成为一个优秀的程序员有多难？这个问题其实也是仁者见仁智者见智的问题，因为”优秀“这种词汇，就不是一个严格的衡量标准！但是大家可以拿最通俗的衡量标准来评价，比如在国内阿里巴巴高级Java研发工程师，应该属于优秀的程序员了！
大家先来看看招聘标准
1.长时间的努力
首先大家可以看到，进入阿里巴巴，最低是本科学历，而且这个本科一般都是985/211高校才行哦。所以你得先从初高中就得努力学习，确保自己能够考入985、211名校的计算机相关专业。千军万马过高考的独木桥时，已经pass了多少人？
等你大学毕业了，还有经过3年的开发历练，然后才能通过社招进入阿里，当然优异的毕业生可以直接通过校招进入阿里，但是那时候这样的还不能算是优秀程序员，毕竟经验还不足。
2.专业技能
然后你还得熟悉精通相关的专业技能，虽然阿里巴巴写的这样技能点，看起来也没有特别的难，但是真要去面试了，你会发现各个技术高手轮流来虐你，各种底层和原理来拷问你，各种调优和实际场景来虐你，这一步又pass了多少人？你从学习这些专业技能，到熟悉并精通，而且还得有解决问题的思路，这得需要多少时间？
3.项目经验
进入阿里的程序员，都要求有互联网高并发，高可用等的处理经验，这些都需要有实际的项目来历练才能锻炼出来。多少的程序员，做了几年开发，也没怎么碰见过高并发的需求，上哪弄这些项目经验去？这一步又pass了多少人？
4.智商情商能力
能进入阿里的程序员，并不是代码能力强人家就要的，人家还得对你进行智商情商团队协作以及人际交往等各方面能力的综合考察，从技术面试官，到人事面试官，在入职之前，可能要经历3~4轮甚至更多轮的面试，哪一关不合格都会被直接pass！
5.个人的学习能力
一个优秀的程序员，肯定不是只会吃老本的程序员，他肯定要保持时刻学习的动力和能力，让自己的技术永远处于最前沿，只有这样的程序员，才能有资格称为优秀。这一切都要求有严格的自律意识，但是现实生活中，有多少人败给了懒惰？有多少人败给了懈怠？
看看下面的这些技能你会多少？要多久才能学得会？就大致可以知道有多难了！
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怎么才能做一个高效的程序猿？
谢邀。
高效的“程序员”，偶的理解是高效工作+高效交流+高效开发。
高效工作：要事第一。不是所有的需求你都要接，不是接了的需求都要做，不是紧急的需求就一定很重要，学会在任何情况下都保持一个念头，要事第一。千万别说道理偶也懂，你一定要把这一点记在心里，因为程序员很多不高效就是被一些不重要的事儿或需求给占用了时间，来，跟偶念三遍，要事第一，要事第一，要事第一。你一定会问为什么要保持这个核心念头，很简单，时间成本，好好琢磨下这四个字儿。那怎么做到这一点呢，使用四象法则规划事情和需求吧-你只需要在任何情况下，保证重要的事情即可，因为你80%的绩效都来自于这20%的重要事件。
高效交流：产品需求明确+负责人明确。做开发前，一定要有明确的方向和思路，方向决定未来，思路决定出路，而这一点来自于明确的产品需求，有什么问题尽可能提前沟通好，这样的话开发只需要啪啪啪敲键盘大部分的开发就完了。但是开发中肯定还有不可预料的问题，比如接口问题，比如前端渲染bug，比如安卓端或IOS端兼容适配问题等等，这时候一定要明确负责人，即每个版块有一个负责人，项目有一个总负责人(一般是产品)，这么做就是在出现任何问题的时候，直接找到对应负责人一顿撕逼大战（其实就是联调测试啦），千万别在出现问题的时候连找谁都不知道，效率会被大大拉低。
高效开发：思路+能力。思路主要来源于产品需求和自己的开发经验，能够看完需求马上知道自己大概要怎么做了。能力这点，包括你的代码能力，逻辑能力，但不要求你的记忆能力，你只要知道你的代码需要写什么，如果记不清楚了马上定位查询笔记或搜索也是可以的，毕竟80%的代码来源于20%的积累，剩下的80%不可能都记得那么好，但一定不要出现连写什么在哪找都不知道的情况，那就是能力问题了。还有一个能力问题就是你要有造轮子和改轮子的能力，但你更要有知道什么时候造轮子，什么时候用别人的轮子，什么时候改造别人的轮子，适合的开发技术和清晰的开发思路是开发的核心关键。
以上。
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