名女子在12月与某公司签订为期2年的劳动合同，试用期6个月。
没想到，2个月后，这名女子收到解除劳动关系通知，称其被证明不符合录用条件。
但在法院的审理过程，用人单位并没有提供足够的证据，证明其在试用期内考核不合格。而且，根据《劳动法》，用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动关系。
最后，法院判决恢复这名女子与单位的劳动关系。
对此，网友们纷纷发表了自己的看法。
网友A：正是因为有这种人 ，女生找工作的境地变得更加艰难。
网友B：女子有啥错？这是她的合法权益，公司也是基于经济利益考量辞退她，毕竟小公司可能确实承担不起一个岗位要再招一个人的工资支出，大家都没错。
网友C：难怪现在多数女性都想找个优质男当对象，因为优质男可以解决女性很多后顾之忧，那些条件普通或者差劲的男生就悲剧了，找个对象就难了，甚至只能沦为接盘侠、备胎。当然，如果是高高帅帅的男生在婚恋市场还是很有优势的嘛。
网友D：前两年公司同组来了一位新同事，入职两个月就怀孕，怀孕以后公司减少了她的工作，让其他同事分担。她刚怀孕，处理简单日常事务完全没问题。结果她电话不接，任何事不做，老板去市场联系不上她（提前一天是给她约好了的），分娩后哺乳期间也不处理任何工作事务，不参加电话会议。哺乳期结束后，公司劝退。她反倒说要告公司（整个进公司期间，没有停过她一分钱工资）这种寄生虫，我实在没法共情。
网友E：女的没错，公司做法是我的话，我也接受。但是越来越多要求招男的，直接不要女性，这究竟是谁的错。而且，很多公司现在也不想招大龄剩女了，哎！
魅力非凡的你看完后有什么真知灼见呢？
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