晚上十点左右,一位30岁的宝妈加了我的微信,说自己是面试人事助理的,可是第二天面试的时候她却提出带着孩子一起来上班要求,我当时委婉拒绝了她,没想到过了几天,那位宝妈还是来了我们公司上班了。
我今年28岁,是一家小公司的人事经理,我们公司人不多,差不多20来号人,公司琐碎的事情比较多,于是老板让我自己招一名人事助理,当时我内心有一丝激动,毕竟有了人事助理,我的工作会轻松很多。
我在网上看了一圈,也筛选了一圈,一直没有找到合适的人选。这天我下班到家之后,微信突然收到有人添加为好友,我打开一看,是一张小宝宝的头像,这时那个人直接发了一条信息给我:孙经理,您好,我在网上看见你们招聘一名人事助理,我想来试一试。
原来是找工作的,人家主动加我了,于是我们就在微信上简单沟通下,约在明天上午九点公司面试,当晚我也没有太在意这件事情,于是正常休息了。
第二天早上我刚到公司,那位宝妈就早早地在我办公室门口等候着了,于是我让她进去填写了一张面试表,然后我去倒一杯水,这时保洁阿姨对我说道:经理,那个女人早上八点半左右就来公司了,还是我给她开的门,她是做什么的?
我边倒水边回了一句:面试的。然后我就回办公室里递了一杯水给这位宝妈,大约过了五分钟,这位宝妈面试资料已经填好了,我大致看了下基本信息,还是比较满意的,从早上她来公司,再加上还有人事方面的工作经历,我已经感受到这位30岁的宝妈挺合适人事助理这一岗位。
接下来我们做了简单的沟通,我才知道这位宝妈以前也是人事经理,但是由于怀孕在家带孩子,差不多有4年没有工作了,对于工作薪资没有太多要求,唯一要求就是偶尔能带孩子来公司,这个要求让我感觉有点特殊,毕竟我们是公司,而不是托儿所。
然后我大致询问了下原因,这位宝妈说道:经理,我老公也在上班,现在孩子虽然已经在托儿所了,但是我有些时候还是不放心,所以希望公司允许我每周带一两次孩子来公司,这样我会踏实一点。
看着这30岁的宝妈,我开始犹豫了,但是这毕竟是公司,虽然宝妈有一些能力,但是我还是委婉地拒绝了,我直接说道:我们公司再考虑下,有什么消息再给你答复。之后宝妈就离开了。
面试完宝妈后,我又开始寻找合适的人选,中午的时候,老板突然来到我的办公室说道:小孙,你的人事助理还没找到合适的人选?我笑着说道:老板,暂时还没有,刚才面试了一位宝妈,基本条件合适,只是要带孩子来公司办公,所以我委婉拒绝了。
老板看了我一眼说道:那位宝妈,我了解,你知道她为什么能加到你微信?我直接说道:她说她在网上看见的。老板一笑说道:那是我推荐的,那位宝妈是我一个客户的朋友的老婆。我当时感觉有点尴尬了,我已经把那位宝妈委婉拒绝了。
这时老板笑着说道:没事,你再找找合适人选,带孩子到我们公司确实不符合公司规定。一听老板这样一说,我心里踏实多了。
可是事隔三天之后,那位宝妈居然来到我们公司上班了,居然还是人事助理的位置,所以我停止了招聘。
@爱豆爱故事:
朋友你好,其实这件事应该是你的老板一手安排的,你的老板安排的很好。
1.宝妈要求带孩子来公司上班,明显不符合公司规定,你面试之时,委婉拒绝了,你是通过了老板的考核。
2.事隔三天,宝妈来公司上班,老板是卖了一个人情给那位客户,毕竟现在社会讲究人情世故。
3.其实公司规模不算大,可以请宝妈过来上班,其实很多宝妈能力很强的,只是被孩子拖住了发展机会,而且小公司生存靠的是感情,不需要像大公司一样有那些条条框框的规定。
朋友小艾刚刚毕业入职一家新公司,环境还算不错,只是工资有点少了。
才5000快,是不是太少?通过面试做业务助理,其实就是接发文件,工作不是太忙。
朋友去了不到半个月就不想干了,说是虽然环境好,工作又轻松,可是觉得学不到真本事,上升空间也不大,好像是家族企业的那种。
可是老板说以后还会长工资,现在还是试用期,如果表现好,以后可以做文秘这一块,工资待遇就高很多了。
朋友现在拿不定主意了,想问问条友们,继续留下还是重新找更好的公司呢?#打卡美好生活# #美女# #微头条日签#
985大学武汉大学毕业的小伙子来公司面试总经理助理的岗位,要求月薪不低于12000,老板娘在对他进行复试时突然说腹痛,小伙子不按常规处理,老板娘竟然当场拍板要他下周来上班,月薪定在15,000。
公司从早期的工作室发展到今天的新三板公司,老板的事务越来越多,他一个人没有一个助理,还真的打理不过来了。
在老板娘的建议一下,公司在开始跟他务实合适的总经理助理人选。
前面也看过一些所谓的白领女性,但综合素质实在是不敢恭维,拿出去当一个花瓶还是没问题,但是要他们处理一些复杂的事物,应变能力和基本的工作技能都不行。
并且这些年轻的小姑娘一上来面试就心里开始打起了小算盘,老想着是要如何逆袭。
后来,公司干脆明确要求总经理助理的人选要求男性。
见到这个小伙子时,我不由得眼前一亮,这个小伙子毕业于武汉大学工商管理专业,有过一年的工作经历,是在某市的社科院工作,文字功底相当好,并且综合知识也比较全面。
我问他:你为何放弃社科院事业单位的工作来企业工作?
他是这样回答的:我认为作为男人骨子里面还是要有一些不安分的因素,只有在企业才能发挥男人的才能和才干,并且我认为贵公司正好是那种有狼性的公司,我希望和这样的公司一起成长。(小伙子的问题回答的非常不错,既体现了自己的抱负,又暗自拍了一下公司)
我对他说:我们公司,你也知道是处于快速成长期的企业,我们的工作时间可能不是像那种事业单位,是朝九晚五双休,有时候可能要996,甚至有时候要007,你能接受吗?
他想都没有想就回答我:我之所以从事业单位那种安逸的环境中出来,我对我未来的工作已经是有了非常大的心理预期的,我肯定能够适应这种工作氛围,并且我喜欢这种紧张而有序的工作氛围,我觉得男人就是要拼的。
说实在的,前前后后面试了这么多总经理助理人选,我觉得眼前的这个小伙子真的是一个相当不错的人选,于是我把他推荐给了老板娘。
因为之前老板娘交代过总经理助理的人选,复试由她来定。
老板娘不愧是商海纵横驰骋过来的,问的问题相当的老辣,她前面问了一下小伙子家里的父母情况,再问了一下他目前的女朋友的情况。
很快她就从这些谈话中发现了小伙子的三观以及原生家庭情况。
老板娘对这个小伙子相当的看好,只是她心里还有点犹豫,就是不知道这个小伙子的机变能力和情商怎么样。
突然老板娘眉头皱了起来说:哎呀!我肚子疼得难受,全身发冷,可能是,你能帮我拿一杯热水吗?
说完,直直的望着小伙子。
小伙子之前根本没想到面试中会有这样的突发情况,不过他很快冷静了下来,想了大概有十秒钟,回答道:
我觉得还是要看具体情况。如果你腹痛程度较轻的话,我会给你冲一杯红糖姜茶;
如果腹痛较严重会影响工作,我会建议你不要再强忍着,帮你请假并送你去医院看医生。不同的情况,应该有不同的应对方法。”
结果,老板娘当场拍板,要他下周就来办入职手续,薪水定在15,000,比他之前的高3000。
她认为小伙子不仅考虑周全,更能根据不同情况给出不同方案,是个细腻、体贴的人。
而总助正是要这种人才,因为是给老板服务的显然,他比其他人更适合担任这个职位。
其实大部分时候,面试时的小问题,并不是纯属“凑数”。而是考察面试者的临场发挥,判断面试者的情商和处事方式。
因此,面试官的任何提问,都不要当成一个小测试去看待。反之,要理清提问背后的需求。
就拿“接热水”问题来说,有两个关键点:
一是,女性肚子疼,面试者能否联想到是来例假?
二是,接热水能解决问题吗,除了接热水,她还需要什么?我还能做些什么?
这个问题,在短时间考察面试者是否有足够的常识,是否能细心应对,是否能从小问题全面分析。
小伙子的回答,恰好中了以上的点,体现了情商、智商同时在线。
@Today职场 感悟:
一位在世界500强工作了20多年的HR朋友说,其实面试过程中问的开放性问题,更多的是考验对方的:
第一,随机应变能力。
在职场中,做一个顺应环境需求的人,才能取得更好的发展。
随机应变的人,就像一只泥鳅,以柔软的身躯去适应变化着的环境,而不是生搬硬套;
同时,面对新的变化,也会更具有创造力,以更多可能性去完成目标。
第二,换位思考能力。
换位思考,是对情商的考量。
一个在职场中能够站在别人角度想问题的人,在各项团队协作中,势必会减少许多不必要的争执;
同时,在职场人际交往中,也占有较大优势。
第三,组织协调能力。
工作是将复杂的点,变成有规律的点,连成线。
组织协调能力强的人,更容易理清工作思路,找到恰当的方法使工作任务更有序地完成,让工作变得更高效。
第四,执行落地能力。
执行力是决定企业成败的一个重要因素,是企业核心竞争力的关键。
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