今天去面试一个影视公司（少儿的），面试的是市场助理（俗称星探）。
然后跟我介绍了他们公司的一些发展项目，唯一一个戳我点的就是会送小朋友去天天向上。
然后那个副总问我，三年内有什么打算，想得到什么？
我说去天天向上。
他说去天天向上上台表演吗？
我说我要去天天向上后台！[允悲][允悲][允悲]
本科毕业6个月了，还没找到工作[流泪][流泪]
近两周面试了4，5家，都说让我回去等通知，就再也没有消息了[大哭]
我现在想要应聘的岗位，一个是客服一个啊运营助理[捂脸]
之前没有过相关的工作经验，真的是太难了哇[大哭][大哭]
一次又一次的面试结果没有回应，就代表一次又一次的面试失败，迷茫，焦虑......[流泪]
现在我该怎么办[流泪][流泪]
新都市言情剧巜沉睡花园》剧情：自媒体情感公众号博主肖潇，与专业心理咨询师林深在一档恋爱综艺节目中因为观念分歧而结怨。机缘巧合之下，肖潇应聘成为了林深助理，她希望通过学习专业的心理学知识增强自己公众号的情感分析专业度。两人在一起工作和生活当中，共同解决了若干心理个案，也解决了埋伏在身边的一个个危机，譬如粉丝恋爱妄想、网络杠精、情感依恋损伤等等，彼此的心越靠越近。肖潇的热情与活力感染了个性高冷的林深，林深则教会肖潇如何成为一个优秀专业的心理咨询师。但埋伏在他们身边的危机也逐渐显现，两人在经历冲突和危机之后，最终发现其实爱情也是一种催眠，成就彼此成为更好的自己。：！
直面死亡，逝者为大！95后美女的工作竟然是“寿衣模特！”
任赛男是郑州某大学电子商务专业的毕业生，刚毕业就应聘了一个“电商运营助理”的职位。其本职工作就是设计，对接制衣师傅，再直播，当“寿衣模特”在网上展示，最后处理订单，给顾客发货等工作。
@阳故 ：“模特”这个词耳熟能详，最直观的印象就是T形台上面衣鲜靓丽美女们。但是寿衣模特，还真是第一次听说。
但仔细想想，这个行业还真是不可或缺。比较无论是谁，都必然要经历生老病死的过程，给自己的亲人定制一套满意的寿衣，让他们最后一次漂亮的与世界告别，我想，这也应该是许多为人子女的共同想法吧！
当然，从事殡葬行业，不管是殡仪馆的员工，还是像任赛男这样的“寿衣模特”，必然要经受别人异样的眼光，除了需要对这份事业的热爱，更考验一个人的心态思想，不是谁都能够承受得住的。
祝福她吧！善良的姑娘！
#情感PK台#
下午，公司来了一个女孩应聘助理岗位（月薪12000），我看了一下她的学历，高中文凭。随后我就没有继续面试的兴趣了，我委婉地跟她说回去等通知，有消息我给你打电话。她有些不乐意，问我难道不应该跟老板见一见吗？我说不用了。她反问我，给老板招助理，为什么不问问老板的意见？
看着面试者一脸的怒色，我也生气了。给老板招聘助理，最终肯定要老板来决定人选，但是初筛还是我们来做。我们对助理岗位的要求是研究生学历，如果是985院校，可以放宽到本科，但必须是一本，二本都不要。这位求职者只是高中学历，而且我们也没通知她来面试，她属于不请自来，自己找到公司来自荐面试的。
我同意让跟她交流，也是出于善良和好心。但是后来看到她的学历后，我决定中止面试。然后碍于面子，我说回去等通知。原本这样大家都有台阶下，但没曾想女孩非要较真。
我提醒她老板没时间，女孩坚持要见老板。她说万一老板觉得她可以呢？我说没有万一，我们公司的助理不是花瓶，而是可以做业务的那种，是实实在在的公司的管理者。
最终女孩还是走了。其实她的心思我能理解，估计是不想努力了，可惜我们老板不是那种俗人，他对助理的要求不仅是颜值那么简单。他需要的是可以在事业上帮他的人。
奉劝年轻人，不要好高骛远，职场上没捷径，还是要脚踏实地的努力！
昨天面试了一个刚毕业的小姑娘，名牌大学会计专业，来面试会计助理岗位。小姑娘长得挺清秀的，看样子应该是个好学生。但让我没想到的是，接下来我的提问却让我蒙圈了。
首先就是会计的6大基本要素3大报表，她都能一字不落地回答上来。但当问到一些具体的做账技巧的时候，她却支支吾吾地看似很紧张，我猜应该也是不太了解吧。
后面继续问一些普通的借贷关系，会计准则，还是没有回答出来，这让我着实有点意外。学校应该都有教吧，一点实操都没做的吗？有点不太理解，后面也有点聊不下去了，她越来越紧张，就让她先回去了[皱眉]#财务##会计#
今天应聘采购助理的姑娘来了。穿着牛仔裤，白体恤，看着很朴实。
经理没有按约好的九点来面试那姑娘，电话交代我留下那姑娘先进行简单的试用，安排她一些工作看她具体有没有耐心来做！
别说，我安排的工作很繁琐，需要仔细梳理，姑娘和我坐下很认真的和我讨教，说自己太笨了！
为了缓和气氛，我说，我自己退休后半路出家，在电脑上操作的功夫可比不上她们科班出生的！
十点经理来了，和姑娘聊了一会，然后安排她周一来试岗！
姑娘并没有像普通人那样周一再来，而是和我说我想再继续刚才的工作，这个劲头倒是很符合我们的期望的！
我希望我的二次退休可以腾开一个岗位，给年轻人一个更好的发展机会！
毕竟，公司现有的三个员工都给上了保险！养老，工伤，医疗等等都有！
我，可以拿着我的养老金回老家陪伴老人了！
下午有个人来面试，自称自己参加过湖南卫视的《变形记》，能力没看出一点言语中却带着傲慢。
下午，我跟同事面试了一个市场部助理的人选，那人一坐下来就做起了自我介绍，滔滔不绝的说了一大堆，然后说他参加过湖南卫视的变形记，有很多人脉关系，所以他对于薪资的要求是每个月不低于两万块。
当我问他，对市场部助理这个岗位有什么看法，或者是以前是否从事过这方面的工作，结果他来一句，他人脉关系很广，认识湖南卫视的人。
跟他对话中，他重复了好几遍，他人脉关系很广。所以决定不想耽误他，毕竟他人脉关系那么广，屈身在我们公司真的是委屈了他。只好让他先回家等消息了。
说实话，要不是有下午这场面试，我还真的忘了，变形计这个栏目。也不知道大家是否还记得有这个节目呢。
#生活# #社会# #我要上头条#
一个学会计专业毕业的女大学生，去应聘一家外企的财务助理岗位，面试没通过，却被招聘经理破格录取了。
面试的时候，这个女孩儿因为没有工作经验，被刷下去了。女孩儿给HR 打电话希望争取参加下一轮的笔试，希望再给她一次机会。
HR同意了，女孩儿笔试满分的成绩通过了。可是招聘经理考虑到她没有一点工作经验，这个违背了公司招聘的准则。
临走时，招聘经理说了一句：“如果被录取，我会通知你的。”
女孩儿一边掏出2块钱给财务经理，一边说：“无论结果如何，请您务必给我打一个电话，我想知道我哪里不行，哪里需要改进。”
招聘经理反问，“你怎么知道我不会通知你。” 女孩儿说，您刚才说录取才会被通知，言外之意是没有被录取，就不会被通知了。
财务经理说我不用给你打电话了，你被录取了。 为什么呢？
因为女孩儿笔试成绩通过，专业水平没有问题。女孩儿观察很仔细，很有耐心，处事公私分明，给经理2块钱，就是说明，不会因为自己的事情影响公司。
而且女孩儿很谦虚上进，即使没有被录取，也想知道自己哪里不足，希望改进，以后取得进步。
这些品质正是一个财务人员需要具备的品质，招聘经理因此看到了女孩儿身上潜在的品质，破格录取了她。
虽然这样的案例可能并不多见，但也确实发生过。
当你去竞聘一个岗位，你的能力和经验或许略显不足，但你足够的真诚努力，并让对方看到你真的非常珍惜这样一个工作机会。
面试官很可能会网开一面，让面试官看到你真正的闪光点和潜力，你很可能变成幸运的那一个。
即便没有成功，你收获的也将是一次提高自己的机会，至少你知道虽然现在自己还不够好，但你未来还有成长的空间。
这次可能有所遗憾，有可能下次你会抓住更好的机会哦。
公司来了一个女孩面试助理，月薪50000元，HR说：“你回去等通知，结果出来我们会给你打电话。”她说：“你现在就告诉我。”HR说：“假如不打电话就意味着你失败了。”女孩说：“那我为什么要等电话？”老板过来了解情况后，宣布录用女孩，我们很难接受。
我们公司最近规模扩大了，招了不少新员工，老板助理这个岗位，因为工资比较高，月薪是50000，所以很多人过来应聘。具体的人选需要老板来拍板，我们做HR的只是负责给她挑选候选人。
老板的要求很简单，需要能力强，个人形象好，身高还得是一米七左右。因为我们老板一米八的大高个，他说带个助理出去太娇小了，不怎么搭配。
那天，公司来了一个漂亮的女孩子面试，某双一流大学毕业的文秘专业，身材高挑，人也漂亮，23岁，毕业刚1年，有在大型集团任职的经历，岗位是前台，月薪10000。
从外表和学历来看，她的条件还不错，但是她的职场经验很欠缺。我们公司这个老板助理岗位，是个高级管理岗，需要懂得市场营销方面的知识。
所以我不怎么看好这个求职者，面试结束后，我跟她说：“你先回去等电话，有消息我们会电话通知。”其实这句话的潜台词就是面试失败了。但出于职业道德和当事人的面子，我们一般都是这样说的，而且，我们基本不会再打电话通知她面试失败。
长期以来，我们一直都是这样做的。
但是这个求职者却不领情，她说：“你现在就告诉我，到底行不行，我不想回去等电话，万一你们不打电话怎么办？”我说不打电话，那就说明面试失败了。求职者说：“那你的意思是，我现在就面试失败了吧？那你就直接说清楚啊，为什么要说让我等电话，这不是在浪费我的时间吗？什么破公司。”
我说：“小姐，请你说话放尊重点，做人要有素质！”
求职者一下急了：“你叫谁是小姐呢？”
我们的争吵，很快引起了老板的注意。他从办公室出来，问我们怎么回事。求职者说我们故意刁难她。
老板示意我们安静，说：“你被录用了！”接着，老板带着求职者去办公室详聊，说是商议一下具体的细节。随后老板叫我进去给女孩办入职。
事后，我问老板，这个求职者虽然很漂亮，但是根本不懂得市场营销，你让她做助理，是不是有些儿戏？
老板笑着说：“是否懂得市场营销并不是重点，只要跟在我身边，我迟早能把她带出来。”老板说这个女孩很有成为女强人的潜质。老板说，女孩在接到我们的通知后，现场敢于质疑，说明她的抗压能力很强。其次，女孩的个人形象很符合公司助理的要求。刚刚他和女子交谈了一下，发现女子的学习能力很强，她是文秘专业，但是却精通两门小语种，而且还过了舞蹈10级。
老板说：“你们小时候也学过跳舞吧？”我点了点头。
老板说：“其实很多人都学过跳舞，但是很少有人可以坚持到10级。这说明求职者有韧性。”老板的意思是一个抗压能力强，又有韧性，而且学习能力很强的女子，正好符合他对助理的预期。
话虽如此，但是我总觉得事情没那么简单。
我在想，假如这个女孩不是这么漂亮，老板说的这些品质和特点，还能站住脚吗？
临走前，老板交代让我们HR以后注意工作方式。在此我也想问问各位，面试结束，我们跟求职者说回去等电话，这错了吗？我想大部分的企业都是这样的吧？
@西府天尊职场观点：
1、先说HR的工作，面试结束告知求职者回去等电话，这是大部分企业的做法并没有什么错误，面试是一个双向选择的过程，双方都要有意愿才可以达成合作意向。出于职业道德和对候选人的尊重，HR不可能当面直接拒绝候选人。有一些大公司面试流程比较正规，HR也许会礼貌性地发一封邮件，委婉地告诉应聘者，他的简历已经存入公司人才库，以后有机会再和他联系。大部分公司的HR不再联系求职者，就意味着你没有通过面试。应聘者没有必要纠结于让HR给出一个面试结果，
2、说说你们老板的情况，他能留下这个求职者成为助理，我觉得用一句话总结一下，颜值即生产力。老板提到的求职者抗压能力，坚韧，学习能力强，这些所谓的品质，可以说有，也可以说没有，正如你说的，前提是求职者够漂亮，老板喜欢，所以才给她强加了这些品质。假如女孩难以胜任这份公司，对于公司来说，并不是好事。你们公司的老板助理属于管理层，薪水也高，假如没有真才实干，我认为是干不久的。
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