无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
关于长假书面申请书格式模板如何写一
一、高度重视，加强领导，落实企业安全责任。
各部门领导要高度重视、加强领导、强化措施、狠抓落实，切实做好国庆长假期间的企业安全工作，要认真落实安全责任制和各项规章制度，确保任务明确、责任到人、工作到位。
二、各部门做到自查自检，超前防范。
各部门人员应认真履行安全职责，在各主管范围开展全面深入的安全大检查。
主要涉及1、企业安全责任制度及相关规章制度的落实情况。
2.车间内部电力设备的检查，电源、电缆是否有破损、漏电、闭合不全的情况发生。
3、车间的门窗是否关闭完好，玻璃有无损坏等。
4、对办公楼、综合楼进行严格排查，用火、用电是否符合规章要求，有无违规操作，同时电源有无漏电现象，生活电器是否正常关闭等。
5、化验室对易燃易爆化学物品的存放管理是否符合相关安全操作规章，存放环境是否安全等，做好检查。
6、工厂门卫加强节日期间的管理，禁止外来车辆的进入，同时对出入人员进行严格盘查，闲杂人员严禁进入。
7、厂区内严禁吸烟。
三、加强防火安全的管理工作
各部门人员节日前针对秋季易发生火灾事故的特点，对厂区、车间、化验室、办公楼、综合楼等地方进行消防安全专项检查，及时消除各种火灾隐患。
主要看消防设施是否按要求摆放到位;厂区内是否存有有易燃易爆物品，如果有及时转移到安全地方进行存放;同时加强对用火人员的安全教育，严禁使用明火作业，使用完毕控制火源，清理现场等。
四、严格值班制度
各部门加强国庆节期间的值班工作。
坚持做到24小时无空挡制度，值班人员坚守工作岗位，遵守值班纪律，严禁脱岗和酒后上岗，同时要做好值班记录及时妥善处理各种问题，一旦发生事故或遇到意外情况，要及时向相关领导汇报，切实做到反应灵敏、响应快速、组织得力、实施有效。
五、切实落实安全责任到人，工作到位。
关于长假书面申请书格式模板如何写二
国庆假期将至，师生外出旅游、走亲访友等群众聚集性活动增加，各类安全隐患不断增加，极易发生安全事故。
长假期间，更是学校师生安全事故的高发期。
为确保全乡广大师生过一个快乐平安的国庆佳节，各校必须高度重视，从健全制度、完善管理和加强教育等方面入手，采取切实有效的措施，认真做好放假前和假期的学校安全工作。
现将有关要求通知如下：
一、各校要加强对国庆放假前和国庆期间学校安全工作的领导，认真进行部署和检查。
要以对广大师生员工的生命和国家、个人财产安全高度负责的精神，牢固树立“人命关天，安全第一”的观念，自觉克服麻痹思想和侥幸心理，切实加强对安全工作的领导，认真落实安全工作责任制，积极主动地做好国庆放假前和国庆期间的学校安全工作。
二、各校要在9月27日前对本校和下属学校的安全工作进行一次全面检查，重点对校舍安全、消防设施、教育教学设施(实验室、远程教室、图书室)、食堂、校园周边环境及各类矛盾纠纷和修建工地等进行认真彻底的检查，不留隐患和“死角”，发现问题，立即处理，不得拖延，对一时不能排除的安全隐患，要严防死守。
各校要用《学校安全隐患报告单》把检查情况在9月30日前报中心校。
三、各校要在9月30日前集中开展一次假期安全教育活动，要对每一个年级、每一个班级、每一个学生进行一次认真有效的安全教育，教育内容以自护自救、交通安全、消防安全、食品卫生安全、季节性病毒性疾病预防知识为重点。
教育对象应包括全体师生和家长。
对家长的教育可通过“家长会”等形式，提醒家长做好孩子的安全监护;特别要教育学生在假期外出时一定要有成人陪同，最好不要在人群密集的地方玩耍或者不参加大型的集体活动，国庆放假时师生返家比较集中的，学校要教育学生高度重视交通安全;要通过各种形式的教育活动，努力提升学校安全工作的管理水平和应急能力，切实增加广大师生和家长的安全防范意识，提高师生的自我保护和自救互救能力，确保国庆佳节期间学校和广大师生员工的安全。
四、加强地震、交通、消防等安全知识的教育及演练，认真做好防灾减灾工作。
五、加强假日值班制度，确保学校安全信息快速畅通。
各校要加强国庆长假期间的值班护校工作，要落实值班领导和人员(值班领导的手机要24小时开通)，假日期间发现的异常情况，要按预案规定及时、准确地报告，妥善处置。
要特别关心师生校内外活动安全，注意防火、防盗、防社会不法分子的滋扰，确保学校校舍、财产安全。
节假日值班安排表于9月30日前报中心校。
关于长假书面申请书格式模板如何写三
同志们：
新春伊始，万象更新。在春节后上班的第一天，我们召开全市领导干部会议。
一是再次给大家拜年，祝大家春节愉快;
二是给大家提醒，要把心思和精力尽快转到工作上来;
三是给大家鼓劲加压，希望全体干部，特别是领导干部，立即行动起来，以全部的心思、提速的节奏、实干的作风，积极投身到工作中去，为魅力建设开好局、起好步。
今天参加会议的人员很多，也改变了开法，既有市里领导讲话，也安排了县区的同志发言，轮流汇报春节期间工作情况和近期工作安排。这是一次很好的练兵，各个分会场组织的很好，各县区的领导同志作了很好的发言。下面，围绕确保实现“开门红”，我讲三点意见。
一、要珍惜春光开好局
“一年之计在于春”，春天既是播种的季节，也是希望的季节。春光易逝，我们要加倍珍惜。三次党代会绘就了建设魅力的宏伟蓝图，今年是建设魅力的开局之年，第一年开好头，第二年、第三年的工作就有了好基础。今年也是迎接党的大胜利召开之年，做好今年工作意义重大。2月份马上就要结束了，全年时间的六分之一马上就快过去了，我们必须倍加珍惜春光，切实增强时不我待的紧迫感，迅速把各项工作抓起来。
第一，假期已过，心思要迅速集中。春节七天长假，同志们已经进行了放松、休息，现在必须立即投身到工作中去。新的一年，工作任务非常繁重，不容我们有丝毫懈怠、丝毫放松。市委提出当好中原崛起生力军、建设魅力，实现“三大跨越”，推动“三大建设”，任重而道远。我们务必克服“不到十五年不完，年未过完懒干事”的老习惯，心思要迅速集中，状态要迅速调整，工作秩序要迅速恢复，从今天开始，形成一股紧张快干、马不停蹄、提速争先的浓厚氛围。
第二，严明纪律，作风要持续建设。春节刚刚过完，这个时期，往往是纪律松懈之时。当前重点要规范上班秩序，严格请销假制度。
第三，任务繁重，工作要迅速部署。本着早部署、早见效的思路，市委在春节前先后召开了市委经济工作会议、三届二次全会、政法工作会议、宣传工作会议、组织工作会议等一系列重要会议，目的是给大家腾出更多的时间和精力，早抓落实，快求突破。各地安排全年工作的会议、各部门专业工作会议都要尽早召开，各单位内部总结、评比、表彰活动，也要宜快则快，可简则简，能免则免，不要牵扯过多的精力。对于季节不等人的工作要提前抓好，抓紧安排，尽快落实，各项重大任务和重点工作要抓紧细化分解，倒排计划。特别要注意的是，今年气温高，春天来的早，一定要抓住农时，不误农时。
二、要突出重点开好局
面对千头万绪的各项工作，我们各级干部既要善于统筹协调，更重要突出重点。著名数学家华罗庚在《统筹方法》一文中以烧水、沏茶、擦地为例，说明统筹之效。毛泽东同志有句名言：“没有重点就没有政策”。各级干部要学会抓重点带全局、抓典型带一般的工作方法，各地各部门要注意处理好全市重点工作与本地本部门重点工作的关系，找准结合点和切入点，做到两不误，两促进。
第一，要突出项目建设这个重点。项目是经济发展的重要载体，是拉动经济增长最直接、最有效的手段。从这个意义上讲，上项目是抓经济发展的第一要务，是重点之重点，中心之中心。从刚才的发言看，许多县区春节不忘招商，春节不忘引资，值得表扬。节后上班第一天，讲工作重点，第一位的还是项目。要想尽一切办法，用尽所有智慧，在招商引资上多下功夫、下大功夫，争取国家交通、能源、农业、水利等重大基础设施项目，争取富有科技含量、适合发展的工业项目。要发挥的人力、土地、资源、环境等优势，吸引更多项目。我们计划今年召开县域经济工作会议，逐个县区参观，一律只看新上的项目，过去的项目都不再看了。就是要通过看项目看各县区的发展水平，看班子的团结能力、发展能力、凝聚能力，希望各县区要提前排一排，做好准备。
第二，要突出新农村建设这个重点。一是“百乡千村”规划要尽早抓好。这项工作去年做的很好，今年要早抓，确保三年内完成全市所有乡镇的建设规划。二是种茶要落实到位。去年全市种茶万亩，今年还要规划到万亩，地已整出来，季节也到了，要马上行动起来。三是劳务经济要大力抓。劳务经济要做出品牌、规模、效益，这是徐光春书记给××提出的六字要求，我们务必落实好。四是计划生育要常抓。尽快开会布置，把春季计划生育高潮掀起来，真正抓出成效。五是植树造林要继续抓。在新的一轮经济发展中，我们要进一步巩固和扩大生态优势，任务艰巨，林业部门要尽早拿出意见。
第三，要突出优化环境这个重点。经济要发展，优化环境是关键。通过抓正反两个方面的典型，坚决落实优化发展环境的各项规定，为客商创造良好的投资环境、经营环境。
第四，要突出这个重点。春节后要全面布置工作。今年全市上下要把这当作一件大事抓紧抓好，使中心城市、县城和主要乡镇通过明显地改变面貌。
第五，要突出换届这个重点。县乡换届要在月日前完成，市里换届工作要在月下旬完成。换届涉及人事调整，涉及到方方面面，希望各级领导干部高度重视，加强领导，通过换届增强组织的战斗力和凝聚力，以强有力的班子推动经济发展。
同志们，新的一年，新的起点，新的征程。让我们珍惜这大好春光，只争朝夕，真抓实干，以更加昂扬的精神，饱满的热情，旺盛的斗志，扎实的工作，奋力开创魅力建设的新局面!
谢谢大家!
关于长假书面申请书格式模板如何写四
关于做好国庆长假期间消防安全工作的通知
各有关单位：
为切实做好今年国庆长假期间的消防安全保卫工作，确保我市节日期间火灾形势持续稳定，不发生有影响的火灾事故，现就有关事项通知如下：
一、提高思想认识，加强宣传发动。
各单位要根据本单位特点，制定详细可行的工作方案，切实抓好节前消防安全工作的动员和部署。
要在节前召开一次消防安全专题工作会议，对节前及节日期间的消防安全工作进行部署，并对全体员工进行动员，增强员工消防安全意识，营造良好的消防安全氛围。
二、开展自查整改，全力消除隐患。
国庆长假前，各单位要因地制宜，开展好“五个一”活动，即：对单位消防安全规章制度和操作规程进行一次全面梳理、理顺消防安全部门与工程部门的衔接，使单位对消防设施的监控更为有效;单位消防安全责任人带领各部门负责人对各区域尤其是重点部位进行一次全面排查，及时发现和消防火灾隐患;进行一次全体员工的消防安全知识教育，提高职工自查、自防、自救的能力;组织一次全员参加的灭火和应急疏散预案演练、提高员工尤其是义务消防队员初起火灾的处置能力;组织一次建筑消防设施的全面检测，保证消防设施的完好。
三、广泛深入宣传，营造平安氛围。
各单位要充分发挥内部
刊物、网络、广播、楼宇电视、电子显示屏、灯箱广告、宣传栏等宣传媒介作用，开展防火常识和逃生自救知识宣传教育，营造浓厚的消防宣传氛围，切实增强员工消防安全意识。
宾馆饭店、商场市场、公共娱乐场所、医院、学校等场所还要设置消防安全标志，集中开展“四个能力”宣传教育活动。
四、加强节日值班，做好应急准备。
各单位要严格落实节日期间的值班，每天要有1名值班领导、1名消防安全员，设有消防控制室的必须落实24小时值班，每班不少于2人的要求。
值班人员对本单位按规定进行消防巡查，其中，宾馆饭店、商场市场、公共娱乐场所营业期间的巡查应每2小时一次，医院、学校应加强夜间的巡查。
对巡查中发现的问题应当场进行整改，不能立即整改的应采取防范措施。
节前及节日期间，我局将对各单位的消防安全工作开展情况、消防安全状况及值班人员在位情况开展监督检查，对检查发现的消防违法行为及火灾隐患，将严格按照相关法律法规的规定予以督促整改并实施消防行政处罚。
消防局防火处
x年xx月xx日
关于长假书面申请书格式模板如何写五
为了有效防范和控制各类安全事故的发生，确保全体员工过一个欢乐、祥和、安全的国庆节日，同时根据总厂关于认真做好国庆期间企业安全工作的通知，现要求做到如下：
一、高度重视，加强领导，落实企业安全责任。
各部门领导要高度重视、加强领导、强化措施、狠抓落实，切实做好国庆长假期间的企业安全工作，要认真落实安全责任制和各项规章制度，确保任务明确、责任到人、工作到位。
二、各部门做到自查自检，超前防范。
各部门人员应认真履行安全职责，在各主管范围开展全面深入的安全大检查。
主要涉及1、企业安全责任制度及相关规章制度的落实情况。
2.车间内部电力设备的检查，电源、电缆是否有破损、漏电、闭合不全的情况发生。
3、车间的门窗是否关闭完好，玻璃有无损坏等。
4、对办公楼、综合楼进行严格排查，用火、用电是否符合规章要求，有无违规操作，同时电源有无漏电现象，生活电器是否正常关闭等。
5、化验室对易燃易爆化学物品的存放管理是否符合相关安全操作规章，存放环境是否安全等，做好检查。
6、工厂门卫加强节日期间的管理，禁止外来车辆的进入，同时对出入人员进行严格盘查，闲杂人员严禁进入。
7、厂区内严禁吸烟。
三、加强防火安全的管理工作
各部门人员节日前针对秋季易发生火灾事故的特点，对厂区、车间、化验室、办公楼、综合楼等地方进行消防安全专项检查，及时消除各种火灾隐患。
主要看消防设施是否按要求摆放到位;厂区内是否存有有易燃易爆物品，如果有及时转移到安全地方进行存放;同时加强对用火人员的安全教育，严禁使用明火作业，使用完毕控制火源，清理现场等。
四、严格值班制度
各部门加强国庆节期间的值班工作。
坚持做到24小时无空挡制度，值班人员坚守工作岗位，遵守值班纪律，严禁脱岗和酒后上岗，同时要做好值班记录及时妥善处理各种问题，一旦发生事故或遇到意外情况，要及时向相关领导汇报，切实做到反应灵敏、响应快速、组织得力、实施有效。
五、切实落实安全责任到人，工作到位。
关于长假书面申请书格式模板如何写六
同志们：
今天是春节后上班的第一天。据介绍，这一天，无论是党政机关，还是企事业单位，上班的第一件事就是开个“收心会”，单位领导的讲话除必要的问候或客套话之外，其核心内容就是要求全体干部职工迅速转变工作状态，做到“收假即收心”，以良好的精神状态开展新一年的工作。
然而，经验告诉我们，每当7天春节长假结束开始上班后，总有一些干部职工，仿佛忘了自己的岗位、职责和身份，不能及时地从“过年”状态中走出来，人虽然到单位上了班，但“心”仍在“过年”。有的人凑到一起神吹海聊，谈过年的感觉、外出的见闻、老家的风俗;有的迟到早退，即使坐在办公室里，也是萎靡不振、心不在焉;有的不能及时进入工作状态，该干的工作慢慢悠悠，急办的事情敷衍了事……所以，上班后开个“收心会”，强调有关的工作纪律和工作要求，显得尤为必要。不过，开“收心会”也不能走形式，关键要把“收”落实到行动之中。
要“收习惯”。春节期间，人们少不了聚会小酌，也少不了走亲串友，更少不了打牌娱乐，人体的生物钟受到了干扰，习惯了“想干什么就干什么”，更习惯了“想几点睡就几点睡”。而开始上班，又回到紧张有序的工作状态，难免有难以适应之感，也难免还存在有“过年”的状态，更难免会出现纪律松散、精力不集中的现状。所以，要通过“收心会”，收起那些节日期间的懒散习惯，尽快紧张工作纪律，进入工作状态。
要“收要求”。按照常理，在春节到来之前，各单位都已经对上一年的工作进行了总结，已经找准了过去一个工作中出现的失误与存在的不足，对新一年工作也明确了奋斗目标和有关要求。春节后上班，意味着新任务的开始实施，意味着服务群众的开始。
所以，面对高效率、高节奏的工作要求，每一名干部职工都应该记起工作要求和岗位职责，针对上一年的不足而改进工作方法、提高工作效率。特别是窗口单位，对前来办事的群众，绝不能心不在焉，更不能因“刚过完年”而降低标准和质量。
要“收目标”。俗话说：“一年之计在于春”，春天意味着希望、意味着崭新、意味着开始。所以，无论我们从事什么样的工作，都应该在假期结束时及时收心，重新明确新一年的工作规划、工作目标，重新明确责任清单、工作要求，切实把思想状态调整好，把目标任务规划好，把过节时的兴奋转化为做好工作激情，把过节时的祝福转化为谋事的动力，真正使过年松弛的精神状态，转变为紧张的工作状态。
当然，使广大干部职工真正做到“收心”，仅靠单位领导在“收心会”上提提要求恐怕也难以奏效，还需要有关职能部门的检查，并对那些不按时到岗、心不在焉、纪律松散的人和事予以问责。唯此，才能真正达到“收”的目的，收到“收”的效果。
演讲人：
20__年月日
关于长假书面申请书格式模板如何写七
甲方：______________________
乙方：______________________
本合同由 ( 以下简称______________)代表企业全体职工与 ( 以下简称______________) 签订。(_______年_______月_______日第_______届_______次职代会通过)。
第一章 总 则
第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等有关法律、法规、规章，经集体协商，签定本合同。
第二条 协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等地位，协商活动依法组织进行。
第三条 本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触;劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同规定的标准。
第四条 本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会双方具有约束力，并要求实际履行。
第五条企业在生产经营管理上享有国家法律、法规及本合同规定的权利。企业尊重工会的合法权益，依照《工会法》每月按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。
企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第六条职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。工会有义务支持企业的生产经营管理工作，教育和帮助职工服从合理的生产调度和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行安全卫生规程，提高劳动技能，努力完成生产工作任务。
第二章 劳动用工管理
第七条企业招用职工，应当自用工之日起一个月内，以书面形式与之签订劳动合同。签订劳动合同应符合国家有关法律、法规、规章的规定，并贯彻平等自愿、协商一致的原则。工会有权帮助和指导职工签定劳动合同。
第八条 企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第九条企业可在劳动合同期内确定一段时间试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第十条 签订固定期限劳动合同，合同期满需延续劳动关系的应在劳动合同期满前30日内，协商续签劳动合同。
第十一条 在劳动合同期内，企业或职工需变更劳动合同的，应事先征得对方同意，并书面达成协议。
第十二条 企业或职工要解除劳动合同，一般应提前30日通知对方。
第十三条 有下列情况之一的，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第十四条 企业依法裁员时，应按下列程序进行：
(一)用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;
(二)提出裁员方案;
(三)听取工会或者职工的意见;
(四)向当地劳动保障行政部门报告裁员方案，听取劳动保障行政部门意见;
(五)公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续;
第十五条 企业建立劳动争议调解委员会，调解劳动合同纠纷，工会主席依法承担该委员会主任职务。
第十六条 因履行劳动合同发生争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。
第三章 职业培训
第十七条 企业根据本企业特点和条件，建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，对职工组织有计划的培训。
企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案。认真落实“三级安全教育”制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职工进行国家政策法规、条例教育;有毒有害化学物质信息卡及其防护教育;企业安全生产管理制度的教育;职业病防治和各种生产工伤事故案例教育;化学危险品应用等基础知识教育;企业安全操作规程、岗位操作法及技能教育。未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。
特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。
第十八条企业安排职工进行专业技术培训的，由企业负担培训经费，并于培训前对职工培训后回企业服务的最低年限和未达此年限的赔偿责任等问题，与受训职工协商签约。
第十九条 职工有接受职业技能培训的权利，工会有权就职业培训有关问题与企业协商。
第四章 工作时间和休息休假
第二十条 企业依法建立工时制度，职工每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
特殊工种和岗位因生产工作需要，经企业申请劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
第二十一条企业严格控制加班加点，保证职工充分休息的权利。但由于企业生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。延长工作时间的工资报酬按第二十六条执行。(结合企业实际制定具体内容)
第二十二条 职工婚假、丧假、探亲假、产假、法定节假日和带薪年休假按国家有关规定执行。(结合企业实际制定具体办法)
第五章 劳动报酬
第二十三条企业和工会双方于每年初根据本企业上一年经济效益、同行业同类企业平均工资水平、市场劳动力供求状况、居民生活物价指数等因素，召开会议，在国家核定的工资总量内，协商决定企业年工资水平以及年度企业平均工资增长(+、-)幅度。在岗职工工资不低于省人民政府公布的当地最低工资标准，待岗职工生活费由企业自主确定(一般不低于当地失业金水平)
第二十四条 本企业工资制度，按照国家有关政策规定，并由企业和工会双方协商确定。(工资集体协商)
企业应在提高经济效益的前提下，逐步提高职工的收入水平。
第二十五条 本企业各类人员的工资，企业按国家有关规定拟定方案，提交职工代表大会审议通过后执行。
第二十六条 本企业工资调整，按下列程序进行。
(一)企业向职工代表大会作调整工资方案说明;
(二)企业提出调整工资的方案;
(三)将调整工资方案提交职工代表大会审议;
(四)调整工资方案经审议通过后，企业负责组织实施。
第二十七条 本企业职工工资的支付。
(一)职工工资以货币形式支付;
(二)每月至少支付一次工资，每月 日为发薪日;
(三)特殊情况下的工资支付：
1、延长工作时间又不能耐安排补休的，支付不低于工资的150%;
2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%;
3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%;
4、婚、丧假期间的工资支付100%;
5、探亲假期间的工资支付100%;
6、病假、事假、旷工的工资支付，按企业职代会审议通过的企业规章制度执行。
7、医疗期的工资支付：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
第六章 社会保险和福利
第二十八条企业依法为全体职工参加基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。并根据经济效益情况，建立企业年金制度。
第二十九条 职工因工或(非因工)死亡的，应按国家有关政策规定办理。其直系供养亲属应享受国家规定的有关待遇。
第三十条 因工伤残的职工，按照按国家、省、市有关法律、法规执行，患职业病的职工享受工伤待遇。
第七章 劳动安全卫生
第三十一条 企业建立健全劳动安全卫生管理制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生设施，不断改善劳动条件和增强职工安全意识，防止事故，减少职业危害。
第三十二条 企业应有计划地进行安全设备、设施的更新改造。每年年初制订年度安全技术措施项目方案，及时提供资金保证，确保专款专用。
第三十三条企业根据各工种的岗位需要，为职工提供符合国家标准及行业标准的劳动保护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的职工，行政有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工，行政有权查处。
第三十四条企业严格执行《危险化学品安全管理条例》，建立健全危险品台帐，加强对危险化学品的生产、储存、使用、运输、经营的管理，建立事故应急救援预案。并告知职工和相关人员在紧急情况下应当采取应急措施。
第三十五条企业要严格执行《职业病防治法》，高度重视劳动保护工作，在接触有毒有害化学物质岗位和较大危险工作场所，积极搞好在岗位操作中常用有毒有害化学物质信息卡的推广应用、培训工作，并列入企业现场管理检查内容，做到每季对车间、班组定期检查，严格考核。
企业对直接从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害津贴，对特殊岗位提供保健补助食品。
第三十六条在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，企业按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时报告工会。在事故调查、处理过程中，要坚持“四不放过”的原则，事故调查处理必须有企业工会和职工代表参加。
工会支持企业劳动保护管理，认真履行工会劳动保护监督检查委员会职责，每季定期检查、监督劳动保护的执行。
第三十七条工会有权纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或当发现明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并提出解决的建议，采取防护措施，行政方应当及时研究答复;当发现危及职工生命安全的情况时，有权组织职工撤离危险场所，企业行政方面应及时做出处理决定。
职工在岗位发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。企业不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。
第八章 女职工特殊利益
第三十八条 女职工与男职工同工同酬，在提职、晋级、评定专业技术职称和享受福利待遇方面应男女平等。
第三十九条 对女职工每两年 ( 或每一年 ) 进行一次妇科、乳腺病普查所需经费由行政方出资。
第四十条 女职工在经期不得安排从事高处、低温、冷水作业等国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
不得安排怀孕七个月以上(含七个月，下同)的女职工从事夜班劳动，或延长其劳动时间。
怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息期应发给其基本工资。
女职工怀孕流产，根据医务部门的证明，应给予产假。怀孕不满四个月流产的，给予十五天至三十天产假;怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假。正常生育者给予产假九十天，其中产前休假十五天，产假期包括星期日和法定假日;难产女职工增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;
实行晚育的女职工，按照有关计划生育法规的规定，可增加产假三十天。女职工在产假期间，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。
第四十一条女职工怀孕、分娩时所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，参加生育保险的由生育保险经办机构按规定支付，没有参加生育保险的，由单位支付。
女职工生育后，婴儿一周岁以前，其所在单位应保证其哺乳时间。
女职工生育后满法定假即上班的，原则上安排原岗位工作。如因特殊情况需要变动，应与女职工协商解决。
女职工生育后，因哺乳而上班有困难的，经本人申请，单位批准，可在哺乳期请长假，直至婴儿满一周岁，由单位发给基本生活费。(生活费标准由企业自主确定)
第四十二条 按月发放女职工特殊劳动保护用品和女职工卫生用品，经费由行政方解决。
第四十三条 企业在组织职工外出进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时应考虑有一定比例的女职工参加。
第九章 纪律与奖惩
第四十四条 企业根据国家有关法律、法规、规章和本合同规定，制定企业劳动纪律和各项规章制度。
第四十五条 企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度，应经职工代表大会通过。
第四十六条 企业对遵守劳动纪律、完成任务好的职工，给予物质和精神奖励，具体办法由企业自主确定。
第四十七条企业对违反劳动纪律、规章制度、劳动合同规定的职工，可给予行政处分、经济处罚、依法追究赔偿责任、违纪解除劳动合同等处理，按企业职代会审议通过的《企业规定制度》执行。
第十章 本合同履行、变更和解除
第四十八条 本合同从依法生效之日起至__________年_______月_______日止。(合同期限一般为1—3年)
第四十九条 本合同期满前30日，企业和工会协商签定新的集体合同。
第五十条企业和工会双方根据人数对等原则，联合成立集体合同履行监督检查小组。每年6月和12月对本合同的履行进行检查，检查结果以书面形式报告双方签约代表，企业和工会双方应在7日内进行研究，并就本合同履行中存在的问题，协商提出处理意见。
第五十一条 企业和工会双方协议变更本合同，按以下程序进行：
(一)一方提出建议，向对方说明变更本合同的条件、理由和条件。
(二)双方在7日内组织协商，达成一致后，就变更本合同有关问题形成书面协议。
(三)将书面协议提交职工代表大会审议。
(四)自审议通过之日起7日内，将协议书面上报劳动行政部门合同管理机构审查、登记、备案。
(五)将经审查确认后生效的集体合同，在7日内公布实施。
第五十二条 下列情况，企业和工会双方应主动协商变更本合同：
(一)本合同订立时所依据的有关法律、法规、规章和客观情况发生重大变化的。
(二)因生产经营发生严重困难，致使本合同无法完全履行的。
(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分条款无法履行的。
第五十三条 本合同解除，按本合同第五十一条规定的程序办理。下列情形，本合同可以解除：
(一)企业被依法宣布破产、撤消的;
(二)工会被依法解散的;
(三)履行本合同发生争议，经劳动仲裁机构裁决、法院判决，本合同必须解除的;
(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部条款无法履行的。
第十一章 违约责任
第五十四条 企业和工会双方任何一方违反本合同的规定，应承担有关责任。
(一)企业违反本合同规定，应依法承担经济责任及其他有关责任。
(二)工会违反本合同给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，应纠正违约行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。
(三)对违约直接责任人，视其责任大小，给予行政处分、经济处罚等。
第五十五条 企业和工会双方任何一方违反本合同规定，应积极采取补救措施，并应对方要求，继续履行本合同规定的义务。
第十二章 本合同争议处理
第五十六条因本合同的内容、履行情况和不履行后果等问题发生争议，企业和工会双方应在7日内，召开协调会议，协商解决有关争议问题，协商达成一致的，签订书面协议。
第五十七条 双方协商不成，任何一方可以申请仲裁、提起诉讼。
第五十八条 在本合同范围内，涉及单个职工权益被侵犯的，工会可代表职工个人参加调解、仲裁、诉讼活动。
第五十九条 在解决本合同纠纷之协商、仲裁、诉讼期间，企业和工会双方均不得采取怠工、罢工、停产、闭厂等过激行动。
第十三章 附 则
第六十条本合同未予明文规定的事项，依照国家有关法律、法规、规章办理;国家法律、法规、规章也未明文规定的，根据国家法律、法规、规章确定的原则，由企业和工会协商解决。
第六十一条 本合同生效后，国家法律、法规、规章对劳动条件标准有新的规定的，按新的规定执行。
第六十二条 本合同依法订立后，协商一方或双方首席代表变更，不影响本合同的有效性。
第六十三条 本合同由企业和工会负责解释。解释有歧义的，按本合同第十二章的有关规定办理。
第六十四条 本合同一式四份，企业和工会各执一份，审查登记的劳动行政部门存档一份，上级工会备案一份。
第六十五条 本合同双方签章后，自报送劳动保障行政部门之日起，15日内未提出异议的，即行生效。
甲方：_______________________乙方：_______________________
__________年_______月_______日__________年_______月_______日
关于长假书面申请书格式模板如何写八
国庆假期将至，师生外出旅游、走亲访友等群众聚集性活动增加，各类安全隐患不断增加，极易发生安全事故。
长假期间，更是学校师生安全事故的高发期。
为确保全乡广大师生过一个快乐平安的国庆佳节，各校必须高度重视，从健全制度、完善管理和加强教育等方面入手，采取切实有效的措施，认真做好放假前和假期的学校安全工作。
现将有关要求通知如下：
一、各校要加强对国庆放假前和国庆期间学校安全工作的领导，认真进行部署和检查。
要以对广大师生员工的生命和国家、个人财产安全高度负责的精神，牢固树立“人命关天，安全第一”的观念，自觉克服麻痹思想和侥幸心理，切实加强对安全工作的领导，认真落实安全工作责任制，积极主动地做好国庆放假前和国庆期间的学校安全工作。
二、各校要在9月27日前对本校和下属学校的安全工作进行一次全面检查，重点对校舍安全、消防设施、教育教学设施(实验室、远程教室、图书室)、食堂、校园周边环境及各类矛盾纠纷和修建工地等进行认真彻底的检查，不留隐患和“死角”，发现问题，立即处理，不得拖延，对一时不能排除的安全隐患，要严防死守。
各校要用《学校安全隐患报告单》把检查情况在9月30日前报中心校。
三、各校要在9月30日前集中开展一次假期安全教育活动，要对每一个年级、每一个班级、每一个学生进行一次认真有效的安全教育，教育内容以自护自救、交通安全、消防安全、食品卫生安全、季节性病毒性疾病预防知识为重点。
教育对象应包括全体师生和家长。
对家长的教育可通过“家长会”等形式，提醒家长做好孩子的安全监护;特别要教育学生在假期外出时一定要有成人陪同，最好不要在人群密集的地方玩耍或者不参加大型的集体活动，国庆放假时师生返家比较集中的，学校要教育学生高度重视交通安全;要通过各种形式的教育活动，努力提升学校安全工作的管理水平和应急能力，切实增加广大师生和家长的安全防范意识，提高师生的自我保护和自救互救能力，确保国庆佳节期间学校和广大师生员工的安全。
四、加强地震、交通、消防等安全知识的教育及演练，认真做好防灾减灾工作。
五、加强假日值班制度，确保学校安全信息快速畅通。
各校要加强国庆长假期间的值班护校工作，要落实值班领导和人员(值班领导的手机要24小时开通)，假日期间发现的异常情况，要按预案规定及时、准确地报告，妥善处置。
要特别关心师生校内外活动安全，注意防火、防盗、防社会不法分子的滋扰，确保学校校舍、财产安全。
节假日值班安排表于9月30日前报中心校。
关于长假书面申请书格式模板如何写九
贵家长好!
又是一年一度的国庆长假了，它为同学们提供了一个很好的休息放松时机。为了让同学们度过一个愉快、平安、健康、充实的国庆假期，提醒同学们，无论出游还是留守，请一定注意安全，时刻做好防范工作，配合学校监督并做好自己孩子的假期安全工作。出于这样的一个想法，今天在这里为你们提个醒。
学生注意事项
1、交通安全：
(1)国庆假期如外出旅游或外出活动时，必须由家长带领，选择正规部门的交通工具，不乘坐“三无”车辆，特别是严禁搭乘无证驾驶或超速驾驶的摩托车，时刻注意交通安全。
(2)行走：上路行走要走人行横道，不要在道路上玩耍打闹或横穿猛跑。马路不是游戏场所;
(3)坐车：机动车在行驶中，乘车人要坐稳扶牢，防止紧急刹车，不得将头、手伸出窗外，以免被来往车辆擦伤。不准在车辆未停稳时急忙下车;
2、用电安全
学生在家要特别注意用火、用电、用气的安全，防止在使用家电的触电事故，防止使用液化气时的泄露事故。要将学校所学的防水，防触电的知识运用到实际生活中，要牢记火警119、匪警110和伤病急救120电话，并且牢记自己家的具体地址，在发生意外事故时能获取紧急救助。
3、饮食卫生安全
放假期间要注意不要暴饮暴食，走亲访友要注意饮食卫生，生活要有规律，按时就寝，尽量不熬夜;外出时要注意食物、饮水及环境的卫生安全状况，坚决不买无牌无证小摊档的食物。
4、假期活动要求：
(2)国庆期间，同学们要注意远离人员密集的场所，避免拥挤和踩踏事件的发生。
(3)国庆假期如父母外出不在家时，一定要提高警惕，防止坏人诈骗独自在家的同学，防止伤害未成年人的事件发生。
5、假期活动建议：
(1)在放假的时间里，在家我们不宜过长时间看电视和玩电脑，要健康上网,适度上网。绝对不能进入网吧、卡拉ok厅和电子游戏机室，不能参与带有赌博性质的活动。
(1)做到劳逸结合，在家多看书、认真完成假期作业。视天气和气温情况，做适量的户外体育锻炼，以增强自己的体质;
(2)要注意休息、保持充足的睡眠和保持健康的饮食，多喝水、多吃青菜和水果。
(3)在家多帮父母做一些力所能及的事情，多参加一些有益于身心健康的实践活动。
家长注意事项
1、家长要严格要求孩子，配合学校对学生进行一次国庆节假期安全教育。
2、家长要尽到监护的职责，学生必须保证在假期期间不随便外出，不做不利于孩子健康成长、不利于孩子安全的事。。
3、教育学生禁止攀高、到河、湖、沟、井等危险地带玩耍，尤其坚决禁止学生进入“三厅一吧”。禁止未成年人驾驶机动车辆，禁止食用带有病毒的食物，禁止暴力行为等。
x中学
20xx年9月
如果觉得《长假书面申请书格式模板如何写 请长假格式怎么写(九篇)》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
