【面试题目】红茶种植过程中起初长势很好，但时间久了之后，茶叶会越来越缺乏光泽，口感也越来越差。有经验的茶农便会给茶叶进行二次烘焙，通过火攻让茶叶焕发新的生机。请结合这个故事谈谈能给年轻干部哪些启示。
【政道解析】本题是寓言故事类态度观点题，同时要求谈给年轻干部的启示，因此，需要我们结合年轻干部，从故事中提炼观点并进行论证，论证之后可以谈一谈如何践行落实这些观点。在寓言故事类态度观点题中可以从多个角度得出不同观点。下面结合题干进行具体分析。
审题点1：“红茶种植过程中起初长势很好，但时间久了之后，茶叶会越来越缺乏光泽，口感也越来越差”
红茶起初长的好，时间久了，会缺乏光泽、口感变差。结合年轻干部的特点，在年轻干部成长的过程中，由于具有一定的知识文化水平，人生观、价值观、世界观也在塑造阶段，所以刚开始很好，但如果不注重持久的提升，很容易思想偏离、知识更新不足。因此，可以提炼出年轻干部要不断学习，进而可以分别进行道理论证和举例论证。
审题点2：“有经验的茶农便会给茶叶进行二次烘焙”
说明有经验的茶农对茶叶重新焕发生机至关重要。结合年轻干部成长的环境，有经验的人包括同事、领导和群众。因此，可以提炼出年轻干部要善于请教，道理论证时可以从善于请教的意义和不善于请教的负面影响进行展开，同时，也可以举例论证。
审题点3：“通过火攻让茶叶焕发新的生机”
“火攻”说明了让茶叶焕发生机的具体方式。结合年轻干部的成长经历，“火攻”指艰苦的环境，因此，可以提炼出年轻干部要注重历练，年轻干部通过挫折和困难的历练得到成长的事例可以作为举例论证。
审题点4：“请结合这个故事谈谈能给年轻干部哪些启示。”
要求谈谈给年轻干部的启示，因此，可以结合年轻干部的特点、经历等剖析故事、得出论点，举例论证时，也要选取年轻干部的事例进行论证。在分别论证几个观点之后，可以结合实际谈一谈年轻干部如何重视学习、善于请教、经历磨难，从而让观点落地。
因此，本题的思路为：结合故事得出年轻干部要注重学习、善于请教、经历磨练的观点;结合故事分别进行论证并阐述如何落实。
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