导致安全问题被忽视。这篇文章的作者认为，“以如此危险的速度发射火箭的竞赛严重危及飞行安全。”
在一位签署了这篇文章的工程师看来，“蓝色起源很幸运，到目前为止什么都没发生。”这篇文章的多位作者表示，他们不会乘坐蓝色起源的飞船，“难怪，我们都看到团队经常超出合理的限度。”
文章最后呼吁贝佐斯和亚马逊内部的其他领导人负起责任，学习“如何经营一家受人尊重、负责任的公司，然后才能被允许随意使用自己的财富和由此产生的权力，为人类的未来绘制蓝图。”
“但除此之外，我们所有人都应该共同迫切地提出这样一个问题：作为一个社会，我们是否应该允许那些自私自利、拥有无穷无尽的财富、却很少承担责任的人来塑造这样的未来？”
作为对这篇文章的回应，蓝色起源表示，艾布拉姆斯“两年前因为涉及联邦出口管制法规的问题而多次受到警告，因此被解雇了。”
艾布拉姆斯则表示，她从来没有收到过任何关于这类问题的警告。
新浪财经
如果觉得《蓝色起源员工“造反” 痛批有毒文化：让贝佐斯上天高于一切》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
