大学生毕业找不到工作，大部分成为啃老一族，如何破解大学生就业困境，大学生就业难在于自身的心态和社会大环境的人才需求两个原因，如何破解大学生就业困境应该先从大学生就业困境产生的原因入手。
大学生就业困难的原因
1、结构性矛盾，供求错位
调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象：.一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。二是人才结构失衡，供求矛盾加大，即毕业生数量众多且能力不足，就业形势依然严峻。中国大学毕业生人数近年来显着增长。从到，全国大学毕业生人数从495万增加到约600万。最新统计结果表明，全国大学毕业生人数将创历史新高，达到约700万人。
2、知识沉旧，转化率低
被调查的 60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。调查表明，85%以上的学员认为求职所需能力与技巧无法在校园中得到有效训练，更加增添了大学生求职的难度。超过半数的已就业学员认为校园中所习得的知识和方法在工作后使用较少，“所学非所用”情况非常严重。大量初次就业的大学生在职业素养和能力上与企业要求存在较大差距，工作上手速度慢，很多基本职业技能还需从头学习，很难达到企业预期。
3、准备不足，生涯模糊
大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就有思想基础。大学生求职者应该根据自身所处不同阶段，全方位提升自身能力。在较低年级时，大学生应当开阔眼界，大量接触职场信息，基于对行业的了解和对自身性格特点的分析选择适合的行业。同时，丰富自己的履历和阅历，完善个性素质，为进入正式的求职阶段打好基础。进入高年级后，通过实习、实践等途径提升职业素养和职业能力，同时针对目标行业和岗位进行求职能力的准备。
4、依赖性强，创造力弱
十八岁标志着人生进入了成人阶段，我国部分大学生表现出“五靠”：考大学靠压（家长监督学习）；报自愿靠拍（家长定）；上大学靠供（家长投资）；找工作靠关系（家长运作）；选择职业靠感觉。求职前的目标设定是成功求职的基础。所谓“知己知彼，百战百胜”，求职的第一步是自我认知。所谓“知己”是指求职者可以借助性格测评、职业测评等手段对自我能力、性格和兴趣等进行初步的分析和了解，为选择适合自己的职位打下基础。“知彼”则是对行业的了解。求职者可以选择多样化的职业调研、职业访谈方法，对多个行业进行更深入的了解。通过自我认知与对行业的认知之间的匹配，求职者可以得到更为清晰的求职意向，明确适合的行业与目标岗位。
5、理念滞后，能力危机
理念是核心价值观，正确的理念带来正确的行动，正确的行动才会有正确的结果。在调查中，大学生就业理念受社会各种价值取向的影响，指导就业理念也存在四大误区：一是“宁愿出国带光环，不在国内做职员”，据不完全统计，我国部分重点院校三分之二学生毕业首选出国，不研究家庭、自己所学专业是否适应和承受力大小，结果“海归”变成“海待”；二是“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”；三是“创业不如就业”；四是“就业难不如再考研”。
6、选人用人，缺标少准
在调查中发现，中小企业选人用人基本上没有导入人力资源管理技术，多数企业是缺什么人找什么人，在企业快速发展阶段，长期处于救火式选人用人方式。
7、市场配置，手段粗放
目前，我国大中城市人才市场运营分析证明:每年度280万大学生的服务，从业人员和专业性公司都很少，造成这种现象主要原因有三：一是大学扩招速度和大学生总量的增长快于为人才服务的中介机构的增长；二是人才服务机构过去一直由政府所属机构独立经营，缺少竞争性，发展较慢；三是人力资源服务业传入我国较晚，其技术性、技能性、理论性以及专业化的公司还没有成长起来。
毕业生应如何做好就业准备
1、知己知彼，提升自身基础素质
目前大量大学生求职者存在“盲目跟风求职”的趋势。过来人过去5年约60%学员在开始学习时所定求职目标局限于政府公务员(微博)、投资银行、管理咨询、会计和审计、快速消费品等5个行业;而在全面获得各行业信息后，该比例下降到不足40%。过来人认为，全面了解各行业信息，并准确根据自身特点和能力水平选择恰当的目标行业和岗位是大学生求职所必须进行的步骤。
2、学以致用，提升求职和职业能力
求职能力是建立在企业招聘流程基础上的招聘各个环节中需要的能力。企业的校园招聘流程通常包括校园宣讲会、网上申请、笔试、面试等。在网上申请过程中，求职者需要提供中英文简历、求职信以及回答相关开放性问题，它们构成筛选求职者的第一关。求职者需要在这一步中充分展示自身实力，从而获得进一步与企业交流的机会。求职能力是对求职者在求职过程中的流程性能力要求，更多侧重于求职者能力和素质的充分展示;而职业能力则是对求职者从事某项工作的胜任力的具体描述，是企业招聘过程中关注的核心。
3、知己知彼，提升自身基础素质
求职前的目标设定是成功求职的基础。所谓“知己知彼，百战百胜”，求职的第一步是自我认知。所谓“知己”是指求职者可以借助性格测评、职业测评等手段对自我能力、性格和兴趣等进行初步的分析和了解，为选择适合自己的职位打下基础。“知彼”则是对行业的了解。求职者可以选择多样化的职业调研、职业访谈方法，对多个行业进行更深入的了解。通过自我认知与对行业的认知之间的匹配，求职者可以得到更为清晰的求职意向，明确适合的行业与目标岗位。过来人对过去5年超过20,000名学员的统计表明，67%的求职者在求职开始时并不存在明确的求职目标，处于迷茫的状态;而进行精准自我定位的求职者所获得的求职结果(包括薪酬待遇和录用岗位数量)则显着优于无明确求职目标的求职者。
4、就业能力获取方式日趋多样化
中国大学生职业意识和就业能力的提升所依靠的途径逐渐丰富。学生获取求职与职业相关知识和技能的途径包括社会实践、企业实习、学校课程、参加培训、高年级师兄师姐传授等。
世界500强企业对求职者能力要求有哪些共性？
教育背景构成求职者最基本的素质，包括求职者接受高等教育的学校、所学专业、获得的学位、在校学习成绩及政治素质等。世界500强中91.5%的企业在校园招聘中都对应聘者的教育背景做出了硬性要求，部分企业更对求职者就读的学校和成绩有更加具体的要求，例如一些企业在招聘时明确规定求职者必须是来自“985”、“211”高校，并达到相应的学习成绩要求。在专业技术类岗位中，许多企业对求职者的学位及专业提出了明确规定，而对于专业性要求不高的职位，求职者的学位和专业要求被弱化。一些企业，特别是中国国有企业，也将政治素质和政治面貌纳入对求职者的考核标准中。
1、对求职者性格特征的要求
世界500强企业对求职者的性格特征做出了明确的要求，如正直、诚实、热情、活泼、自信、激情、有好奇心等。具有良好健全的性格特征是良好职业素养和职业精神的前提，大学生应当在学校中通过课外活动、社会实践等方式，结合企业实习完善自身性格，提升职业素养，从而为求职做好准备。
2、对求职者必须具备的能力要求
超过50%的企业在校园招聘中对求职者教育背景、性格特征、语言能力、团队合作能力、沟通协调能力、专业知识和专业技能提出了要求。此外，超过三分之一的企业强调了求职者的过往经历、常用办公软件使用能力、书面表达、口头表达、敬业精神、适应能力、创新精神、积极主动、成就动机、学习能力和分析能力。求职者需要着重把握、培养和提升这些高度重合的企业能力要求，在求职时做到事半功倍。
3、企业对求职者软性能力的要求超过硬性能力
语言、常用办公软件使用、书面表达、口头表达、驾驶技术等能力构成了硬性的通用职业能力，覆盖了绝大多数企业对求职者硬性能力的要求。软性的通用职业能力则强调了求职者需要具有的工作态度、习惯和特质，包括敬业精神、团队合作、独立工作、独立思考、沟通协调、适应能力、抗压能力、创新精神、积极主动、注重细节、结果导向、成就动机、学习能力、分析能力、组织能力、项目管理、信息搜集、解决问题、换位思考、快速反应、社会责任、领导力、执行力、影响力、勇于接受挑战等。这些软性能力的高低在很大程度上决定了求职者能否胜任在日常工作，因而在招聘中被纳入对求职者的考核。
4、企业对求职者能力要求软性多于硬性，商业岗与技术岗差异明显
在对硬性能力的强调中，商业类岗位明显弱于技术类岗位。其中，技术类岗位对专业技能的强调是商业类岗位的2倍。在行业软性能力要求上，商业类岗位特点决定了其对客户意识和多任务处理能力的强调。世界500强商业类岗位对客户意识和多任务处理能力的要求是技术类岗位的1.6倍和1.7倍。
5、对专业性行业的要求
就专业性较强的行业和岗位而言，受行业特殊性限制，大多数技术类职位对求职者的知识和技能有非常强的专业性要求，求职者必须在某些专业领域具有较深入的知识和技能才能胜任工作。另一些行业对求职者软性能力有特殊要求，包括客户意识、商业与战略思维、多任务处理能力以及决策能力。这一类能力区别于通用行业能力，只适用于某些特定行业的日常工作。
大学生毕业求职还应拥有正确的心态
1、要明确改变比学习更重要。
实际上很多学习都是“学而不行，知而不用”。如果学了，而没有改变就没有任何意义。
2、要定位好自己
人的一生中会面临无数次的选择，当然，每个人都需要从他人那里接受忠告，得到支持和鼓励，但只能将这种接受当作有益于更好地发展自己的途径，而决不能将自己完全托付给别人，因为你能胜任什么事情别人无法知晓，只有你自己最清楚。在现实生活中放弃自己的权利，让别人的意志来决定自己生活的人实在不少。
3、不要放弃
在就业的过程中，成功变的那么的弥足珍贵，人人趋之若鹫，因此成为最令人向往的偶然，而失败却是无法回避的必然。一味的逃避就无法拥有成功，因为失败是成功的老师。而失败才是人生最宝贵的财富，唯一的“伴侣”。
4、“就业”第一
可能有人会问，那么多身无分文的人不也创业成功了么？老的有李嘉诚，小的有黄光裕，外国有比尔．盖茨，中国有陈天桥，还有张朝阳、丁磊等等。是的，的确有很多人创业成功了，但是有更多的人创业失败了。媒体更多宣扬成功者的显赫，很少聚焦失败者的泪水。
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