在招聘时，禁止学历歧视，禁止出现211、985院校全日制非全日制等字眼，对于广大双非院校的学生而言，确实是重大利好消息。
但问题是学历歧视，单纯的依靠罚款，肯定不能够解决问题。
即便是用人单位不在招聘简章或者是用人要求中注明211、985院校优先，或者是仅限全日制之类的字眼，在简历、筛选笔试以及面试环节，他们仍然有可能通过学历来筛选应聘者。
有学历歧视的公司普遍是一些大公司，小公司很少有人搞学历歧视。大公司搞学历歧视原因也很简单，发布一个岗位，有上千人投递简历，不通过学历很难快速把人筛选出来。
其实，用人单位在招聘时，搞学历歧视，主要还是因为我们人为的把学校分成三六九等。
一些985院校，每年能拿到好几百亿的教育经费，而一些地方性的院校，每年只有几十亿的教育经费。
高投入不一定有高产出，但是呢，如果教育经费严重不足，肯定会制约某些地方院校的发展。
既然优质的资源都集中在985院校，用人单位在招聘时，为什么还要去看普通院校呢？
更何况，现在所有的高校专业设置千篇一律。
985院校有法学专业，三本院校也有法学专业，985院校有新闻传媒，普通院校也有新媒体营销，如果985院校的学生都用不完，为什么不通过学历筛选？
因此，想要真正的杜绝学历，还不如好好想一下，如何能让双非院校也有发展机会？如何能让双非院校的学生找到自己的竞争优势？#教育微头条# #微头条名师团#
近日，河南中烟-漯河卷烟厂的一份度大学生拟录取名单，在网络上热传。
这份名单显示，漯河卷烟厂招聘的十多名一线生产操作工，学历基本都是本科，其中不乏中国人民大学，武汉大学等名校毕业生，甚至还有一名武汉理工大学的硕士研究生。
而其他一些技术、管理和市场营销岗位，则是清一色的硕士生，其中大多要么是海归，要么是中山大学、厦门大学等名校。
卷烟厂居然“卷”到这种夸张的地步，真是让开眼了。
对此现象，网友们各种调侃不断——
“都是金融学的，看来香烟真的具有金融属性。”
“说实话，这种一线生产操作的工资都比一般的公务员要好呢~”
“这种三四线城市的硬头企业都是很难进的，福利很好，又稳定。”
“感觉回到了改革开放前，大家都想端铁饭碗了~”
鱼叔我看了漯河卷烟厂这事，则不禁想起之前看到的一则新闻，说得是眼下制造业工厂普遍缺人，许多年轻人宁可送外卖和快递，也不愿进工厂。
然而，谁说年轻人不愿意进工厂？看看人家卷烟厂招个操作工，一大堆本科生甚至是研究生挤破了头也要进去。
卷烟厂的铁饭碗和高福利，是一般企业望尘莫及的。根据中国烟草总公司之前公布的数字，其职工平均年薪高达18万元。也难怪那么多名校的毕业生要对烟草行业趋之若鹜了。
不过，一个卷烟厂的操作工要名校本科才能上岗，这对企业来说，是倍儿有面子的事情，但对一个社会而言，却是莫大的悲哀。
毕竟，名校的本科硕士，都是千里挑一的人才，是家庭和社会，耗费很大代价培养出来的。他们在大学所受的教育，并不是为了培养某种操作技能而设计的。
然而，这些社会的精英，却跑到工厂里，在流水线上，干着只需要初中生水平就可以干的活，这难道不是惊人的浪费吗？
其实，类似的新闻，我们之前见过不少，比如之前媒体曾报道，云南某大学招聘一名事业编制学生公寓辅导员，要求博士学历。
哈尔滨招聘几百名事业编制环卫工，结果有3000本科和29名硕士激烈竞争。其中有一名硕士还声称：就算是死，也要死在编制里！
得承认，在教育高度发达的今天，全世界的文凭，都在不可避免地走向“文凭通货膨胀”。
对此，美国著名社会学家兰德尔·柯林斯，在他的著作《文凭社会》里提到：
随着越来越多的人获得更高的学位，工作职位对教育水平的要求也在水涨船高。
当越来越多的人，获得某一教育文凭或学位时，其价值也就随之下降。
翻译过来就是：文凭越来越不值钱。你越努力，门槛也越来越高。
但是，在我们这个社会，“文凭通货膨胀”问题尤为严重，这集中体现在一些铁饭碗、高福利的岗位招聘上。
一个社会，比物质浪费更严重的，是人才的浪费，比通货膨胀更可怕的文凭膨胀。
“文凭恶性通胀”再这么演变下去，过个十来年，卷烟厂招聘操作工，恐怕得硕士、博士起跳了。
【河北省技能型高校毕业生线上专场招聘会成功举办】#河北爆料# 日前，由河北省教育厅指导，石家庄理工职业学院主办，天择人才承办，省内各相关高校协办的河北省届技能型高校毕业生线上专场招聘会成功举办。
本次招聘会以“智造时代，技扬青春”为主题，旨在深入贯彻党中央、国务院和省委、省政府“稳就业”“保就业”决策部署，深入开展“我为群众办实事”实践活动，加大智能制造类产业招才引智力度，汇聚智造全要素，谋划转型新格局。自5月8日启动报名以来，组织1142家用人单位参会，共提供就业岗位2.3万余个。
此次招聘会参会单位涵盖信息产业、装备制造、科技研发、机械电子、数字经济、金融服务等我省重点行业和战略性新兴产业。招聘岗位包含储备干部、工程师、研发、销售、人事、行政、后勤、设计、新媒体运营、管理策划、技工、普工等。
结合当前疫情防控要求，石家庄理工职业学院积极谋划，充分发挥“互联网+就业”优势，搭建“天择人才”线上双选平台，抓好供需对接活动，全力促进我省高校毕业生更加充分更高质量就业。
用人单位可在线发布招聘信息、开展供需对接洽谈和网络面试、宣传人才就业政策等。用人单位和广大人才足不出户、云端见面，以“屏对屏”代替“面对面”，以“线连线”促进“心连心”，全程进行无缝式、动态化和高效性对接洽谈。
据悉，该学院自主开发的“天择人才”线上招聘平台，自上线以来便积极对接高校、企业、地方需求，此次招聘会正是校政合作，科技赋能，推动政府、企业、高校、人才的信息共享和服务联动的一次成功尝试。同时，理工学院承办的石家庄市退役军人线上专场招聘会同步进行中，持续到6月15日，用人单位可根据自身招聘需求随时报名参会，及时发布人才需求岗位信息。（石家庄日报）#河北身边事#
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