新媒体运营，看清形势，审时度势，改变人生命运，靠自己#上海头条#
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互联网大佬，马云“隐退”消失，刘强东“套现”离场，互联网“穷人做事，富人做市，商人做势”的大气候已经形成。
看清形势，不要再折腾自己了，商业底层思维逻辑没有变，商业上层思维运营已经发生了变化。
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“首月工资800元，嫌少就回家啃老。”这是江苏泰州某公司在招聘电商运营助理时开出的薪资，该公司还要求应聘者“放低姿态”“别没本事就想要高工资”。公司负责人则称，该招聘违背了道德，目前已删除招聘信息。#月薪800嫌少就回家啃老？公司回应#
不可否认的是，一个人的工作能力不是与生俱来的，而是通过后天的实践锤炼出来的，初上某个岗位时，可能确实存在能力略显不足的问题，但这不能成为公司违反劳动法律法规的借口。
对于缺乏工作经验的人员，公司可以从实际出发，不去聘用，但如果与员工建立了劳动关系，那就要按照劳动法律法规的要求，切实保障员工的合法权益。
事实上，为了让公司对员工的能力是否能与岗位相匹配，《劳动合同法》专门规定了试用期制度，公司在与员工签订劳动合同时，可以约定试用期，并在试用期内对员工的各方面能力进行考核，对于不符合公司录用条件的，公司可不予转正。
但是，要知道，试用期并不等于白用期，在试用期内，公司虽然可以按照转正后工资的80%发放劳动报酬，但也不能低于公司所在地最低工资标准，这是对公司的最低要求，是一条底线，这条底线是不容突破的。
根据最新公布的数据，江苏省最低工资标准分为三档，分别是2280元、2070元、1840元，因此，即便以最低档的标准来衡量，该公司所谓“首月工资800元”的薪资标准已经违反了最低工资标准的要求。
那么，公司向员工发放的工资如果低于最低工资标准，应当承担什么责任呢？
根据《劳动合同法》的规定，如果公司存在此种情况，由劳动行政部门责令公司补发差额部分，如果公司没有在要求期限内支付，那就要按照应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
最后，小状也要提醒大家，如果公司侵害了你的合法权益，请尽可能拿起法律武器，勇敢地去维护自己的权利。
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