问题补充：
阅读材料，完成下列要求。材料一：和谐社会、公平优先、效率兼顾。根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。这样的薪酬结构，进一步缩小了普通职工与企业高管之间的收入差距，同时又考虑到了对企业负责人的激励。材料二：当前，国有企业普遍存在的问题主要有：企业制度不完善，产权关系界定不明，政企政资还没有真正分开；治理结构不健全，管理体制落后，薪酬和职务消费过高；“三项制度”改革不到位(“三项制度”是指国务院针对国企的劳动，人事，分配改革)；国有企业市场化程度还不够，群众意见强烈。 注：“三项制度”改革是指正在推进中的国有企业劳动用工、干部人事和工资分配的制度改革。 （1）结合材料一，从效率与公平的角度，分析央企负责人薪酬制度改革的意义。 （2）运用相关经济生活知识分析，在国企改革的过程中，应当如何解决上述问题？政治
答案：
【答案】
（1）①公平是提高效率的保证，央企负责人薪酬制度改革，有利于维护劳动者权益，广泛调动职工积极性，兼顾效率与公平。
②央企负责人薪酬制度改革，有利于规范收入分配秩序，将收入差距控制在合理的范围内，使发展成果更多更公平惠及全体人民。
③央企负责人薪酬制度改革，有利于企业的经营、发展，进而促进经济发展和保持社会稳定。
（2）①建立健全现代企业制度，健全协调运转、有效制衡的法人治理结构，实现科学管理 让国企真正成为自主经营自负盈亏的市场主体
②完善分配制度，制定科学合理的初次分配机制 提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步
③建立健全劳动合同制度，依法维护劳动者的合法权益，加快企业劳动用工制度改革
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