#找工作# 毕业季！献给保定医院就业的朋友——保定市内公立医院概述！[马思纯的微笑]
能力决定平台，平台决定前途。对于每一个医学生来说选择一个合适自己的工作单位是非常重要的。如果选择错误真的有可能一失足成千古恨（绝非危言耸听，后文祥说）。作为一个在保定市卫生系统摸爬滚打多年的老同志，现将保定市区内各公立医院情况给大家做一个详细的介绍（不包括二五二和河北省第六人民医院）。文章将各医院按梯队形式划分，以医院概况、薪资水平、发展前景、招聘标准进行介绍。闲话少说，现在开始。
第一梯队——河北大学附属医院、保定市第一中心医院。
河北大学附属医院（保定人常说的省医院，原因是当年保定为河北省省会，如果省会不迁到石家庄应该就相当于现在的河北省人民医院）目前是当之无愧的保定第一，优势科室发展迅速，各专业发展都较快，前些年合并了原保定市第三医院，目前拥有两个院区，是保定市唯一的省属综合三级甲等医院。除去儿科、产科等专科其他科室水平基本都排在保定市第一。对于河大附院不用过多赘述，优势地位过于显著，很多人宁愿去它的辅助、医技科室也不愿意去其他医院的优势临床科室就很说明问题。收入上除去工资奖金外还有季度奖和年终奖以及保定市区内医院唯一的全额精神文明奖（不包括二五二、河北省第六医院、荣军医院），但近些年收入增长相对缓慢，对其他医院的优势在缩小，说明一下因为本文主要是针对想在保定就业的医学生小伙伴所以在收入方面不会提到具体数额而是一个相对的高低。拥有自己的直属医学院让河大附院的发展前景非常光明，无论是科研还是教学都有很大的优势。当然河北大学附属医院的门槛也是保定市最高的，除了心电图等冷门科室外专硕研究生（具有规培证）是必备学历，个别专业要求博士，并且有年龄限制（类似于公务员、基本要求在三十五岁以下）。总的来说、要想在医学路上走得更远一些，河大附院是您在保定市的首选。
保定市第一中心医院——保定市内老牌三级甲等医院，拥有外资注入，是保定市内规模最大的医院，前些年将保定市急救中心吞并，对保定市内的急救业务形成了一定程度的垄断（可以自己挑选病人）。拥有三个院区，长城大街的主院区、军校广场附近的东院区、上古大观对面的西院区（急救中心），目前的新闻是西院会扩建一个大院区。承德医学院等院校的教学医院，也就是说会有大量的实习生、规培生、研究生分担各种零活。病人流量大，有一种说法是去一中心的总院区有种去北京的医院的感觉。内分泌科和眼科是该院的特色，院长内分泌出身，省管专家，目前还带研究生，眼科保定最强没有之一，急诊科收入高但工作量巨大，整体医疗水平在河大附院之下，收入水平近些年有赶超之势，颇受保定市政府重视，院内大夫在保定市内地位及声望都较高。用人要求也是除心电图等专业外研究生起步，但本科为三本毕业的研究生基本不允许留在总院，在东院以眼科、妇产儿科为主的基础上三本的研究生基本都在西院。
第二梯队——保定市第二医院
第二梯队之所以只有一家医院是因为曾经的二医院就是西郊的一家以血管病治疗为特色的医院，和保定市第一医院（注意不是第一中心医院）水平相当，但在现任院长上任后的十年医院发展迅猛，先于市一升为综合性三级甲等医院，随后合并原保定市第四医院成立妇产儿科院区，前年新建了外科楼，最新的消息是二医院要和北京的医院合作建立一个口腔医院，同时在总院区要新建综合门诊楼。得益于优厚的地理位置及市委市政府的大力支持目前来看保定市第二医院是市区内发展前景最广阔的医院。具体到医院上，二医院也为承德医学院等医学院校医院培养实习生和研究生，加上规培学员，会有人替你分担科室杂活的，医院整体医疗水平及收入情况不及第一梯队两家医院，人们经常说的一句话是省医院领先一中心十年，一中心领先二医院十年。具体科室及收入方面二医院的口腔科为保定最强没有之一，收入高但科室奖金分配属于多劳多得，肝胆外科实力较强，收入较高，除去肝胆外科其余外科的收入普遍不及内科，但如果考虑工作强度的话性价比较高。用人要求上除去心电图等科室外，儿科、妇产、急诊等科室是招聘本科生的，其余科室研究生起步。
第三梯队——保定市第一院、保定市儿童医院（北京儿童医院保定医院）、保定市妇幼保健院。
保定市第一医院作为一家保定的老牌医院近年来发展较缓慢，加上地理位置的因素（位于二五二医院正对面），病人量和医院发展受到一定阻碍（也有一种说法在二五二改制前很火爆的时候很多病人在二五二排不上队转头选择市一也为医院带来了许多病人），但不论怎么说这些年来医院的发展是没有跟上其他医院的脚步的。但最近医院也有起势发展的苗头。医院现在为三级综合医院（不是三甲），神经内科和神经外科是医院的特色科室，其余科室说实话都很一般，医院整体收入水平不如上述三家医院，个别科室收入低于保定市平均水平，人才招聘方面本科就可以（未完待续）
#保定#
我看了一下研究方法，这个数据是抽取的各大招聘网站的承诺薪资中位数。
个人感觉说明了两个问题：第一，保定招聘多为高端管理岗位，第二，保定老板比较敢吹牛13。
#保定头条#【保定一地事业单位招聘即将开始！】为满足顺平县文化事业发展人才需求，经县政府同意，市人社局核准，拟为顺平县文化广电和旅游局(以下简称文广旅游局)公开招聘事业单位工作人员9名。报名时间：4月5日9：00至 4月9日17：00(共5天)。
具体详情可登陆保定市人力资源与社会保障局查看。
保定市高新区党工委6月7日消息：
高新区小学、高新区第一中心学校均为保定国家高新技术产业开发区的事业编单位，本次公开招聘高新区小学（初中部）计划招聘教师14名，其中6名全额事业编制教师，8名自筹事业编制教师。第一中心学校计划招聘教师60名，均是自筹事业编制，均由高新区财政负担。
关于保定的学校和学区房
在自媒体时代，众说纷纭。我之前说过，在目前保定新的学校不如老学校，私立学校不如公立学校，侵犯了中介的利益，遭到某中介自媒体“大咖”嘲讽，还让我去找教育局，可见，其无知程度。
那我从几个角度来谈一谈：
1.保定有好多百年名校，比如高中的保定一中，二中，初中的17中，小学里的县学街小学，小学初中一体的保师附校（建初中也没几年）等等。至于质量如何？你就看你想让孩子除了买学区房之外的渠道，进这所学校的难度如何？看一看这所学校整体的家长的人群如何？
教育局也没法让所有学校教育均衡，教学质量一样，这但凡是个人就知道。北京的四中，一零一，人大附中等更难进对吧。
2.看一看师资，师资水平不是靠自己吹的，试看招聘简章，进这所学校的难度如何？现在想进保定一中或者十七中这样的学校，211师范大学本科生是很难进的。而很多新建学校，看招生简章，只要有教师资格证就可以参加考试招聘。不要抬杠说，非师范专业的不一定差，这也在理，但得看你怎么考虑。如果是我，我不敢拿孩子赌。自己去打听一下，如果在17中或保师附校，想给孩子选一个优秀的班主任，难度有多大就知道了，。因为明智的家长，但凡有点地位的家长，都会在这上面下功夫的。
3.新建的学校里，大多数都是开发商承建，这对于开发商来说是互惠互利的，因为考虑到人们的学区房观点。比如保师附校东湖分校是隆基泰和建的，北师大实验学校，八一学校保定分校，是源盛嘉禾和直隶新城的开发商建的，内行人明白人都知道这些学校河北师大附中北京的八一学校有几毛钱关系。
但是也有好一点的，比如新秀学校是竞秀区从各学校调的师资，在经验上面比平地起的学校的招聘师资可能要略好一些，但这就涉及到一个新的杂牌军学校和一个百年传统名校之间的区别。明白人内行人都知道区别在哪，这不是几个中介能忽悠的。
4.然后再谈一谈私立和公立。我还是这个观点，保定的私立目前都不如公立。内行人也知道看中考成绩，而不是看学校自己的宣传。现在教育局不允许公立学校宣传，所以你看不见123中的高考成绩，17中和保师附校的对外公布的中考成绩。只能看到一些私立学校，比如贺阳，双语，冀英等宣传的成绩。细心比较会发现，这些学校在宣传的时候都在说自己是第一。明白一点的都知道，比如今年靠成绩考入衡中石家庄二中的几十个人里，多半是十七中保师附校的，基本没有私立学校的。因为分数线都在580以上，而这些学校中考有580+的吗？
再看562以上，也就是保定一中清创班的生源，多半集中在十七中和保师附校，其他分布在乐凯，十三中，二中分校，三中分校，二十六中等学校。
小学市里不统考，不比较成绩，说自己是第一的都是耍流氓。
5.私立也有好的，不出意外，明年长城的高中第一年有毕业生，会有一些高分考生，将来会形成良性循环。因为长城高薪聘请的原十七中校长，高薪聘请的各科老师。门槛不低。注意，我只说的长城的高中。
我不详细说数据，也不抬杠，又冒犯了为卖房而夸大宣传的中介，也不用用小号骂我了，一张嘴就知道你是谁。
【河北保定顺平社区工作者招聘45名】
#保定头条##全国招聘信息#
【报名时间】9月25日9：00至 9月29日17：00
【笔试科目】《公共基础知识》和《职业能力测验》
【待遇】社区工作者的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，参照《社区工作者薪酬待遇实施细则》确定的标准和办法执行，缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等社会保险和住房公积金
“我们公司是请人回来干活，不是请你来当公务员的”近日，河北保定刘女士在网络平台上找工作，遭到公司HR嘲讽的事情在网络上引起了热议。
9月12日，刘女士在招聘网络平台举报投诉了某家公司，到底是什么样的一个公司，遭到举报？
原来，刘女士近期在换工作。当天她在是在网络平台上看到一个岗位的。
Hr主动向她抛出了橄榄枝，在查看了岗位的相关工作内容，觉得跟自己所要寻找的比较符合匹配。
初步了解了几句之后，刘女士便问公司的HR：请问公司后面交不交五险呢？
谁知道对方回复了一个嘻皮笑脸的表情，然后接下来的几句话令刘女士哭笑不得。
对方接着说：不合适，不合适。你以为你是来当公务员呢？
刘女士莫名其妙被HR嘲讽了几句。
一开始还生气，接着高情商回了一句：哈哈哈，好好好，怪我，怪我。
之后刘女士还笑不过来，又发了句：哈哈哈，不好意思，我还想再笑会。
在此后，刘女士觉得该公司存在严重的违反劳动佣人行为，且HR对她存在人身攻击，存在嘲讽，便在网络平台后台举报了该公司。
招聘平台也已经受理了举报，并且对此账户发出了警告处理。
随后，刘女士将之前聊天画面截图发布到社交网络平台上，一时之间引起了众多网友的热议。
有的网友很快就扒出来说：这不是某bo ss平台吗？
有的网友说：这平台近日频繁出现问题啊；
有的网友说：这头像显示是hr，谁知道背后是不是公司老板？
有的网友说：现在的HR这些素质这么差的吗？不买五险一金还说的这么理直气壮！
有的网友说：曝光这个公司，说出来让大家避避雷。
的确，小公司有小公司的生存困难，但是员工也有合理争取合法权益的权利。
买保险一直都是公司必须为员工去承担的基本福利，很多企业其实都在想办法避免这种支出。
比如说：试用期内不给买保险，或者是按最低的额度在缴纳保险。
其实guo家，是在打压这种行为的，但很多企业依然在铤而走险，减少企业的支出。
企业HR也知道，不买社保，不符合劳动用法的，但当他应聘了一家公司之外，这家公司就是这样子的一个条件，他能怎么办呢？
要么服从公司的安排，要么就换一家公司，换另外一家公司，谁知道会不会又是这样子的呢？
有能力就改变公司，没能为就适应公司。这就是职场生存法则。
我刚毕业的时候进了一家公司，那家公司不小，都还有几百个人。
那时候我们下面的基层员工，是全部都没有资格买五险的。
以前不懂，刚毕业的时候就想着能有份工作，先保本就不错了，根本就不会去想那么多。
但是现在懂了，现在年轻也懂的，随着社会的阅历了解的越来越多，越来越多的普法，员工工作肯定要去征求属于自己的合法权益的。
大家普遍认为，去公司上班，公司规模也可以小一点都没有所谓，但是一家企业的格局，福利，也恰恰就代表了这家公司能不能长远，能不能长呆了。
现在是招聘难，求职也难。很多单位公司也是内卷厉害，五险一金只是基本福利。基本员工都能享受到的。而高层高管人员能享受的就不同了。
我后面在的公司都是有买五险一金的，只是比例小而已，高层领导就按实际比例购买的
你们呢？你们现在找工作，公司不买社保你们会去吗？
#女子求职被HR嘲讽：想当公务员？#
【#女子求职问5险被嘲讽#：你以为你来当公务员呢】9月12日，河北保定。刘女士称自己在求职平台找工作时询问招聘者之后会不会交五险，对方回复“你以为你来当公务员呢”。刘女士表示，对方还嘲笑了自己很长时间，已举报。
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