偶也是90后，同样是互联网公司，目前从事数据分析工作。偶的经验可以分享给你。
问缺点这件事，基本上在hr面都会碰到。你当然不能直接说偶最大缺点是什么了，万一这个缺点是面试官很不能接受的，那不是功亏一篑了，来看看具体方法吧。
首先，说缺点前，先说优点
首先在说缺点前，你可以先说自己身上的优点，然后根据自己身上优点再去转换一个缺点，所以如果讲面试套路的话，这个缺点你最好提前想好。当然你也不能很假的就说，偶的缺点是太热爱学习太热爱工作这种，这种过于敷衍的，面试官肯定能听出来。因此，最好就是结合自己的简历或工作经验，先说说自己的优点，然后说一个既诚恳又无伤大雅的缺点。
举个例子，偶是程序员，从事互联网公司，偶肯定不会说偶的缺点是不喜欢加班，因为你明摆着去互联网公司就是要加班的。当然因为偶工作不久，在一些领导能力方面肯定有欠缺，而这种领导能力，是偶短时间不需要具备的。
好了，缺点就这样找到了。偶先说自己的优点，比如学习很快，工作认真且上进，但是作为新人，协调能力不是很好，还需要继续学习。
这样态度有了，很诚恳，而且优点说了，且符合实际。
最终这个问题就很快的过去了，面试官也不会过于纠结。
所以，说缺点时，可以说你短期用不到的素养
所以其实从上面偶自己的例子就可以看到，说缺点，不要说这个岗位需要且自己不具备的东西。而最好能从高一点的层次，去说自己还欠缺的东西。
例如对新人来说，统筹协调能力肯定重要，但对新人的要求，这方面肯定不高。那就就说这样很重要，但优先级并不是最高的素养。
这个素养，就是你需要在面试中回答的缺点。你在一开始的时候就总结好这样高层次但不急缺的素养几个，然后针对现场的情况，跟面试官的交流情况，最终抛出其中一个。
比如跟面试官交流过程中，发现对协调能力要求很高，那么你就立刻换成类似与洞察力不足这种缺点，因为在技术岗，洞察力虽然也重要，但是绝没有执行力重要。
总结一下，面试时，问你最大缺点，其实很简单，先说自己优点，然后准备几个很重要但紧急度不高的缺点，根据实际情况，抛出其中某一个缺点。
相信你做好这一点的话，一定可以跟面试官谈笑风生。
最后祝面试成功。
缓缓，缓缓是500强程序媛，输出满满职场干货，分享优质职场故事，与你一起成长。
本人90后 到互联网公司应聘 面试官问我：你认为自己最大的缺点是什么 该如何回答？ – 网络
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