问出这个问题，其实偶估计你的大龄程序员情怀占了很大部分原因。单从情怀上考虑，偶觉得只找40岁的程序员完全可以，下面分析原因。
40岁以上的程序员非常希望散发余光
大家都知道，35岁其实以目前的就业环境，对于程序员来说是个坎，除非技术非常过硬，否则相比年轻的程序员，从薪资上没有太大的性价比。
但是也不能说40岁的程序员就一定不能招，如果他们创造的价值比普通的小年轻要高的很多，但是支出却和小年轻们一样的话，这样是不是就能够平衡年龄矛盾了呢？
一些年龄偏大的程序员，他们可能找工作本身就比较难了，这时候很多人会选择把自己的薪资需求固定在某一个点上，对于他们来说，薪资已经不能随着年月呈现上涨趋势了，甚至有可能下降。
这时候，如果有一个公司愿意收留他们，那么这帮人相对来说，会比那些动不动就跳槽的小年轻们要稳定的多。一个公司，员工的稳定就代表着可以持续输出能量，为公司带来利润。
改行还不如降低标准
有一些程序员年龄到了以后，面试频繁被拒，他们可能会选择改行，有可能进入工厂过起那种平淡的生活，有的可能自己创起了业。
但不是所有人都适合创业，所以改行的多，一旦改行就代表要重新做起，薪资就和以前没法比。这时候有个公司愿意收留他们，薪资还能保持行业水平，甚至只比行业水平低一点点，这样其实他们就很满足了。
老程序员最后的倔强
人到中年，总会有股倔强的脾气，他们不想让别人觉得自己比年轻人差，而这时候有个公司愿意收留他们，他们就会像抓到了救命稻草一样，绝不松手。
为了证明自己还能散发余光，他们会比年轻人更加卖力。有人说年纪大了的程序员学习能力会下降，甚至对于新技术的接受能力也不如年轻人。
这时候公司可以组织一些新技术的培训。不要觉得给这些老程序员培训是个多么麻烦的事情。他们都是当了十几年乃至更久的程序员，学习和思考能力不会比年轻人差。
至于为什么总是流传着老程序员学习能力比年轻人差的这个说法，其实完全是胡说八道。只不过在他们的职业生涯中，大部分时间都用来写项目和搞钱去了，哪有时间去学。
再者就是精力，其实很多年轻人也就刚入职场的那几年学习热情和精力比较旺盛而已，当时间久了还不是热心于写项目和搞钱。
缺点
也不是说没有缺点，缺点就在于，当一个人40岁时，他的主要精力可能还是在家和孩子身上，所以加班是不可能的，不过这个问题好像现在也不是问题了，因为现在大部分公司已经慢慢地不提倡加班了。
其次就是这些人已经见惯了世面，可能出一点事情，想要说服他们有点难，但是呢，大多数情况下他们会委屈求全。
总结：
大龄程序员还是很值得去用的，国外很多程序员一做就是一辈子，也没见他们出什么不好的事情。
至于有人渲染大龄程序员的一些问题，偶觉得就是看热闹的不怕事多。大龄程序员的缺点多，优点也很多。相比年轻程序员，也不是说年轻程序员身上就一点毛病没有，他们身上的毛病只会比大龄程序员多。
还有人说大龄程序员不好“洗脑”，拜托说这些话的人先把自己的三观扶正！
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