公司各职位岗位职责：
董事长➱负责战略
总经理➱负责执行
营销总监➱负责增收
人事总监➱负责奖罚
财务总监➱负责结果
行政总监➱负责保障
招聘关键人才的特点:
销售人才:要找穷光蛋、丑八怪
技术人才:要找一根筋、孤独虫
管理人才:要找马前卒、机灵猴
财务人才:要找好算计、吝啬鬼
领袖人才:要找智多星、大肚佛#知识分享# #企业培训# #企业管理#
领导下课都是从不遵守规矩开始的。只要是不遵守规矩，他们就离下课不远了。
这是一位粉丝的留言，小编不是很认同。
国企领导的下课，从来都是斗争失败的结果，只有一部分是贪腐的原因 。
规矩，从来都是胜利者制定的。
在国企提拔一个领导，明面上肯定都是流程规范的，哪怕是市场化选聘。
但实际上如何呢？
小编再清楚不过。
至今记得我们公司通过市场化招聘一个营销总监，共有4个人应聘。
其中两个没有背景，没有领导打招呼的，第一轮就被淘汰了。
另外两个竞聘者进入了面试阶段，但是面试前就有领导交代我，要录取其中某位。
到后来，小编才知道，这个竞聘成功的营销总监， 背后站着集团某个领导。
另外一个面试失败的应聘者，背后的领导相对级别低点。
这就是现实。
不要以为领导级别低了，就没啥用。
听说，因为他举荐失败，后来我们公司在申请某个项目投资时，被他屡屡制约，被他屡屡提出不同的意见，导致后来无法投资。
所以，只要是领导，他们拥有岗位赋予的职权，你就不能忽视。
原则、规矩，其实都是他们来商量，来拟定的。
只要对他们有利的，他们就让规矩合法化。
只要妨碍他们的， 就可以修改。
在国企生存，不要想当然，不要被表面现象所蒙蔽。
每件事情的背后，每次晋升的后面，都有一堆人在角逐，都是一堆领导在掰手腕。
你认为呢？
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这个汽车品牌的高管年薪排名前10里面就独占前七名[V5][V5]太舍得了，都是技术派，只是不知道负责营销的赵长江收入多少？
估计不到吉利营销总监的零头吧！
你看这营销总监的招聘收入，年收入不及技术总裁的六分之一，这种工资的营销水平怎么会是吉利的对手呢！
#比亚迪# #汽车#
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招工，变成招聘女友，温州这家公司真奇葩！
前天，小王通过某招聘网站找工作，与某公司招聘主管联系，被告之只招没有男朋友的女孩，小王因为有男朋友而被拒绝。
原来招聘主管是公司老板，今年26岁，一直没有女朋友，想招个老板娘，便异想天开设置了借用招工为幌子，找一个没有男朋友的女孩当恋爱。
金山点评:这个思路，误入歧途了，招工网站只管招工，婚恋网站才是正路，别走错门了。
#温州头条#
vivo在近期发布了多个芯片相关的招聘岗位，其中ISP方向芯片总监开出的年薪高达144W-180W。并且，vivo首款自研芯片即将推出，内部代号为“悦影”。
vivo 加速自主研发芯片，180W年薪招聘芯片工程师。
#vivo芯片研发中心成立，年薪百万招芯片专家#
今天上午亲戚让我陪她去参加一个招聘会，我说：你不是在商场当了一个小主管吗？还参加什么招聘？她说：工资太低了呀，我得想办法去多挣点钱呀，我理解她的想法，按照约定的时间接上她后就去了她说的那场招聘会的现场，这是一场快递物流行业招聘会，现场摆了几张桌子，每张桌子后面是招聘的，零星的有十几个男男女女在咨询，工作人员让她坐下后先问她能不能吃苦？冰天雪地的天天都得在外面跑，她说：这苦不算什么，没问题的，工作人员又问她：“你的年龄？”她答后，工作人员说：“不好意思啊，你的年龄超了2岁，我们只招50岁以下的。”我顺眼瞟了一下另一展架，上写20-48岁，然后拉了她一下说：咱们回吧，你的年龄已限制了你找工作的范围，35岁都算中年了，你和我一样基本上都算老年了。
真的是挺感慨的，有再高的心气都会败给岁月，年轻时什么都敢想敢干，可人终究是在往一条不归路前行，什么年龄该做什么事就去做吧，活着不易，人永远只能赚自己认知范围内的钱，钱从哪里来？想尽一切办法好好去赚钱吧……
总经理总监，32页《招聘部门 有效工作技巧》干货课件分享，个人认为，你的招聘广告如何让精准的人群关注，这是你招聘成功的第一步，那么招聘渠道的选择就是重中之重，同样不同的招聘岗位即将应对不同的招聘渠道，如何正确的选择招聘渠道？
1、中高端人才。可通过网络招聘、公司内部推荐，猎头，定向猎聘来完成。网络招聘可选择智联、猎聘等一些招聘网站，内部推荐可由公司相关职位的人员推荐，猎头和定向猎聘不做细谈。
2、基础岗位。可选择网络招聘、人才市场，定向招聘等。
3、行政类岗位。如财务，行政人事，以及一些管理人员，这些岗位基本可通过网络招聘网站，在智联，前程，猎聘等招聘网站基本可以满足。
4、导购、服务员等，这类岗位可通过58同城来完成，
5、一线操作工。可在工厂附近10公里范围张贴招聘小广告完成，也可通过校园招聘完成，当然58同城也有一定的招聘效果，如果条件允许可选择劳务外包。
6、销售人员，这个岗位是最不好招的，这需要你在多渠道发布招聘广告，动用一切可利用的收费，免费资源。如网络招聘，报纸，人才招聘会，校园招聘会，论坛，QQ群，微信群及朋友圈，小广告等等。
7、专业性人才，如特殊岗位，比如注册安全工程师，可联系考证机构以及网络招聘完成，同样，网络招聘也会有专业类招聘网站，比如北极星是针对电力行业招聘，拉钩网是IT招聘效果比较好。
以上仅供您参考，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。
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