三大运营商正在经历一场“福利费”风暴，
按照最新的《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》，
运营商正在整顿“津贴补贴和福利”，而这对员工带来了很大的影响。
过去我们谈运营商员工的收入，但其实其收入并不等于工资，
科普一下，运营商正式员工的收入包括了以下部分：工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会和职工教育经费等等。
从“医疗保险费”开始后面几项费用都不会以现金方式发放到员工手中，员工感知不大（除了住房公积金）。
所以，一般意义上，员工的收入由四个部分组成：工资、奖金、津贴和补贴、福利。
运营商员工经常对外吐槽说“工资低”，
这是不是事实？是事实，运营商员工的工资确实不高，大部分基层员工每月到手工资差不多也就3000、4000元，
工资这么低，为什么他们不离职了？
因为还有“奖金”“津贴和补贴”和“福利”。
“奖金”又分月度绩效奖金和年度绩效奖金，此外还有一些其他名目的奖金，比如总经理激励奖、优秀员工奖、创新奖、专利奖等等，这些名目的奖金加起来其实也不少，尤其是对于优秀员工而言。
还有就是“福利”，这里说的福利构成非常复杂，有列支在福利费里的常规福利（丧葬补助费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费、探亲假路费、防暑降温费、工作服装、体检、职工疗养、食堂餐费、困难员工救济等），
也有不列支在福利费里的其他福利，比如这次处于风口浪尖的“通信补贴”“交通补贴”“取暖费补助”这三项。
所以，简单总结来说：运营商基层员工基本工资很低，但各类补贴、福利还可以，是工资的重要补充，是员工收入的重要组成部分。
如今，叫停了通信、交通以及取暖等补贴，对员工收入将造成何种影响呢？
“（部分）一线员工每个月就一千多元工资，靠一些补贴提高收入，现在是变相地逼人走吗？”西南某县城的中国联通(600050)员工周欢对时代财经表示，之前每月有1200元交通补贴，已收到通知六月起取消，这意味着到手工资即将减半。
这是某主流媒体报道中的一个案例，我相信在100多万员工群体中不是个案。
在很多分析中，都很悲观地认为，削减了员工补贴、福利，将成为压倒骆驼的最后一根稻草，将造成员工大规模离职，并最终严重削弱运营商企业的竞争力，形成螺旋向下的恶性循环。
但我对这个事情还是比较乐观，我始终认为这件事情有可能会变成一件好事，我的观点有以下几点：
第一，经过多年的降薪、滞涨，我相信运营商企业高层对基层员工的生存状况是有比较深入的了解的，也比较清楚每个月1000多块钱对基层员工意味着什么，所以，我认为运营商高层不会放任事情往恶性循环的方向演进。
第二，当前数字经济建设正兴，三大运营商是这场新型信息基础设施建设中的主力，发挥着举足轻重的作用，可以预见，未来几年，三大运营商的营业收入和利润规模都将处于快速增长状态，企业快速发展，员工收入反降，这不符合国资委对央企考核的基本原则。
第三，我认为，这件事情很可能会成为推动运营商企业薪酬制度、分配机制改革的一个切入口，或者说一个导火索。过去几年运营商都在探索薪酬改革，但力度很有限，如今有了这么一个涉及上百万员工切身利益的导火索，干脆借这个机会推倒重来，自上而下形成一套匹配运营商新定位、新角色的薪酬体系，我认为这是有可能的。
通信行业压抑已久，从第一道降薪令到现在，被压制了十几年，希望这场风暴过后，运营商企业将迎来一个新的发展环境，上百万员工过上期待中的生活。
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