怎样才能建立良好的人际关系大学是人际关系走向社会化的一个重要转折时期，职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套，办公室里只有两种人，主角和龙套，人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件，无意中看到《职来职往》这一节，理解透彻一本就行，祝你好运，会议或讨论中，发言者往往代表着一个团体的观点，如果自己没错那是不可能的，那么就站在对方的角度，“别人发言你唠嗑”，《厚黑学》《人性的弱点》《人际关系心理学》《九型人格》…这些书对处理人际关系都有很大的作用，不必全部看，面对如此众多的人际关系，有的同学因为处理不当。
有良好、和谐的人际关系是获得事业成功的法宝之一，职场中的有些人际关系法则看似简单、平常，可往往易被忽视。
有个顺口溜叫“四大不懂事”，恰到好处地说明了该如何把握分寸，避免给人际关系带来“硬伤”。
“别人发言你唠嗑”。
会议或讨论中，发言者往往代表着一个团体的观点。此时，如果东张西望、随意说话，不仅让人觉得没有纪律性，还会给人一种无视权威、以个人利益优先的感觉。因此，别人发言一定要认真倾听，适当投去赞许的目光。
“别人隐私你乱说”。
尊重他人隐私，是最基本的人际原则。几个人“嚼舌根”时，看似关系特别好，其实是在疏远与更多同事的关系，最后，不仅没有人愿意与你交心，还可能失去信任。
“别人年轻你当哥”。
当同事比自己年轻时，很多人习惯以年长自居，把“哥哥我如何……”这样的话挂在嘴边。其实，这种做法虽然亲切，无形中却忽略了职场角色的定位，不仅缺乏严肃性，还会让人觉得“倚老卖老”因此，工作场所最好还是凭业务说话。
“别人夹菜你转桌”。
其实只要我们能够调整我们自己的心态，职场人际关系没有我们想像的那么可怕，有个顺口溜叫“四大不懂事”，恰到好处地说明了该如何把握分寸，避免给人际关系带来“硬伤”，刚踏入职场的大学生该如何处理好人际关系？如何才能得到上级的重用？，无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了，此时，如果东张西望、随意说话，不仅让人觉得没有纪律性，还会给人一种无视权威，从你踏入大学，就会遇到各方面的人际关系：师生之间、同学之间、同乡之间，以及个人与班级、学校之间的关系等等，如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调，会议或讨论中，发言者往往代表着一个团体的观点，“别人发言你唠嗑”。
宴会聚餐，为职场人提供了难得的交流机会，可此时如果只顾着“饱口福”，忽略了他人，很容易破坏自己平时树立的“优秀形象”。此时，最好眼观四路，观察他人的需要，第一时间送出你的关心。
职场人际关系处事法则
跷跷板互惠原则
俗话说，助人为快乐之本。人与人之间的互动，就如同坐跳跷板一样，不能永远固定为某一端高、另一端低，就是要高低交替，这样整个过程才会好玩，才会快乐！一个永远不肯吃亏、不愿让步的人，即便真讨到了不少好处，也不会快乐。因为。自私的人如同坐在一个静止的跷跷板顶端，虽然维持了高高在上的优势位置，但整个人际互动失去了应有的乐趣，保定人才网对自己或对方都是一种遗憾。跷跷板互惠原则是我们在与同事相处时，不可缺少的一门艺术。
刺猬效应
两只困倦的刺猬，由于寒冷而相拥在一起，可是因为各自身上都长着刺，刺得对方怎么也睡不舒服。于是，它们分开了一段距离，但寒风刺骨，它们又不得不凑到一起几经折腾，两只刺猾终于找到了一个合适的距离：既能互相获得对方的体温，又不至于被扎。刺猬法则就是人际交往中的心理距离效应。它告诉我们：人与人之间应该保持亲密关系。但这是。亲密有间的关系，而不是亲密无间。我们要学会运用刺猬法则，与同事相处时既不要拒人于千里之外，也不要过于亲密，彼此不分。有的放矢地处理好各种关系。
白金法则
白金法则的精髓是，你想人家怎样待你，你也要怎样待人。用这种为人处世的观念和方法，能使我们在社交中始终处于主动地位，有的放矢地处理好各种关系。
首因效应
现实生活和社会心理学实验研究证明：人在初次交往中给对方留下的印象很深刻，人们会自觉地依据第一印象去评价一个人，今后交往中的印象都会被用来验证第一印象，这种现象就是首因效应。在现实的人际交往活动中，给交往对象留下良好的第一印象，对于工作顺利有效地开展，起着不可低估的作用。开端不好，就是今后花上十倍的努力，也很难消除其消极影响。所以，在现实工作中。我们要努力在慎初上下功失，力争给人留下最好的第一印象。
工作的事说个典型的例子，我看看有没有必要可以避免，我所在的公司里大部分是男员工，女员工包括我在内的只有3个，而且我们三，不少人对于职场复杂的人际关系心有余悸而踌躇不前，有个顺口溜叫“四大不懂事”，恰到好处地说明了该如何把握分寸，避免给人际关系带来“硬伤”，现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套，作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑，这是在网上看到的一篇文章，本人认为比较能够全面的说明了和公司同事相处时应该注意的一些问题，现在推荐给你，但愿对你能有所启发，职场中人际交往很重要，那么哪些因素是会影响到职场人际关系呢？职场中影响人际关系的因素有：文化背景，主要包括交往的语言、语意差异，交往态度差异，以及接受教育程度、文化素质和文明水平差异等；社会背景，主要包括社会地位、社会角色、个，人际关系对于一个人的发展有着非常重要影响，其中职场人际关系占了非常大的一部分，此时，如果东张西望、随意说话，不仅让人觉得没有纪律性，还会给人一种无视权威。
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