大家好，我是依姐。
明年就是机关事业单位过渡期结束的日子了，很多机关事业单位的朋友，都非常关心自己的养老金，新办法和老办法相比，谁更高呢？
一些朋友是这样想的，如果老办法比新办法高呢，那就在过渡期结束之前退休，领取的养老金会更高。而如果老办法低于新办法呢，那就越晚退休越好，不着急。
因此呢，很多人都来问我，到底哪些人的养老金，老办法是高于新办法的呢？
今天，我就来跟大家聊一聊。
首先做一个说明，本文提到的两种人，只是说有比较大的概率会是老办法高于新办法，并没有说绝对是，仅供大家参考。
一、新老办法计算公式。
我们先再说一下新老办法的计算公式。
新办法养老金=个人养老金+基础养老金+过渡性养老金+职业年金。
个人养老金和职业年金，都是账户总额除以对应的计发月数。
基础养老金=养老金计发基数*（1+平均缴费指数）÷2*累计缴费年限*1%。
过渡性养老金=养老金计发基数*视同缴费指数*视同缴费年限*过渡系数。
老办法养老金=（9月本人的基本工资标准*退休时工作年限对应的老办法计发比例+9月本人的职称职级对应的退休补贴标准+按照国办发[]3号文件规定相应增加的退休费标准）*累计工资增长率。
这期间，如果有职位升降造成的金额差异，也要算进去。
二、哪两种人的老办法，可能会高于新办法呢？
看完公式，我们就来说一下，哪两种人的老办法可能会高于新办法呢？
依姐我在工作中，碰到老办法高于新办法的往往是以下两种人：
第一种：有比较长企业经历的人。
有一些朋友，在进入机关事业单位工作之前，在企业工作了十几年，并且所在企业都是按照最低档进行缴费的。
那么这种情况的话，可能会导致老办法高于新办法。
前段时间我就碰到一位朋友，在企业工作了，在才进入事业单位工作，今年退休，老办法比新办法高了50块钱，最终按照老办法发养老金。
第二种：9月在单位，职称职级很高的人。
我们通过老办法的公式可以知道，老办法的结果就是跟9月本人的基本工资和职称职级挂钩，所以，如果一个人在9月的时候，在单位里的职称职级很高，工资水平也很高，补贴也很多的话，那么他的老办法，也是有可能高于新办法的。
综述：
总的来说，以上两种人，第一种人比较常见，第二种人是比较少见。
当然了，以上两种人的养老金，只是有可能老办法会高于新办法，并不是说老办法就一定会高于新办法。如果想要知道老办法和新办法谁更高，那得通过具体的计算才知道了。
计算出来以后，如果老办法高于新办法很多的话，那么赶在过渡期结束之前退休，也是一种合适的选择。
好了，今天分享的内容到这里结束了，希望对大家有所帮助。大家还觉得，哪些人的老办法会高于新办法呢？
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