晚上十点左右，一位30岁的宝妈加了我的微信，说自己是面试人事助理的，可是第二天面试的时候她却提出带着孩子一起来上班要求，我当时委婉拒绝了她，没想到过了几天，那位宝妈还是来了我们公司上班了。
我今年28岁，是一家小公司的人事经理，我们公司人不多，差不多20来号人，公司琐碎的事情比较多，于是老板让我自己招一名人事助理，当时我内心有一丝激动，毕竟有了人事助理，我的工作会轻松很多。
我在网上看了一圈，也筛选了一圈，一直没有找到合适的人选。这天我下班到家之后，微信突然收到有人添加为好友，我打开一看，是一张小宝宝的头像，这时那个人直接发了一条信息给我：孙经理，您好，我在网上看见你们招聘一名人事助理，我想来试一试。
原来是找工作的，人家主动加我了，于是我们就在微信上简单沟通下，约在明天上午九点公司面试，当晚我也没有太在意这件事情，于是正常休息了。
第二天早上我刚到公司，那位宝妈就早早地在我办公室门口等候着了，于是我让她进去填写了一张面试表，然后我去倒一杯水，这时保洁阿姨对我说道：经理，那个女人早上八点半左右就来公司了，还是我给她开的门，她是做什么的？
我边倒水边回了一句：面试的。然后我就回办公室里递了一杯水给这位宝妈，大约过了五分钟，这位宝妈面试资料已经填好了，我大致看了下基本信息，还是比较满意的，从早上她来公司，再加上还有人事方面的工作经历，我已经感受到这位30岁的宝妈挺合适人事助理这一岗位。
接下来我们做了简单的沟通，我才知道这位宝妈以前也是人事经理，但是由于怀孕在家带孩子，差不多有4年没有工作了，对于工作薪资没有太多要求，唯一要求就是偶尔能带孩子来公司，这个要求让我感觉有点特殊，毕竟我们是公司，而不是托儿所。
然后我大致询问了下原因，这位宝妈说道：经理，我老公也在上班，现在孩子虽然已经在托儿所了，但是我有些时候还是不放心，所以希望公司允许我每周带一两次孩子来公司，这样我会踏实一点。
看着这30岁的宝妈，我开始犹豫了，但是这毕竟是公司，虽然宝妈有一些能力，但是我还是委婉地拒绝了，我直接说道：我们公司再考虑下，有什么消息再给你答复。之后宝妈就离开了。
面试完宝妈后，我又开始寻找合适的人选，中午的时候，老板突然来到我的办公室说道：小孙，你的人事助理还没找到合适的人选？我笑着说道：老板，暂时还没有，刚才面试了一位宝妈，基本条件合适，只是要带孩子来公司办公，所以我委婉拒绝了。
老板看了我一眼说道：那位宝妈，我了解，你知道她为什么能加到你微信？我直接说道：她说她在网上看见的。老板一笑说道：那是我推荐的，那位宝妈是我一个客户的朋友的老婆。我当时感觉有点尴尬了，我已经把那位宝妈委婉拒绝了。
这时老板笑着说道：没事，你再找找合适人选，带孩子到我们公司确实不符合公司规定。一听老板这样一说，我心里踏实多了。
可是事隔三天之后，那位宝妈居然来到我们公司上班了，居然还是人事助理的位置，所以我停止了招聘。
@爱豆爱故事：
朋友你好，其实这件事应该是你的老板一手安排的，你的老板安排的很好。
1.宝妈要求带孩子来公司上班，明显不符合公司规定，你面试之时，委婉拒绝了，你是通过了老板的考核。
2.事隔三天，宝妈来公司上班，老板是卖了一个人情给那位客户，毕竟现在社会讲究人情世故。
3.其实公司规模不算大，可以请宝妈过来上班，其实很多宝妈能力很强的，只是被孩子拖住了发展机会，而且小公司生存靠的是感情，不需要像大公司一样有那些条条框框的规定。
朋友小艾刚刚毕业入职一家新公司，环境还算不错，只是工资有点少了。
才5000快，是不是太少？通过面试做业务助理，其实就是接发文件，工作不是太忙。
朋友去了不到半个月就不想干了，说是虽然环境好，工作又轻松，可是觉得学不到真本事，上升空间也不大，好像是家族企业的那种。
可是老板说以后还会长工资，现在还是试用期，如果表现好，以后可以做文秘这一块，工资待遇就高很多了。
朋友现在拿不定主意了，想问问条友们，继续留下还是重新找更好的公司呢？#打卡美好生活# #美女# #微头条日签#
985大学武汉大学毕业的小伙子来公司面试总经理助理的岗位，要求月薪不低于12000，老板娘在对他进行复试时突然说腹痛，小伙子不按常规处理，老板娘竟然当场拍板要他下周来上班，月薪定在15,000。
公司从早期的工作室发展到今天的新三板公司，老板的事务越来越多，他一个人没有一个助理，还真的打理不过来了。
在老板娘的建议一下，公司在开始跟他务实合适的总经理助理人选。
前面也看过一些所谓的白领女性，但综合素质实在是不敢恭维，拿出去当一个花瓶还是没问题，但是要他们处理一些复杂的事物，应变能力和基本的工作技能都不行。
并且这些年轻的小姑娘一上来面试就心里开始打起了小算盘，老想着是要如何逆袭。
后来，公司干脆明确要求总经理助理的人选要求男性。
见到这个小伙子时，我不由得眼前一亮，这个小伙子毕业于武汉大学工商管理专业，有过一年的工作经历，是在某市的社科院工作，文字功底相当好，并且综合知识也比较全面。
我问他：你为何放弃社科院事业单位的工作来企业工作？
他是这样回答的：我认为作为男人骨子里面还是要有一些不安分的因素，只有在企业才能发挥男人的才能和才干，并且我认为贵公司正好是那种有狼性的公司，我希望和这样的公司一起成长。（小伙子的问题回答的非常不错，既体现了自己的抱负，又暗自拍了一下公司）
我对他说：我们公司，你也知道是处于快速成长期的企业，我们的工作时间可能不是像那种事业单位，是朝九晚五双休，有时候可能要996，甚至有时候要007，你能接受吗？
他想都没有想就回答我：我之所以从事业单位那种安逸的环境中出来，我对我未来的工作已经是有了非常大的心理预期的，我肯定能够适应这种工作氛围，并且我喜欢这种紧张而有序的工作氛围，我觉得男人就是要拼的。
说实在的，前前后后面试了这么多总经理助理人选，我觉得眼前的这个小伙子真的是一个相当不错的人选，于是我把他推荐给了老板娘。
因为之前老板娘交代过总经理助理的人选，复试由她来定。
老板娘不愧是商海纵横驰骋过来的，问的问题相当的老辣，她前面问了一下小伙子家里的父母情况，再问了一下他目前的女朋友的情况。
很快她就从这些谈话中发现了小伙子的三观以及原生家庭情况。
老板娘对这个小伙子相当的看好，只是她心里还有点犹豫，就是不知道这个小伙子的机变能力和情商怎么样。
突然老板娘眉头皱了起来说：哎呀！我肚子疼得难受，全身发冷，可能是，你能帮我拿一杯热水吗？
说完，直直的望着小伙子。
小伙子之前根本没想到面试中会有这样的突发情况，不过他很快冷静了下来，想了大概有十秒钟，回答道：
我觉得还是要看具体情况。如果你腹痛程度较轻的话，我会给你冲一杯红糖姜茶；
如果腹痛较严重会影响工作，我会建议你不要再强忍着，帮你请假并送你去医院看医生。不同的情况，应该有不同的应对方法。”
结果，老板娘当场拍板，要他下周就来办入职手续，薪水定在15,000，比他之前的高3000。
她认为小伙子不仅考虑周全，更能根据不同情况给出不同方案，是个细腻、体贴的人。
而总助正是要这种人才，因为是给老板服务的显然，他比其他人更适合担任这个职位。
其实大部分时候，面试时的小问题，并不是纯属“凑数”。而是考察面试者的临场发挥，判断面试者的情商和处事方式。
因此，面试官的任何提问，都不要当成一个小测试去看待。反之，要理清提问背后的需求。
就拿“接热水”问题来说，有两个关键点：
一是，女性肚子疼，面试者能否联想到是来例假？
二是，接热水能解决问题吗，除了接热水，她还需要什么？我还能做些什么？
这个问题，在短时间考察面试者是否有足够的常识，是否能细心应对，是否能从小问题全面分析。
小伙子的回答，恰好中了以上的点，体现了情商、智商同时在线。
@Today职场 感悟：
一位在世界500强工作了20多年的HR朋友说，其实面试过程中问的开放性问题，更多的是考验对方的：
第一，随机应变能力。
在职场中，做一个顺应环境需求的人，才能取得更好的发展。
随机应变的人，就像一只泥鳅，以柔软的身躯去适应变化着的环境，而不是生搬硬套；
同时，面对新的变化，也会更具有创造力，以更多可能性去完成目标。
第二，换位思考能力。
换位思考，是对情商的考量。
一个在职场中能够站在别人角度想问题的人，在各项团队协作中，势必会减少许多不必要的争执；
同时，在职场人际交往中，也占有较大优势。
第三，组织协调能力。
工作是将复杂的点，变成有规律的点，连成线。
组织协调能力强的人，更容易理清工作思路，找到恰当的方法使工作任务更有序地完成，让工作变得更高效。
第四，执行落地能力。
执行力是决定企业成败的一个重要因素，是企业核心竞争力的关键。
#职场微头条# #长沙职业故事#
如果觉得《公司面试新媒体运营助理 面试新媒体运营助理问新媒体运营有哪些了解》对你有帮助，请点赞、收藏，并留下你的观点哦！
