各地政府为了吸引科技人才也是抛出了各种福利，比如：北京送户口、深圳送租房、武汉人才公寓、上海购房补贴、成都倒好“直接奖现金”。
无论是从大方面来看，还是小方面来说，未来内，IT行业的发展都会很不错，对于高科技人才的需求也会不断增加！正因如此，越来越多的人开始考虑转行。就比如你！
但是，并非所有人都是因为热爱，他们更多的是被“薪资高”、“趋势好”、“机会多”，或者是被某些无良培训机构吹嘘的广告所诱惑。
不得不承认参加培训能够让你迅速的进入这个行业，但是师傅领进门，修行还要看个人。培训机构再好，你不认真学习，最终结果也不会如意。
在这之前，偶希望你明白一个道理：培训也只是入门，切莫押宝在机构身上，能让你走下去的，是对知识的渴望，和不断的成长。
另外在想进入这个行业前，你得具备大专及以上学历，以及一定的逻辑思维和学习能力，其次，还要有一颗持之以恒的学习之心，毕竟IT行业不像学校学习，是需要不断的提升更新自己的技术，才不至于被淘汰，替代。
如果以上条件都满足了，大家就继续聊聊如何去选择。
一、教学背景。
是否具备相关教学资质，一家优秀的培训机构，是要经得起有关部门长期的监督审核，并颁发相关教学资质。
二、口碑。
互联网这么发达的今天，纸是包不住火的，一家不负责的机构肯定会有人跳出来批判和揭露他。另外网上一搜一堆负面，或者一大批托说好话的就别去了。口碑是靠学员的认可口口相传的，而不是靠掩盖负面得来的。
三、师资力量。
师资力量是衡量一个IT培训机构好坏的重要标准，一个合格的培训讲师要在企业有多年的项目实战经验，要不断学习IT新技术，这样才能做到与企业的实际需求无缝对接，提高学员的项目实战能力。
四、课程体系。
一家负责人的培训机构，课程内容是会不断更新的。培训机构的技术体系决定了学员的就业方向，优势与发展的前景。选择之前看看是否为最广泛应用的技术，是否有最新技术，实现广泛性与领先性的完美结合。是否为企业级大型真实项目，其中代码量有多少等等。只有与企业贴的更进，才能让学生学到更多的实战，更容易找到好的工作。
五、学员就业率和就业质量。
学员的就业率和就业质量在很大程度上反映出一家机构的课程研发是否和企业的用人需求相一致，让学员能学以致用是培训学校的基本目标。当然一定要辨别是否是真实的就业薪资和就业承诺。很多培训机构只是口头承诺或者在就业保障方面玩一些文字游戏。对那些不问学生基础条件，也不问学历，是个学员就要、就敢承诺高薪就业的培训学校需要三思而后行。
没就业退全款！
敢不敢？
不满意随时退！
敢不敢？
对自己负责，所对比几家，要做到“耳听为虚，眼见为实”，这关乎你的未来职业发展，不能将就。
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