在当下这个社会中，报告的使用成为日常生活的常态，报告具有成文事后性的特点。报告书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇报告呢？下面是小编带来的优秀报告范文，希望大家能够喜欢!
大学生就业择业观念调查报告范本一
大家好!
毕业生要正确认识自己，主动适应社会。在择业过程中，每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事。但是怎样才能实现这种愿望，这就需要正确认识自己，客观评价自己。不少毕业生更多地考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，因而使自己陷入择业期望值过高的误区。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。
1、每个毕业生都应该全面回顾自己在德、智、体各个方面的表现情况，并与本班同学做一个比较，了解自己在本班同学中所占的位置，做到心中有数。这样，才能使自己在择业过程中做到扬长避短，发挥优势。
2、信心是成功的第一要诀。信心是成功的第一要诀。在求职择业过程中，信心不仅给毕业生带来勇气和力量，也会使用人单位，首先从气势上产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动用人单位的热情。要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。
3、消除依赖心理。
有些人在生活中依赖性很强，无论做什么事情总要请一个参谋，一旦没了参谋，就成了无源之水，无本之木。于是这些人在择业中往往表现出很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行，患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从。其原因在于他们不能深刻认识自己的人，一个掌握好自己的人，他就能把握好自己的人，他就能把握好自己择业的方向，明确自己适合从事什么性质的工作，因此他们在择业中，就有明显的针对性和方向性，机会虽然很少，但他却能抓得很准很稳。一个深入了解社会的人，信息畅通，思维开阔，他就能很清楚各个单位的经济构架及其发展状况，能对自己所掌握的信息作出可靠的分析和有效的判断。这样他们就能很顺利地找到自己想去的单位，并能很快适应单位的需要和社会的发展。
4、良好的心理素质。
有些人心理素质较差，到单位致意参加面试，原本准备充分，有条不紊，可是一见单位领导，就惊慌失措，手忙脚乱，顿时心理一片空白，不知所措，好端端的一个机会就这样给泡汤了。
总之，大学生择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵活选择。但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。
大学生就业择业观念调查报告范本二
第一章保险合同构成
第一条大学生平安合同(以下简称保险合同)由保险单及其所载条款、声明、批单、批注，以及与本合同有关的投保单，被保险人名单、健康告知书及其它约定书共同构成。
第二章保险对象及投保手续
第二条凡经全国统一高考录取的本市各类高等院校的在册研究生、本科生、专科生或学制________年以上的脱产委培生、进修生以及民办院校的在册学生，身体健康者均可作为被保险人参加本保险。
第三条投保人通过就读学校统一向x公司(以下简称本公司)办理投保手续。
第三章保险责任
第四条被保险人在保险有效期内，因疾病身故或因遭受意外伤害在一百八十天内身故，本公司按保险单上载明的身故保险金额给付身故保险金，保险责任终止。
第五条被保险人在保险有效期内，因遭受意外伤害在一百八十天内造成身体残疾或永久丧失部分身体机能，本公司根据残疾程序，按《x公司人身意外伤害保险金额给付表》给付部分或全部保险金。如果自遭受意外伤害之日起经过一百八十天治疗仍未结束，则按
第一百八十天的情况鉴定残疾程序，按《x公司人身意外伤害保险金额给付表》，给付部分或全部保险金。
第六条被保险人在保险有效期内，不论一次或多次因遭受意外伤害造成身体残疾或永久丧失部分身体机能，本公司均按
第三条的规定给付保险金，但每年累计给付的保险金达到保险单上载明的保险金额全数时，该年度的保险责任终止。
第四章除外责任
第七条由于下列原因造成被保险人的死亡或残疾，本公司不承担给付保险金的责任：
(一)被保险人犯罪、吸毒、殴斗、醉酒、自杀以及故意自伤身体;
(二)被保险人无有效驾驶证驾驶或酒后驾驶机动车;
(三)被保险人身患疾病所支出的费用;
(四)投保人或受益人对被保险人的故意行为;
(五)战争、军事行为及动乱;
(六)核辐射、核污染;
(七)整容、麻醉、服用药物、注射;
(八)投保人、被保险人、受益人的诈骗行为;
(九)其他不属于保险责任范围内的意外伤害。
第五章保险金额
第八条保险金额为每人每年人民币一万元。
第六章保险期限
第九条保险期限按学生在校学习的学制(包括在校学习、生活、参加社会实践及寒暑假期间)确定，不足________年时按________年计算。保险期限自投保人缴纳保险费，并本公司签发保险单的次日零时起至被保险人办妥毕(肄、结)业高校手续之日的二十四时止。
第七章保险费
第十条保险费为每人每年三十元(费率为3)。无论被保险人学制长短，保险费均应在投保时一次缴清。
第八章保险金的申领和给付
第十一条被保险人因遭受意外伤害或因病身故，投保人、被保险人或受益人应在保险事发生之日起____日内(遇节假日顺延)通知本公司，否则由于通知迟缓致使本公司增加的查勘、调查等项费用，应由被保险人或受益人承担，本公司可在给付的保险金中扣除。
第十二条向本公司申请领取保险金时，须提交下列证件;
(一)保险单、被保险人名单及被保险人身份证;
(二)投保人所在学校及有关部门出具的事故证明;
(三)被保险人死亡，须提供公安部门或医疗机构出具的死亡证明;
(四)被保险人因遭受意外伤害造成身体残疾或永久丧失部份身体机能，应在治疗结束后，治疗没有结束的可按
第一百八十天的治疗情况，由本公司指定的医疗机构出具残疾程度鉴定书，一次性结案;
(五)本公司认为必要的其它文件或证明。
第十三条被保险人死亡时，保险金由受益人领取。被保险人残疾时，保险金由被保险人领取或委托他人代领。
第十四条被保险人或者受益人向本公司申请给付保险金的权利，自其知道保险事故发生之日起________年内不行使即自动失效。
第十五条受益人应通过被保险人的就读学校领取保险金。
第十六条在保险有效期内变更受益人时，投保人应书面通知本公司。
第告知
第十七条订立保险合同时，本公司向投保人说明保险合同的条款内容，并就被保险人的有关情况提出询问，投保人应当如实告知。
第十八条投保人故意隐瞒事实，履行如实告知义务，或者因过失未履行如实告知义务，足以影响本公司决定是否同意承保或者提高保险费率的，本公司有权解除保险合同。
第十九条投保人故意不履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，本公司对于保险合同解除前发生的保险事故，不承担给付保险金的责任，但可以不退还保险费。
第二十条投保人因过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，本公司对于保险合同解除前发生的保险事故，不承担给付保险金的责任，但可以退还保险费。
第十章争议处理
第二十一条因保险合同发生争议且经协商无效时，可通过仲裁或向当地人民法院提起诉讼。
第十一章其他
第二十二条被保险人在保险有效期内，在本市范围内转学，本公司仍承担保险责任，直到保险期满转学时，投保人须书面通知本公司。
第二十三条被保险人在保险期间转学去外地就学或退学的，经投保人向本公司提出书面申请可办理退保手续，本公司将下一学年以后的保险费退还给投保人。
第二十四条本合同条款所述意外伤害是指外来的、突然的、非意料中的使被保险人身体受到剧烈伤害的客观事件。
第二十五条本保险条款所述保险事故是指本保险合同约定的保险责任范围内的事故。
大学生就业择业观念调查报告范本三
_月_号早上，我们__大学__实践队从__出发，前往__市红色娘子军革命基地开展我们的庆祝__周年暑期社会实践活动。__市__省的一个县级市，有着光荣的革命传统。在第二次国内革命战争时期，是__革命革命根据地中心，革命先驱杨善集、__在这里点燃了革命火种，为__红旗不倒建树了功勋。1931年5月1日，中国工农红军__独立支队女子特务连——红色娘子军就在这里诞生，100多位穷苦的农村女孩子，为反抗封建压迫和争取男女平等，在共产党组织领导下，在伏击沙帽岭，火攻文市炮楼、拔除阳江据点及马鞍岭阻击战斗中，不怕牺牲，英勇杀敌，为琼崖革命立下了不朽的功勋，战火硝烟把她染成中国妇女解放运动最悲壮最具有传奇色彩的一面旗帜。
这次我们的实践的主要活动是参观红色娘子军纪念园，采访__旅游局的领导和红色娘子军管理单位，分发传单，问卷，横幅签名，宣传我们实践活动。_号下午，我们前往__市政府旅游局，与旅游局的领导进行了座谈，我们每个队员各司其职，分别负责采访，记录，拍照，我的任务是进行拍照，文化局领导对我们实践队的到来十分欢迎，耐心地解答了我们的各种问题，向我们详细地介绍了__市红色娘子军文化的保留和保护现状以及发展状况，并从管理者和决策者的角度给我们谈了红色文化产业发展遇到的一些优势和劣势，以及__市在弘扬红色文化过程中好的经验。
第二天我们前往参观红色娘子军纪念园，由于事先和__市电视台取得了联系，电视台记者用他们的摄像机录下了我们在纪念园里活动的点点滴滴。当我们进入大门，眼前是一个小广场，广场中央有一座巨型石雕，这石雕由四部分组成：鸽子，斗笠，脚镣，号角。这座石雕有着特殊意义，鸽子代表和平，美好的生活;斗笠代表红色娘子军;脚镣代表妇女所受的压迫;号角代表中国共产党，整座石雕象征着追求解放。向右拐，来到了娘子军雕像前，她身穿军装，背着步枪，眼睛盯着前方。她是红色娘子军连长庞琼花，她真是一位英姿飒爽的女英雄。
我们又来到红色娘子军纪念馆前，纪念馆的外形很特别，是有红星和“八一”两个大字组成。它是设计师精心设计的，也有着特殊意义。在纪念馆内，里面向我们展示当年红色娘子军用过的部分实物：有草鞋，大炮，步枪，号角等等。走出纪念馆，我们来到“南府”，这“南府”是10：1的比例模仿南霸天的家造的。我们参观了水牢，那里阴暗潮湿，条件非常恶劣，这水牢就是用来关押所谓的“犯人”的地方。我们还参观客厅，卧室。在客厅里，我们又拜访了纪念园里仅存下的一位红色娘子军老战士——王运梅，并和她交谈，老婆婆虽然已经103岁了，但精神状态依然很好，看着老阿婆，想到她以及她的战友们拿着枪杆子与敌人英勇奋战的场景，不禁让我们肃然起敬，我由衷地向这位老奶奶祝福，祝愿她寿比南山。最后我们去看了一场表演，节目的名称是《勇斗南霸天》。看着演员们精彩表演，我仿佛看到了红色娘子军当年与南霸天战斗的情景。
在纪念园里，印象最深刻的是与纪念园园长的交谈，园长已经65岁了，但他依然尽心尽职地负责纪念园的管理，把老阿婆当成了自己的亲生母亲一般，照顾老阿婆的生活起居，这让我们很感动。在宣传红色娘子军文化方面，园长也做了很多努力，他自己主编了《__》《__》《__》《__》等书。园长还和我们讲了好多国内革命战争时期红色娘子军的动人故事，以及红色娘子军的精神，并对我们提出了希望，希望我们能把红色娘子军精神一直传承下去。
最后我们在纪念园里与游客们进行了互动，分发调查问卷和传单，呼吁他们关注红色文化，了解他们对红色娘子军的了解程度，并发动游客们进行横幅签名，让他们给祖国和党提出寄语和祝福。
这次实践活动进行的十分成功，由于我们已经进行了充分的前期准备，确定了我们队伍的队名，口号，队旗，队徽，确定了不同队员的具体任务，对实践地点进行了充分的了解，以及与相关领导取得了联系，因此整个实践行程安排的很合理，很顺利，这次实践活动我最大的收获是学习了红色娘子军的精神：
一、学习她们坚定不移的理想信念
革命是为了解放全人类，为了摆脱贫困，走向富裕。红色娘子军 为了实现这个革命目标，冲破家庭和社会重重阻力，历尽千辛万苦甚至生命垂危的关头，也毫不动摇这个革命信念，坚信革命一定胜利成功。
二、学习她们自强不息的精神
红色娘子军战士能从封建专制统治的奴隶地位走向红军队伍的行列，克服没有文化，没有军事知识和生活、生理等种.种困难，在战争中学习战争，敢于创新，敢为人先，成为世界妇女武装斗争史上最早的女军连队建制的红军队伍。这全靠自强不息艰苦奋斗的精神。
三、学习她们英勇献身精神
红色娘子军平时不怕苦，战时不怕死，这是海南妇女革命本质的体现。马鞍岭阻击战斗中，10位壮士的英勇表现，她们以小队伍的牺牲保护大队伍的安全，在强敌面前英勇不屈的大无畏精神，是中华民族国之宝，民之源，人之气!
四、学习她们以民为本，全心全意为人民服务的精神
女子军连在红军行列中既是战斗队、宣传队，又是群众工作队。她们从群众中来，到群众中去，始终与群众保持血肉联系，[莲 山课件 ]全心全意为人民服务，因而得到群众真心实意的拥护。这是娘子军成功的根本，精神的源泉!
红色娘子军的精神具有世界意义，她是人类争取生存、发展、自由的典范，她的影响已跨越时代，跨越国界，得到世界人民的认可，是中国人民的骄傲。建国60多年，__解放60多年，特别是改革开放以来，红色娘子军的精神已成为__、__改革开放发展的精神品牌，是经济、政治、文化、社会发展的精神财富。通过这次社会实践，我相信我们会把红色娘子军精神传承下去，树立起坚定不移为振兴中华民族，建设具有中国特色社会主义现代化而奋斗的信念，保持在学习、工作、生活中自强不息，艰苦奋斗的本质!
大学生就业择业观念调查报告范本四
大学生就业实践报告
学校要求我们在寒假期间进行社会实践并提交实际报告。从那里的工作人员，我们了解到公司可以提供练习场地，所以我们在19日下午联系。
我于20日上午9点抵达美国。工作人员严格按照公司章程对我们进行了登记，并签订了短期试用合同声明。在注册过程中，工作人员认真负责，真诚热情，让我体验一家公司的实力。她负责任何细节工作。最后，宿舍管理人员带我到宿务中心办理登机手续。我赶到宿舍直到下午3点。这时，我很累。那时，我睡在床上，以为我在失业后感到很累。如果你正式工作，你有多累！“
我下午5点来到工厂。我的班长负责我的工作。他把我分配到了橱柜工厂，但不幸的是我正在夜班工作！上帝，我知道我必须面对的挑战，我必须坚持下去。毕竟，这是我第一次参加社会实践活动。我必须顺利完成我的工作。
那天晚上8点，我来找我的工作。班长说，因为我只是一个短期的试验，我安排了一个放松的位置。事实上，我的工作很简单，就是
使用一台机器来装载装配线上组装的漂亮空调。我认为这么简单的工作对我来说几乎没有挑战，但最后我发现我错了，一切都不那么简单顺利！
晚上，我用另一台大学生用机器搬运空调。到了晚上，工厂灯火通明，机器做了大量的工作。我在工作时与他交谈，感到非常放松和无压力。时间就像一分钟一秒钟。晚上12:50，我们将继续工作，其余的工厂工作人员休息。这已经是半夜了。冬天的夜晚很冷，一阵冷风从大门吹来。在这一刻，我的伴侣说："这是最痛苦的时刻，但你必须坚持，哈哈。“我咬紧牙关，期待着黎明，但它变得越来越冷。为了抵御寒冷，我不停地移动，不让身体变冷，最后太阳照亮了地球。我没想到第一次等到黎明。艰辛。第二天下午6点，我下班了。外面特别寒冷。当我回到宿舍时，我倒在了床上。我的腿酸痛，眼睛无法打开。我没想到夜班变得如此累人。
我醒来的时候是下午3点。我把房子整理好了一段时间。我想再去上班。晚饭后，我开车来到工厂。我没想到这个夜晚真是太悲惨了！
在工作开始时，一切进展顺利。然而，装配线上有越来越多的冰箱。我们有限的处理导致许多空调在装配线上积聚。为了减轻操作压力，我们不得不用人力来搬运。有超过70台空调。kg，我们是如此疲惫和出汗，就在我们搬出去的时候，有不同型号的空调d331（我们原先搭载d335），我们很快腾空了地方放下了d331型号的机器，
此时我可以可以说脚我很匆忙，我不知道怎么样好，经验丰富的伙伴告诉我不要恐慌，要有秩序而不要恐慌。果然，我们把不同的区域分成不同类型的空调，最后解决了危机！
这个夜晚很惊险，我们筋疲力尽，汗水湿润。但是这次我学到了很多东西，特别是当我们面临危机时，我们必须仔细考虑，计划好，分配好，并且不要为了获胜而恐慌应对！
回到宿舍，我躺在床上思考问题。我可以坚持最后的实际工作，比如劳累吗？我想回家。最后，我做出了一个决定：如果它来了，它将是安全的。
第三天晚上，我仍然出现在我的工作中。这个夜晚怎么了？我们将拭目以待。
这个夜晚让大家失望，一切都很正常。即使有更多不同类型的空调，我们也可以轻松解决它们。但我还是学到了一些东西。在移动空调之前，每个容器都必须加盖。当我们有空时，伙伴告诉我事先盖章。他说我们有危机感。如果有空调积累，我将不够。时间戳，所以空调不合格。我认为对于个人或公司来说是否有危机感是很重要的，有必要尽早为危机做好准备，只有这样才能在强大的社会竞争中立于不败之地！
虽然日子很平静，但我已经适应了夜间疲惫的工作，但我白天每天都工作，晚上工作，但我看不到天空，所以我非常讨厌这种生活，虽然我不是正式的员工，但我的思绪却充满了放弃的想法。我也意识到一个员工被工厂束缚是多么不舒服，但他们在没有投诉的情况下默默地在他们的岗位上工作。对于美女，我只是一个过路人。为什么不把它留给我，让我留下难以忘怀的记忆？问我要做的是在我离开的那一天保持沉默。
事实上，当我咬紧牙关并坚持每一天时，我发现我喜欢这里的生活。学校里有许多我无法学到的东西。所有我经历过的，我觉得，我要珍惜。它是。我同时感到疲惫和快乐，因为我觉得我为这家工厂做出了贡献。
日子很快，我会在眨眼之间离开。我很感激美丽谁给了我一个让我了解自己的舞台，让我看到了社会，让我看到了我未来的道路，道路曲折而又永远光明。
我已经离开美国很长一段时间了。如何成为一名优秀的当代大学毕业生？我想我已经有了答案。在未来的校园生活中，我必须不断进步，学习专业课程，培养良好的社会道德，更多地与社会接触，了解社会。我会根据社会的发展要求自己，努力培养自己成为一名高素质的综合性人才。社会贡献。
大学生就业实践报告（2）
调查的目的是：“90后”的大学生如何将自己的学习充分应用到实践中，使更好的就业和充分的自我价值得到充分的关注。为了解大学生的就业希望，对自身素质的评价，学校的就业指导，以及对就业形势的看法，只有通过调查才能了解当前的就业形势，大学生形象。其中，更好地调整雇主大学生与大学生之间的供需关系，对当代大学生职业生涯规划的发展作出新的描述，帮助大学生尽快了解自己，学校为学生提供就业指导，使学生能够寻求理想的职业，并为将来的学生寻求就业机会。在就业过程中提供参考。针对这种社会现象，我们发布了一份关于大学生就业问题的调查问卷。
调查内容：广州大学生对自己的专业满意度，对自我的理解，对就业前景的关注以及对职业期望的满意度有四个方面。调查结果如下：
首先，研究了对专业的满意度
对专业的不满直接表现为毕业后缺乏主修或不愿从事与专业相关的行业的动机。对专业缺乏了解以及对高考缺乏了解可能是为什么只有21％和0％的学生对他们正在学习的专业感到满意的原因之一。由于大学生活的尴尬，我不了解各种职业，我有一个谜，我选择了一个我以后不喜欢的职业。此外，个人利益与社会需求之间的矛盾也可
能是其中一个原因。例如，同学对考古学非常感兴趣，但社会需求相对较小。这时，可能会出现心理冲突。也许是一个对它不感兴趣的专业人士，但是赚钱，以及梦想和现实之间的差异，使专业不满意。专业在一定程度上决定了职业取向。如果您对该职业不满意或态度含糊，那将不可避免地影响您的潜能和未来职业选择的发展。
第二，自我意识的程度
自我意识包括七个方面：个人兴趣和专业，个人特征和价值观，个人选择的目标和需求，个人情商，个人工作经验，个人资格和能力以及个人身体状况。职业规划的重要方面之一。在调查中，只有6％或7％的受访者对自己有更清楚的了解，而52％和3％的受访者对自己的能力和兴趣含糊不清，分别为41％和0％。调查人员根本不了解自己;不同年级的不同专业学生的自我意识没有显着差异。这表明更多的大学生未能密切关注自己的特点，发现自己的问题，促进自身的发展。然后，这是大学生职业目标的问题。
职业目标是可预测的，可实现的目标。职业目标的选择并不固定。关键是要建立在自我现实的基础上，这需要我们了解自己。通过个人分析了解自己，估计自己的能力，发现自己的个性，发现自己的兴趣，发现自己的优势，衡量自己的差距，并用它来发展自己，塑造自己，使自己的才能得到充分利用。然而，调查显示，大多数大学生对自己
的能力，兴趣和职业倾向缺乏深刻的理解，自然他们的职业目标也很模糊。
三是关注就业前景的水平
对就业情况的关注程度直接影响到所选专业的准备水平和未来职业的成就水平。在调查中，只有14％或5％的受访者清楚了解当前的就业情况。不同年级的学生就业前景没有显着差异，不同专业的学生就业前景存在显着差异。不受欢迎的学生比受欢迎的专业学生更关心就业前景。在调查中，据了解，大学生对就业信息的关注较少。他们中只有一小部分人对就业信息表示关注，而且大多数人偶尔会关注就业信息。当他们看到时，他们直接关注就业情况。它影响了所选专业的准备水平和未来职业带来的成就水平。大多数学生对未来的工作表示担忧。然而，这种基本的努力在现实生活中缺乏，典型的眼睛很低。
造成这种情况的原因可能来自两个方面。一方面，在校园里，舒适，悠闲的生活和父母的绝对经济支持，使许多大学生忘记或暂时忘记了就业压力带来的紧张，很少触及外界。有些学生每天只学习，缺乏就业的准确性和理解。另一方面，学校提供的就业指导是不够的。在调查中，73.5％的学生发现学校目前的就业指导是不够的，需要更详细和具体的职业规划指导。
第四，职业期望
影响职业期望的因素可大致分为三个方面：声誉稳定因素（城市位置和社会地位），内在价值因素（发展空间和爱好）和外部价值因素（工资）。在调查中，受访者按照自己的选择降序排列薪资水平，发展空间，城市位置，爱好和社会地位。其中，在职业选择中考虑的主要因素的选择（见下图），发展空间，爱好已经成为大多数受访者的首选，其次是薪水，城市所在地，社会地位，男孩和女孩的显着差异。在调查中，发现83％和3％的受访者认为“有前途”比“钱拓”更重要。60％和3％的受试者愿意扮演“鸡头”并且不愿意成为“凤尾”。”。以上结果表明，大多数大学生更注重工作的内在价值。
从以上四个方面的分析可以看出，广州大学生的职业生涯规划具有以下特点：（1）大多数大学生对所学专业的满意度较低;（2）广州大学生的职业生涯规划仍然模糊，自我认识不够。大多数人没有明确的目标;（3）广州市学生对社会人才的需求知之甚少。此外，学校提供的就业信息不足，学生了解就业相关信息的渠道较少。（4）广州大学的学生职业期望更侧重于发展空间和爱好。因此，我们认为，根据以上特点，学校应加强对学生职业生涯规划的指导，大学生应尽早规划自己的事业，为未来做好充分准备。
结论和建议
1.学校必须做好学生就业工作，尽快完善就业指导体系。就业指导和就业服务同样重要。就业指导和就业服务体系是就业配对的促进措施。其核心是通过向大学生提供就业信息并根据这些信息解决雇主和毕业生之间的信息不对称问题。要获得职业指导，帮助他们实施有效的专业政策，就必须建立专业的指导机构，形成完整的信息系统。
大学生应该改变他们的就业观念
首先，大学毕业生必须认识到就业形势，改变就业观念。目前，全社会的就业形势比较严峻。除了就业需求与劳动力供给之间的矛盾外，城乡就业问题同时出现。新的劳动力就业和下岗工人再就业。交织在一起，大学生的就业增加了困难，因此大学生应该消除“眼睛低落，没有产业”的想法。要树立科学的人生观，正确的就业观，调整自己的不切实际的观念，走基层谋求发展，艰辛创业，其次要转变为灵活就业，先就业，和就业后的动态。当就业出现时，我将转变为一线，一线，一线，一线，一个奉献理念的一流概念，最终认识到自己的品质和条件，正确认识自己和他人，不要盲目比较，寻找适应自己的条件。对于那些适合自己雇主的人来说，毕业应该给他们一个正确的评价。自我评估应该是全面和客观的。有必要看到自己的优势，并
看到自己的缺点。为了进行具体的评估，我们必须综合评估所有其他方面，同时考虑整体质量和主导的重要因素。
3.大学生应该提高自己的能力。他们还可以在学校期间参加一些社交活动。例如，学校安排的社会实践，社区下乡活动，积极参加学校组织的招聘会，也不影响自己学习的前提。下来找一份兼职工作，提前适应社会生活，了解社会现在需要什么样的人才，积累一些社会经验，丰富你的经验。这些是未来寻找工作的首都，这将使您的生活更加顺畅。
大学生就业实践报告（3）
大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。随着全国高校扩招的完成，大学生就业难就成为一个突出问题。教育部部长袁贵仁在xx全国高校毕业生就业视频会议上表示：国际金融危机对中国就业的不利影响尚未消除。如果xx是中国经济最困难的一年，xx可能是最复杂的一年，宏观层面的就业形势非常严峻。20**的毕业生人数为720万。再加上过去没有就业这一事实，可以想象需要就业的毕业生人数。
面对“大学生难找就业”的现状，政府通过各种措施帮助大学生就业。扩大就业渠道，增加就业，通过国家投资促进就业，而大学生自主就业则是解决就业问题的重要途径。大连是学院和大学聚集的地
方。目前有22所学院和大学，近260,000名大学生。如何解决每年大量的大学生就业问题，已成为大连市政府工作的重要组成部分。
在大学校园里，有大学生想要找到一份好工作但却不知道如何入门。有些学生试图联系社会，有些学生已经开始利用学校社会提供的资源开展商业实习。对大学生来说，“就业”不再陌生，不再是一个谜。但是每个人仍然对大学生如何找到自己喜欢的工作感到困惑，尽管有许多成功的高年级学生来到学校传授经验并给我们提供相关的建议。然而，“实践才是真正的知识”，大学生在上学期间需要培养什么样的技能，大学生如何选择企业，以及国家对大学生有哪些支持政策？有了这些问题，我们的练习团队就开始了我们的探索之旅。
主题1大学生就业时间展望：xx，11月1日
要解决这个问题，我们必须从事业开始。通过各种渠道，我们了解了当前大学生的就业情况和相关信息，以便更准确地分析处理就业问题的方法。
xx，11月1日，我们在大连理工大学，大连海事大学和东北财经大学分发了问卷。该调查问卷针对不同专业和年级的学生。
我们将团队分成三组，每组都有自己的位置，对象。在发出问卷的过程中，一些学生深入宿舍，耐心地解释了自己的感受。学生的反
应非常不同。有些学生积极参与，但有些学生不是很有动力。当我们打开一扇门并高喊一个路人时，我们必须有足够的勇气，我们在这个过程中锻炼身体。这个机会很难得到。当我们说出调查问卷的内容时，他们希望我们可以从我们那里获得一些关于大学生就业的信息。我们积极回应并告诉他们我们所知道的信息。
经过分析和总结，我们认为目前大学生就业观主要有以下几点：1.对于第一份工作的态度，选择积累经验并不惜一切代价精心挑选高收入同学的学生。这表明大学生对自己的职业生涯有一定的规划，他们的愿景是相对长远的，他们的兴趣大大提高了。
2.在企业类型选择方面，学生对政府机构，外资企业，私营民营企业，国有单位和机构有自己的选择。然而，在他们自己的事业中，学生们都表示希望他们首先考虑进入企业以获得一定的经验和支持。
3.在就业城市，大多数选择留在毕业城市并进入大城市的学生在这些地方表达了大量的发展机会。但是，很少有人会主动去西方等欠发达的企业，这表明学生的社会责任还有待提高。
在试用期后的预期工资中，学生一般选择3000多元的标准。对于不同的专业和不同类型的学生选择这个标准，回应学生缺乏对自己
的深刻理解和分析。这种对自己缺乏了解的原因是存在一种奇怪的现象，即高压手段高而高高不低。
5.对于大学生选择公司最重要的考虑因素，大多数公司选择了具有良好培训和学习机会以及专业发展系统和规范的公司管理系统。说明学生有明确的职业规划，并寻求适度学习的进一步发展。
6.同时，问卷中的学生认为近年来大学生就业情况较为严峻，就业困难。然而，在求职过程中遇到困难的因素中，缺乏对公司工作专业知识的充分了解，对公司就业标准缺乏了解，缺乏工作经验，以及缺乏对职业规划的充分理解已成为学生的热门话题。在解决这一困难的就业问题时，学生们表示可以调整自己的职业期望，调整就业心态，寻求必要的就业指导，合理规划自己的职业生涯。
在国内大学生就业中，学生们表达了普遍的理解。但是，它们都意味着国家政策将有助于大学生的就业。
经过这次调查，我们发现每个大学生都希望将来有一个良好的发展，大学生对当前的就业形势有一定的了解，他们对当前的就业问题和自己的就业问题有自己的看法。未来。有无限的尴尬和充满信心。但是，我们不能盲目乐观。我们必须看到当前就业中存在的问题，竞争的压力，雇主供求关系的巨大差异，以及近期毕业生缺乏经验。如何调整心态，努力提高自己？能力是当代大学生的主要考虑因素。
主题2与公司沟通，了解公司对人才的要求
在了解了学生就业基本问题和就业观念后，队友们参加了大连理工大学材料博物馆于11月15日举办的大型企业介绍会。研讨会现场有十几家公司，经过简短的讨论，我们已经开始与公司沟通。
通过沟通，我们总结了以下几点。
一是用人的原则
当我们询问公司申请人的价值时，公司基本上给出了相同的答案。
1.学生在学校上班。
进入公司就是要进入社会。与他人合作并与他人沟通是非常必要的。公司认为，学生工作可以提高学生的组织，协调和沟通能力，为今后的工作打下坚实的基础。因此，企业在大学期间更加关注社会经验，社会工作经验，人际交往能力等经验。在整体素质方面，商业领袖对大学期间的学生工作经历尤为重要。具有深厚企业文化的公司，如国有企业和中央企业，将重视具有各种优势的员工。
2，关于学业成绩
大多数公司都重视候选人的学业成绩。一些要求较高的公司甚至想要招聘通过英语四十六年级的奖学金。因此，大学生不能放松学业。这与我们通常听到的在大学中不重要的演讲非常不同。
第二，公司对员工的要求
1.忠于公司
首先要珍惜就业机会。在沟通过程中，一些小企业表示他们不太愿意从名牌大学招收学生。首先，着名大学的学生薪水要求很高，但他们自己的价值往往不能满足企业的期望。在着名的学校中，低眼的现象非常明显。其次，许多着名学生将使一些小企业成为进入社会的跳板。不要认为公司有助于实现这一目标，而是要积累自己的经验。在积累了这些企业的一定经验后，他们会毫不犹豫地选择更高更好的工作，这给企业带来了很大的麻烦。工作是一个人生命中最重要的部分。我们每个人都应该对我们的工作很虔诚。要看到工作的长期意义，不仅仅是暂时的困难，工作的压力和工作的未来。
2.对工作充满热情
许多在校学生都有很好的工作经验。在真正的工作之后，他们发现他们与想象力不同。表现出浮躁，消极和蔑视。这种情况使公司对精心挑选的员工非常失望。如果一个人对自己的工作没有热情和爱好，他就不能让工作变得快乐，他觉得工作是一种艰苦的劳动和厌恶，那么他就无法做到。人们可以通过工作学习，他们可以通过工作获得经验，知识和信心。您对工作的热情越高，您的决心就越大，工作效率也就越高。面对繁重的工作，如果你能以愉快的方式做到这一点，它也可以产生惊人的效果。
3.负责工作
将公司利益与自身利益紧密联系起来，以专业精神和团队意识，强大的专业技能，不断总结经验，不断接受新知识和良好的个人素质，这是每一位想要获得好成绩的优秀员工工作。对于每个员工，公司应该是第二个家，并有责任为公司做出自己的贡献。即使你觉得你目前的工作不如你想象的那么好，你也无法反映你应得的价值。不要整天抱怨。只有你现在开始，你才能走向未来。
三，企业对大学生就业误区的总结
职业选择只考虑主流行业而忽略了不受欢迎的行业。
在研讨会现场，与不受欢迎的行业中的穷人相比，一些受欢迎的工业展位被学生包围。面对这种不平衡，该公司表示，随着经济和社会的不断发展，热门行业长期不一定热，而不受欢迎的行业不一定是长期不受欢迎的。该行业是社会的分工。无论是热门行业还是不受欢迎的行业，它都是党和国家事业的重要组成部分。高低之间没有区别。只要你做一条线，爱一条线，钻研一条线，即使你在不受欢迎的行业工作，你也可以有所作为。因此，在职业选择中，可以适当考虑边际产业，跨行业和新兴产业。
2.关于工作场所的选择。
学生们都认为，在中西部地区等经济欠发达地区难以实现自身价值，只关注一线和二线城市。企业表示，经济发达地区确实对人才流动具有强烈吸引力。但是，经过多年的吸收，发达地区的人才已经相对饱和，有些地方甚至出现了人才消费高的现象。与中西部地区的发达地区相比，确实存在很大差距。但是，由于产业分布不同，区域特征不同，以及国家“振兴中央”战略带来的资源和政策倾斜，中部地区具有独特的发展前景和优势。根据国家的大政策，大学生面临的生存压力较小，就业机会较多。
3，在专业的选择上
人们认为很难充分发挥专业同行的作用，而且仅限于专业同行的求职。显然，如果你能找到一个专业的对手，那么它对自身的发展无疑是有益的。但是，应该指出的是，大学生不仅具有专业技术的优势，而且具有年轻，乐于学习，新思路，综合素质高的优点。找不到合适工作岗位的工作并不可怕。关键是如何面对和拼搏。
4.愿意申请外商投资企业的工作
近年来，在知识经济全球化和区域经济一体化的共同作用下，内资企业的管理方式发生了很大变化，产品的科技含量也得到了很大的提高。许多内资企业也拥有自主知识产权。拥有这个品牌。当大学生在内资企业工作时，他们将能够锻炼身体，能够发挥自己的才能，并能够做一些事情。而且，在当前经济危机的严重冲击下，外资企业遭受的打击更为严重。为年轻人带来更大的压力和更少的发展空间。相比之下，国有企业往往更注重员工的培养和团队合作的氛围，以便最近的毕业生能够更快地成长。因此，大学生应该明智地对待外国公司，而不是盲目地选择自己的职业。
作为大连理工大学的学生，我们要树立精英意识，成为精英人才，肩负起时代的责任。它不应该局限于学校，而应该离开学校去接触社会。它也应该勇于理解和理解社会，使其与社会保持一致，并能与时俱进。这项实践活动不仅为我们带来了收获，也为我们未来继续学习
和学习提供了动力。我希望通过未来的实践活动，我们可以更多地了解社会！
大学生就业择业观念调查报告范本五
尊敬的领导：
您好!
感谢您在百忙中阅读我的自荐书，您的信任就是我的动力!
我叫___，毕业于___大学__专业。普通的院校，普通的我却拥有一颗不甘于平凡的心。
我，自信，乐观，敢于迎接一切挑战。虽然只是一名普通的本科毕业生，但是，年轻是我的本钱，拼搏是我的天性，努力是我的责任，我坚信，成功定会成为必然。
经过大学四年锤炼，在面对未来事业的选择时，我对自己有了更清醒的认识，由于我在大学中锻练了较好的学习能力，加上“努力做到最好”的天性使然，四年中，我在班级的考试中均名列前茅，在班级40名的学生中，我一直保持了前五名的好成绩，在学年230人中，我也总是能排在学年前30名，与学校三等奖学金有着不解之缘。在大学四年中，我也练就了较好的我实验操做技能，能够独立操做紫外可见分光光度计、核磁共振仪、高效液相色谱仪、气相色谱仪、气相色谱与质谱联机等仪器。但我并没有满足，因为我知道，在大学是学习与积累的过程，为了更好适应日后的工作，还不断地充实自己，参加了大学英语四级考试，并顺利通过。
在大四时由于专业课成绩较好，被列入班级保送研究生的名单，可惜的是，在班级只有四个保研名额的情况下，我仅以一分之差与之失之交臂。但是，我知道，一切的辉煌与失败早已成为过去，我将要面对的是更具挑战的未来。听闻贵校招聘环境科学专业的教师，我冒昧地投出自己的求职简历，四年的寒窗苦读给了我扎实的理论知识、实验操做技能及表达能力，我虽然只是一个普通的本科毕业生，但大学四年教会了我什么叫“学无止境”，我相信，在我不断努力刻苦的学习中，我一定能够胜任这份高尚的职业，通过我的言传身教，定会为祖国培养环保方面的专业人才。
一直坚信“天道酬勤”，我的人生信条是“人生在勤，不索何获”。给我一次机会，我会尽职尽责。
一个人惟有把所擅长的投入到社会中才能使自我价值得以实现。别人不愿做的，我会义不容辞的做好;别人能做到的，我会尽最大努力做到更好!发挥自身优势，我愿与贵单位同事携手共进，共创辉煌!
感谢您在百忙之中读完我的自荐书，诚祝事业蒸蒸日上!
此致
敬礼
求职人：___
____年__月__日
大学生就业择业观念调查报告范本六
作为一名即将面临毕业的大三学生，我将我的个人情况作如下总结：
在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想的正确指引下，我逐渐成长为一名有理想、有道德、有文化、有纪律，面向现代化、面向世界、面向未来的当代大学生。作为合格的大学生，我坚决拥护中国共产党领导的多党合作和政治协商制度；坚决拥护社会主义；同时，始终坚持以辩证唯物主义方法分析和处理问题。我在学习科技文化知识的同时，也在不断努力提高自身的思想道德素质，以适应未来社会的需要。
我始终以爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献作为衡量道德的标准来要求自己。在社会生活中，我努力做到文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法；在家庭生活中，也坚持孝敬父母、勤俭节约、团结邻里。
在走上工作岗位后，我也将以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会来要求自己。
三年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了学、学、学和x学四大主干课程及其它相关理论知识；熟悉涉外工作常用礼仪；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。此外，我还积极地参加各种社会实践活动，抓住每一个机会锻炼自己。
大学三年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。在实践中，我形成了团结服从、顾全大局的行为准则。同时，中华民族的优秀传统造就了我诚实善良、遵纪守法的品质。严谨的作风和严明的纪律成为我成功走向社会、走上工作岗位的有力保障。
作为一名尚未正式步入社会的学生，我深知自己存在诸多不足。目前，我最大的劣势就是缺乏长期从事某种稳定工作的经验，也正因为如此，有时我会对自己缺乏信心，在处理问题时，往往过于谨慎、保守，不敢轻易、大胆地尝试新方法。但我同时也相信，这种现象会随着我走上工作岗位逐渐得到改善。另外，可以肯定的是，我自身一定还存在着其他我尚未意识到的不足。我真诚地希望，在今后的工作中，领导和同事们能够帮助我，及时指出我暴露出来的缺陷，我一定虚心接受，及时改正；同时，我会在工作中不断充实和改造自己，努力进取、钻研业务，早日成为国家的栋梁之才。
大学生就业择业观念调查报告范本七
甲方：_________大学学生处
乙方(用人单位)：_________
丙方(学生)：_________
为保证就业实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认《_________大学大学生就业实习管理规定》对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：
一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作，其中
1.工作内容：_________
2.工作时间：_________
3.就业实习报酬和福利待遇：_________
二、在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用_________元(即按实际聘用人数，每人管理费_________元或按学生酬金的_________%计)。管理费用于为丙方购买人身保险等。
三、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。
四、乙方在_________日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系。
五、丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动;乙方应对丙方的人身安全提供保障，不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。否则，造成的后果由乙方负责。但是，甲方应为丙方提供相应的医疗保障，乙方对丙方的医疗不承担责任。在工作期间，乙方对丙方的故意行为造成的自身人身伤害事故不负责任。有关劳动保护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。
六、甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教育丙方遵纪守法，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议。在调解前，乙方或丙方不可申请仲裁和诉讼。
七、乙方有权与丙方签定有关知识产权、保密义务等协议。甲方督促丙方执行上述协议。
八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。
九、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。
甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________
负责人(签字)：_________负责人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________
丙方(签字)：_________
班级：_________
学号：_________
_________年____月____日
签订地点：________
大学生就业择业观念调查报告范本八
大学生就业率
为更具体、准确地反映大学毕业生毕业时的状况，本次调查将毕业生被调查时的状况分为10类，每一类毕业生所占的比例如表1所示。
从被调查的毕业生总体统计来看，毕业生毕业时“已确定单位”的比例为43.5%，“升学”与“出国/出境”的比例合计为16.8%。如果将表1中第1～6项均视为“确定去向”的话，则刚毕业的大学生“就业率”达到了71.9%。
从学历层次的比较来看，就业率呈现两头高中间低的特点：博士生和硕士生的就业率最高，均为86.2%;其次是专科生，为79.7%;本科生的就业率最低，为67.4%。
从性别之间的比较来看：男性大学生就业率显著高于女性。男性大学生就业率为77.3%，女性为65.9%，两者相差11.4个百分点。性别差距主要体现在“已确定单位”和“自主创业”两项上，男性分别高出9.8和1.3个百分点。
从学校类型的比较来看：高职大专院校的大学生就业率最高，为78.1%;其次是“211”(包括“985”)重点大学，为75.5%;普通本科院校排第三，为75.4%;独立学院和民办高校的就业率最低，仅为44.3%。
从学校所在地的比较来看：东、中、西部地区高校之间存在显著差异，西部地区高校的大学生就业率远低于东部和中部。东、中、西部高校的就业率分别为80.3%、74.0%、58.1%。
起薪比较
收入是反映就业状况的关键指标之一。在本次调查中，由已经确定就业单位的毕业生对自己的起薪进行了估计。为了排除奇异值，我们只统计了月起薪在500～20000元之间的观测值。统计结果显示，20__年高校毕业生月起薪的算术平均值为3378元。
毕业生的起薪具有以下特点：
第一，学历越高起薪越多。从算术平均值看，专科生为2285元;本科毕业生为3278元;硕士为5461元;博士为8800元。
第二，性别之间存在差异：从算术平均值看，男性为3579元，女性为3094元，两者相差485元。
第三，学校类型之间存在差异：从算术平均值看，“211”重点高校为3157元，一般本科院校为3793元，高职院校为3291元，民办高校和独立学院为2610元。这一结果表明学校层次高并不能直接带来高收入，收入差异主要因学历、职业、就业地点等而不同。另外，统计结果也与所选样本有关。
第四，就业地区之间存在差异：从算术平均值看，京津沪为5419元，东部地区为3148元，中部地区为2882元，西部地区为3167元。地区之间呈现中部低、两头高的特点。最高与最低收入之比为1.88倍。
第五，就业地点之间存在差异：省会城市或直辖市的平均收入最高，为3791元;地级市的平均收入为3033元;县级市或县城的收入平均为2656元;乡镇和农村的收入分别为2518元和2485元。最高与最低收入之比为1.53倍。
第六，工作单位性质之间存在差异，11个单位类型按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为：(1)科研单位4620元;(2)三资企业4420元;(3)高等学校4025元;(4)国有企业3703元;(5)国家机关3536;(6)其他事业单位3195元;(7)其他企业3121元;(8)医疗卫生单位3030元;(9)中小学2983元;(10)私营企业(民营、个体)2914元;(11)乡镇企业2347元。最高与最低收入之比为1.97倍。
第七，工作类型之间存在差异：企业管理工作、专业技术工作、国家机关党群组织事业单位管理人员的收入位居前三甲，分别为3724元、3597元和3577元;商业和服务人员、办事人员和有关人员的收入居中，分别为3139元和3012元;最低的是生产运输设备操作人员及有关人员、农林牧渔水利业生产人员，收入分别只有2577元和2386元。最高与最低收入之比为1.56倍。
第八，行业之间存在差异，19个行业按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为：(1)信息传输、计算机服务、软件业为4501元;(2)金融业为4181元;(3)科学研究、技术服务、地质勘查为3770元;(4)房地产为3590元;(5)水利环境公共设施管理为3576元;(6)文化体育娱乐为3469元;(7)电力、煤气和水的生产和供应业为3310元;(8)公共管理与社会组织为3285元;(9)采矿业为3221元;(10)卫生、社会保障与福利为3109元;(11)教育为3090元;(12)建筑业为2956元;(13)制造业为2935元;(14)交通运输、仓储和邮政为2907元;(15)农林牧渔为2876元;(16)租赁和商务服务业为2736元;(17)批发零售为2718元;(18)居民服务为2708元;(19)住宿餐饮为2600元。最高与最低收入之比为1.73倍。
就业满意度
由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因此毕业生对自己所找到工作的满意程度较高。在已经确定就业单位的毕业生中，有13.7%的毕业生对找到的工作感到非常满意;51.1%的毕业生感到满意;32.4%的毕业生感到一般;2.5%的毕业生感到不太满意;只有0.4%的毕业生很不满意自己的工作。
毕业生的就业满意度具有以下特点：
第一，学历之间存在差异：博士生的满意度最高，其次是硕士生，再次是专科生，本科生的满意度最低。
第二，就业地区之间存在差异：在京津沪地区就业的满意度最高，在中部地区就业的满意度最低，东部地区与西部地区之间没有显著的差异。
第三，就业地点之间存在差异：城市越大满意度越高，在省会城市或直辖市就业的满意度最高，其次是地级市，第三是县级市或县城，第四是乡镇，在农村就业的满意度最低。
第四，工作单位性质之间存在差异，11个单位类型按照满意度由高到低的排列顺序依次为：(1)国家机关;(2)高等学校;(3)科研单位;(4)国有企业;(5)三资企业;(6)其他事业单位;(7)私营企业(民营、个体);(8)其他企业;(9)医疗卫生单位;(10)中小学;(11)乡镇企业。
第五，工作类型之间存在差异，7个单位类型按照满意度由高到低的排列顺序依次为：(1)国家机关、党群组织、事业单位管理人员;(2)企业管理人员;(3)专业技术人员;(4)商业和服务人员;(5)办事人员和有关人员;(6)农、林、牧、渔、水利业生产人员;(7)生产、运输设备操作人员及有关人员。
第六，行业之间存在差异，19个行业按照满意度由高到低的排列顺序依次为：(1)公共管理与社会组织;(2)农林牧渔;(3)文化体育娱乐;(4)电力、煤气和水的生产和供应业;(5)金融业;(6)教育;(7)房地产;(8)科学研究、技术服务、地质勘查;(9)信息传输、计算机服务、软件业;(10)建筑业;(11)水利环境公共设施管理;(12)采矿业;(13)批发零售;(14)交通运输、仓储和邮政;(15)卫生、社会保障与福利;(16)制造业;(17)居民服务;(18)住宿餐饮;(19)租赁和商务服务业。
此外，性别之间、学校类型之间的就业满意度差异不大。
就业分布
根据已经确定就业单位者的回答，20__年高校毕业生的就业分布状况如下：
第一，按就业地区划分：在京津沪地区工作的毕业生占12.8%，在东部地区工作的毕业生占46.0%，在中部地区工作的毕业生占22.2%，在西部地区工作的毕业生占19.0%。
第二，按就业地点划分：在省会城市或直辖市工作的毕业生占52.6%，在地级市工作的占33.4%，在县级市或县城工作的占11.2%，在乡镇工作的占2.2%，在农村工作的占0.5%。
第三，按工作单位性质分：11个单位类型按照比例由高到低的排列顺序依次为：(1)私营企业占38.2%;(2)国有企业占30.2%;(3)三资企业占7.6%;(4)国家机关占5.8%;(5)其他企业占4.0%;(6)其他事业单位占3.9%;(7)医疗卫生单位占3.5%;(8)科研单位占1.6%;(9)高等学校占1.4%;(10)中小学占1.2%;(11)乡镇企业占0.6%。
第四，按工作类型划分：7个工作类型按照比例由高到低的排列顺序依次为：(1)专业技术人员37.7%;(2)商业和服务人员16.2%;(3)国家机关、党群组织、事业单位管理人员12.4%;(4)企业管理人员11.6%;(5)办事人员和有关人员10.9%;(6)生产、运输设备操作人员及有关人员4.7%;(7)农、林、牧、渔、水利业生产人员0.9%。从分布结构看，毕业生就业的工作类型比较分散，有5个类型的工作比例达到两位数。
第五，按行业划分：在19个行业中按比例由高到低的行业顺序是：(1)制造业为13.9%;(2)金融业为13.0%;(3)建筑业为11.5%;(4)信息传输、计算机服务、软件业为11.1%;(5)电力、煤气和水的生产和供应业5.5%;(6)教育为5.0%;(7)卫生、社会保障与福利4.9%;(8)科学研究、技术服务、地质勘查3.6%;(9)房地产3.3%;(10)交通运输、仓储和邮政为3.1%;(11)批发零售3.1%;(12)农林牧渔3.0%;(13)公共管理与社会组织3.0%;(14)采矿业2.2%;(15)租赁和商务服务业2.0%;(16)文化体育娱乐2.0%;(17)住宿餐饮1.5%;(18)居民服务0.9%;(19)水利环境公共设施管理0.7%。
前4个行业比例合计达到49.6%，接近一半。这4个行业分别属于以下两种类型：工业(制造业和建筑业)、新兴服务业(信息传输、计算机服务和金融业)。教科文卫体等事业部门合计占比为15.4%。
就业影响因素
毕业生就业受多种因素的影响，各种因素的相对重要性如何，应该从用人单位和毕业生供给和需求两种角度综合考虑，但是本次问卷调查对象只包含毕业生，因此统计结果只是毕业生的看法。问卷包含的影响就业的各种因素共有20种，调查统计结果中按照影响程度从重到轻的排列顺序为：1、工作能力强;2、有相关实习和工作经历;3、了解自己，扬长避短;4、了解求职岗位的要求及特点;5、形象气质好;6、学历层次高;7、应聘技巧好;8、就业信息多;9、学校名气大;10、热门专业;11、学习成绩好;12、老师的推荐;13、朋友的帮助;14、亲戚的帮助;15、往届毕业生的声誉好;16、学生干部;17、拥有就业地户口;18、性别为男性;19、是党员;20、送礼买人情。
上述统计结果表明，工作能力、实习经历、求职技巧等与就业直接相关的因素显得最为重要。学校名气、热门专业、学习成绩等与高等教育直接相关的因素的重要性一般，排在中间位置。亲朋好友、党员干部、性别等与社会资本、政治资本、人口特征等相关的因素最不重要。
求职状况
本次调查也对高校毕业生求职时的状况进行了调查，统计结果显示：
择业意向 就业对每一位毕业生来说都是人生中的一件大事。在择业过程中，毕业生们普遍重视的是哪些因素?本次调查共涉及16种因素，按照影响程度从重到轻的顺序排列如下：1、发展前景好;2、利于施展个人的才干;3、福利待遇好;4、工作稳定;5、经济收入高;6、符合自己的兴趣爱好;7、工作单位的声誉好;8、能获得权力和社会资源;9、对社会的贡献;10、工作自由;11、工作舒适、劳动强度低;12、工作单位的规模大;13、工作单位在大城市;14、专业对口;15、可兼顾亲友关系;16、能够解决户口问题。可见，毕业生最看重的是个人发展和福利待遇。
求职渠道 毕业生求职与用人单位聘用毕业生是一个互动的过程，在此过程中，毕业生需要通过各种渠道获得就业信息，并需要通过一定的途径向有关单位发出求职信息。已确定单位者的求职渠道被选的比例由高到低依次排列为：1、学校(包括院系)就业指导机构发布的需求信息34.0%;2、网络招聘信息27.0%;3、父母、亲戚介绍的信息8.8%;4、朋友或熟人介绍的信息8.1%;5、从企业得到的招聘广告7.8%;6、在人才洽谈会获得的信息4.7%;7、实习单位提供的信息4.4%;8、专门性的人才招聘信息刊物2.2%;9、从职业介绍机构获得的信息1.6%;10、新闻媒介的零散招聘广告1.3%。
求职数量 在需要求职的毕业生中，在择业过程中毕业生递交过求职简历的单位数平均为12.9个，接受过面试的单位数平均为5.3个，曾表示愿意接收的单位数平均为2.6个。进一步的分析发现，求职单位的数量与求职成功率有一定的联系，求职成功者付出了较大的努力。“已经确定单位”的毕业生平均求职单位数为14.1个，“待就业”者为9.9个;“已经确定单位”的毕业生参加面试的单位数为6.0个，“待就业”者为3.8个;“已经确定单位”的毕业生获得接受的单位数为2.9个，“待就业”者为1.9个。统计数据还显示出“待就业”者存在“有业不就”的现象。
求职费用 排除求职总费用在0元以下和10000元以上的奇异值后，20__年高校毕业生为求职而花费的相关费用人均为1766元。其中，求职简历的制作130元;交通费258元;招聘会门票142元;通信费用170元;购置服装费313元;人情、礼品费用438元;其他相关费用349元。“已确定单位”者的总求职费用为1749元，而“待就业”者为1791元，说明求职结果与求职费用之间没有显著的相关联系，在求职过程中过分地增加支出并不一定能够提高求职的成功率。
就业指导课程 从毕业生对学校开设的就业指导课或讲座的帮助程度看，有8.2%的毕业生认为帮助很大，有19.0%的毕业生认为帮助较大，有50.4%的毕业生认为帮助一般，有15.3%的毕业生认为帮助较小，有7.1%的毕业生认为没有帮助。
本次调查的样本包括我国东、中、西部地区21个省份的30所高校，东部地区包括北京、天津、河北、辽宁、江苏、浙江、山东、广东和海南等9个省份的11所高校;中部地区包括吉林、黑龙江、安徽、江西、河南和湖北等6个省份的7所高校;西部地区包括重庆、四川、云南、陕西、甘肃和宁夏等6个省份的12所高校。其中“985”重点高校5所、“211”重点高校4所、一般本科院校9所、高职院校7所、民办高校2所、独立学院3所。每所高校根据毕业生学科和学历层次按一定比例发放500～1000份问卷。调查共回收有效问卷15060份。
在有效样本中，专科毕业生占22.4%，本科毕业生占68.0%，硕士毕业生占9.2%，博士毕业生占0.4%;男、女毕业生比例分别为52.7%和47.3%。“985”重点高校学生占19.9%、“211”重点高校学生占9.4%、一般本科院校学生占28.9%、高职院校学生占28.1%、民办高校学生占7.7%、独立学院学生占6.0%。
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