编者按：今年以来，郧阳区白桑关镇以加强干部能力作风建设为着力点，以“四强化四提升”为切入点，以“做专一、争第一、干唯一、创一流”为落脚点，坚持党建引领，持续加强基层组织建设，筑牢基层社会治理根基，着力构建社会治理新格局，实现新时代下高质量、高水平社会治理新局面。
强化干部队伍建设
提升治理能力
始终围绕干部这个关键因素，通过从优秀大学生、致富带头人等优秀人才中吸纳引进一批、谋划储备一批、培养提升一批等举措，选优配强村“两委”班子，建强村级后备干部人才储备。目前，全镇选配大专以上学历村干部25名、35岁以下年轻干部30名，村“两委”班子的年龄、文化、知识结构得到明显改善。今年以来，镇党委围绕《信访工作条例》、信访件办理流程、矛盾纠纷排查化解方式方法等内容，有计划地组织村干部开展社会治理能力提升培训4批次，不断提高基层干部化解矛盾纠纷、服务群众工作能力。
强化党员模范作用
提升治理成效
坚持党建引领，充分发挥农村党员先锋模范作用，由各村支部书记牵头，村辅警具体负责，以“三员三长”为基本队伍，广泛动员和吸纳村内老党员、新乡贤、退休干部等共同参与，组织各村成立“党员志愿者服务队”“党员疫情防控冲锋队” “党员人民调解队 ”“党员民兵突击队”等，全面推进村民共建共管共治，做好辖区内矛盾纠纷排查化解工作。截止目前，党员参与化解“家、情、邻、债”等矛盾纠纷28条，高源、白桑关、龙头、白湾等村实现了“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。
强化基层体系建设
提升治理水平
一是按照“功能集成、便民利民”的原则，规范化、标准化建设镇社会治理中心、村社会治理工作室，镇直有关职能部门及村级党员群众服务职能人员集中办公，打造“信访超市”，让群众说事有地方、一次跑到底。二是严格落实党员干部“周一”接访制度，镇主要领导每周一在镇社会治理中心接访，村支部书记在党群服务中心接访，包村镇干部、村“两委”干部深入农户家中下访。三是强化体制机制建设，健全“接诉即办 ” “上下联动”“信访代办”“五治融合”等四项机制，创新社会治理“114”工作模式，打造了全区社会治理中心“示范标杆”。
强化“一线”跟踪服务
提升治理标准
结合下基层、察民情、解民忧、暖民心实践活动和共同缔造活动，持续开展“五治融合”“六防六治”，组织党员干部全员包保到户、每月户户走到，倾听群众心声、积极疏解群众情绪、缓和群众矛盾，对已经解决的信访矛盾进行跟踪问效，对群众反映的操心事、烦心事、揪心事能解决的就地解决，不能解决的向上报告争取解决，对少数不合理诉求宣传解释到位，降低群众负面情绪，维护群众合理合法权益，全力将群众吸附在当地，不断厚植群众的幸福感和获得感，呈现出共建、共治、共享的良好社会氛围。4月，白桑关镇成功化解一起“三跨三分离”信访矛盾，得到了信访人的高度赞扬，并为白桑关镇党委政府送来了一面锦旗。
来源 | 郧阳区白桑关镇人民政府 （作者 罗诚）
编辑 | 市委组织部办公室 何磊
责编 | 市委组织部办公室 罗丹
【提能力·转作风·促发展】㉜ 郧阳区白桑关镇：聚焦“四强四提”转作风 全力推进社会治理
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