马上面试官就要来了。和我并排坐着的5个人,同样很紧张,因为这个岗位是老板助理,面试我们的正是老板本人。当他进来的那一刻,我们都吃了一惊:他是个残疾人,左腿萎缩,只能坐在轮椅上。
起初,老板和颜悦色地和大家介绍公司的经营理念、企业文化等,时不时询问大家问题,让每个人发表自己的看法。
虽然气氛不错,但应聘者还是觉得有些拘谨,尤其是一不小心瞄到老板的左腿时,显得非常尴尬。
大家不约而同地把目光跳过去,一来出于好意,不想让老板受窘;二来出于礼貌考虑。更主要的是,6个应聘者,不管谁录取,将来都在老板的手下做事,得看他的脸色做事呢。
但突然,我注意到了一个细节。
老板自己可能出于无意,也可能出自对缺陷的本能掩饰,整个过程中,他始终用右腿压住左腿。同时,他的右腿不停地在晃动,给左腿造成了很大的压力。
我父亲是个中医,耳濡目染,所以我从小就掌握了一点医学知识。
我知道,本就萎缩的左腿承受了那样的压力,不利于血管的扩张、肌肉的运动,久而久之,会加速萎缩。
我心里很矛盾,直接告诉他的话,又显得很不礼貌;不告诉的话,我又于心不忍。因此,当别人专心回答老板问题时,我却看着老板的腿发呆。
但是,我的目光引来了老板的不悦,其他5个人也用责备的眼神看我。
或许,老板因此情绪变得很糟,结果6个人都没被录用上。
很显然,我拖累了大家,觉得对不起其他5个人。但即使走到门外了,我终究还是没憋住,又折了回去。
“请原谅我的冒失,您的左腿……您不该用右腿压住左腿,这样……”我断断续续地说着,深怕老板一个巴掌拍过来。
起初,老板瞪圆了眼睛,又诧异又愤怒,但听完我的解释后,他的表情明显放松下来。
最终,我成了老板的助手。
@忆子读书
这是一则来自于网友的面试故事。
网友说,当她成了老板的助手后,老板对她说:
“所有人都不敢盯住我的左腿,还一个劲儿地赞美我的右腿。你倒好,回过头来说我的左腿。愤怒之余,我突然意识到,我的身边需要一个人——敢于盯住我的左腿。”
其实,真正的强者,一定敢于正视和接受别人的指正。如此,强者才能变得更强。
因此,作为职场人,在平日工作中,一定要敢于指出问题,解决问题,不惧怕批评和愤怒。因为你的勇气,总能得到老板的肯定。
#职场#
姑娘应聘总经理助理,简历填了一半,我看了一眼,头皮麻麻的。
想起来之前面试的一件小事。
朋友介绍的助理工作,面试的时候,主管问我,如果发现销售的单价错了怎么办?我答:前三次我都会提醒销售,第四次就不能原谅了,因为每个人都要为自己的工作负责。
跟明显,我没有被录用,当时我还纳闷,不是谈得挺好的吗?哪个环节出错了?
现在我做助理工作已经三年了,发现跟自己想象的不一样。我的工作就是辅助销售完成订单,订单有问题的,我要审查出来反馈给销售,直至我认为没有问题了再录入系统让其他领导审核。
每个人都有自己的工作优势,他们擅长跟客户打交道,我擅长细节,分工明确,合作愉快。
年轻的时候,经历太少,眼中只有黑白。等时间磨过我的心才发现,原来有些事情并没有分的那么明白,最终的目标才是最重要的。
把自己打造成工作需要的角色,而不是让工作来适应自己,这就是幼稚和成熟自己的区别吧。
公司新招聘一个新员工,接替我的工作。是老板娘面试进来的,岗位是:销售助理。扣掉医社保到手4500左右。碰到旺季还会高点。
新员工高中学历,主要是没有一点电脑基础,坐在我旁边看了2天。我善意提醒她,可以拿本子记下。光看光听不如烂笔头,她直接说那么简单不用记。今天我做表格点保存,她突然问我你每次点那个做什么???我内心很吃惊,我告诉她这个叫保存键,表格做完都要记得点那个保存键。接着又问我这个如何拆入表格。
最气人的是她威胁我说:你必须要教会我,我要是没学会的话会一直问你,也会影响你下班。我只负责交接,不管包会。自己一点电脑基础都没有敢来面试销售助理。最搞笑的是老板娘知道她情况,说:不懂没关系,只要你愿意学,你尽管问办公室的人。
现在企业招聘人真的那么难?我又急着要走,新人对最基本的电脑知识都不懂,老板娘说必须要教会她。怎么办?
下午,公司来了一个女孩应聘助理岗位(月薪12000),我看了一下她的学历,高中文凭。随后我就没有继续面试的兴趣了,我委婉地跟她说回去等通知,有消息我给你打电话。她有些不乐意,问我难道不应该跟老板见一见吗?我说不用了。她反问我,给老板招助理,为什么不问问老板的意见?
看着面试者一脸的怒色,我也生气了。给老板招聘助理,最终肯定要老板来决定人选,但是初筛还是我们来做。我们对助理岗位的要求是研究生学历,如果是985院校,可以放宽到本科,但必须是一本,二本都不要。这位求职者只是高中学历,而且我们也没通知她来面试,她属于不请自来,自己找到公司来自荐面试的。
网友评论说:
最讨厌的就是那些自认为很高尚的HR应聘的时候说回去等通知,录用就录用,不用就不用直接说不就得了,有些人真回去等你几天那不是白白浪费别人的时间了吗?都是双向选择!
HR在很多技术型公司根本不值钱,跟打杂的差不多,别把自个儿看太高。我们招人都是定了直接通知HR办入职,辞职通知HR办离职,仅此而已。
文凭虽然不等于能力但是确实是进入职场的一块敲门砖
学历要求没达到为什么通知人家来面试?别人的时间不是时间吗?
这个hr就不懂了,老板助理,还能谈业务的那种,第一,长相,第二,业务能力,第三能喝酒!要学历干啥,
还有二批次录取的985院校?全国一共30多所985,是哪所?麻烦告知哈广大网友,可能大家都不晓得。
公开招聘都有个筛选标准,今年清北博士到中学当老师的都要竞争,可见入职的艰辛。另外的途径就是私人关系,那样学历不硬的当然也是可能的,应该直接跟老板通话而不是公招。
女人何必为难女人。再说了,谁说职场就一定没有捷径可走,凡事不要绝对,不符合辨证法嘛
我也是一个高中生,但我的经验和敬业你就是研究生也未必比我强。文凭固然重要,但不敬业,就是一个博士生也是一个酒囊饭袋的草包。学而不用 ,学非所用再高的文凭也等于零。
兰州交通大学,按我们这批扩招前的老大学生算,一二三本,算几本?兰州交通大学毕业去当hr?西安的啥公司,那么牛,985才是重点考虑的[捂脸][捂脸][捂脸]
高中学历,应聘1.2w的助理职位?先不说真假吧!敢去应聘,估计是有点实力,但既然有实力的话,为啥不去提升下自己的学历呢?高中学历去应聘这些职位不尴尬吗?失败的概率99%,剩下的1%就是没要求的小公司。
当前中国就职的主要矛盾:1是日益增长的职位要求与停滞不前的学历之间的矛盾,所以你需要继续深造!2是非伯乐型HR与真千里马型应聘者之间的矛盾,千里马常有,而伯乐不常有!所以HR是人才建设的第一道障碍!
一个文章改了多少次了,之前25000工资,面试会计。
你们公司是以学历来决定能力的吗?研究生硕士毕业没能力呢?
其实很多要求是管理层在要求,老板根本不知道。往往是打工为难打工。生怕你比她强。
古往今来,没有高学历而成就大事业的人并非没有。尺有所短寸有所长,别以你的眼光和思维去评价断定一个你根本不了解的人。给她一个面见老板的机会又有何不可?
我爸朋友的女儿,她在台企上班,自己结婚早,孩子都高中毕业了,然而他却跟公司老板好上了,老板身价过百亿,而她只有初中文化,现在跟着老板回台湾结婚,生了两个孩子,幸福的很,老板很年轻,30来岁,你们怎么看
问题是你怎么就能凭学历完全否定人家的能力呢?学历=能力的话,你们老板就不是老板了,老板是你们公司的博士
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