从就业角度看的话，企业用人无非就考虑两点：能不能胜任现在的岗位和福利待遇要求。下面大家从这两方面来分析：
岗位技能要求
上面说过了，从个体提升的角度去看，参加培训机构的培训，对个人一定是有提高的。但提高的程度，能不能达到用人单位的标准？这个问题就是未知的。另外，培训的内容是不是用人单位需要的？这些都和就业有很大关系。
现行的教育体系下，大学生在校一般以基础理论学习为主，实践比较少。而企业用人，则以动手能力为主，招聘员工就是要做事情的，不会花太多精力去培养。这就产生了一对矛盾，这也是很难大学生毕业去参加培训的原因。
福利待遇
万事总是相辅相成的，你对别人要求少了，别人对你要求也就少了，就业也一样。把心态放低，不要忘记为什么去参加培训的初心，就业就不是难事。IT行业都是如此。
结论：对IT行业而言，就业容易是否，与参加培训机构的培训没有直接的联系。只能说对就业有帮助，毕竟专业技能提升了，竞争力增强了。
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