我是研究生毕业后，正式踏入股市的。
毕业之后加入了一家超大型国企，工作内容不多自由时间较多，在某老同事的带领下进入了股市，那时候没什么钱，2万块出入股市。
至今大约的投资经历，我的投资理念分为三个阶段：
1 幸运的价值投资阶段（-）
刚入市时，那时候市场流行价值投资理念，我记得我当时2万块全部买了包钢稀土（现在改名了），幸运的是不到两年时间，我这2万块变成了5万块。然后觉得价值投资无所不能，后来由于工作了几年，有了一定的积蓄，又追加了10万元，我记得时我最高投入15万元多（包括前期满仓包钢稀土赚的）。
第二阶段：价值投资破灭送，超短投机为主（-）
后来的事，老股民看到了应该能猜到怎么回事，我的价值投资梦破碎了，用现在流行的观点看：很多所谓的价值投资股实际上是周期股（周期市盈率高点买入，低点卖出），有点类似今年的新能源板块，其实很多所谓价值投资板块被主流投资机构都归类为阶段性的周期股，这也是很多新手投资者的盲点！很多人包括当时的我，由于一时的幸运开始赚钱了，然后加大仓位后暴亏！
我的价值投资梦破灭后（准确的讲是非科学认知的价值投资理念），我又开始搞了短线超短，大部分是第一天买，第二天卖。可能是在短线有一些天赋，加上工作时间真的可以偷懒，有很多时间盯盘，做超短投机这几年我还赚了点钱。补充下：因为前期错误的“价值投资经历”，本金15万又变成了5万，后来几年时间的超短又把5万变成了15万，如果拉长时间来看，其实没赚多少[流泪][捂脸]。
至今
的时候，一个偶然的机会认识了一个炒股高手，一个退休的老公务员，他在我单位附近的华泰证券营业部里有个专门的“办公室”，一次在一起吃饭时，老先生把他从90年代初开始炒作国债、期货、股市、外汇的经历，到后来退休后专职炒股的经历分享给了我，然后启发了我后来至今的炒股盈利模式，即穿越指数波动的阶段性“主题板块盈利模式”，比如影视传媒板块，不论大盘如何，不论行业基本面如何，每年在暑期档和春节档时，具体上映前一个月买入相关大片上映的个股，上映前一天卖出，每次受益都能超过10多个点，两次加一起差不多接近30个点！！！
再比如，盯住一些行业政策，多看主流经济媒体的消息，就能多抓住几个具备持续性超过超过1个月的板块性行情！！！
总结：以上是我个人的炒股经历，具体到个人由于性格不同，最后适合的盈利模式不同，但是不论选择哪一个，建议在没有形成稳盈利模式之前，不要投入太多的本金！因为股市里永远不缺机会，避开风险永远第一位！
公司常规出版美食文化文学图书《渝州月江中酒》
这是一本文化随笔。作者以重庆的特色美食为引，渐次引申到周围的那些人与那些事，将最平凡的衣、食、住、行的故事，一一铺展在读者眼前。与平凡中窥见不平凡，从淡然中探寻生活的奥秘。 [1]
作品目录
第1章 序
第2章 碗里日月长
第3章 去天边
第4章 上下五千年
第5章 在大国企博弈
第6章 今天的生活
《渝州月江中酒》
作者：胡志金
出版社：花山文艺出版社
出版时间：8月
印刷时间：8月
版次：1-1
装帧：平装+腰封
分类号：I267.1
ISBN：978-7-5511-3843-7
定 价: ￥ 49.80元
胡志金，男，1952年11月生于重庆杨家坪（建设工业集团），曾在《蜀峰》（四川地矿局近20个短篇小说）《海棠》（重庆永川）《《文史精华》《民间传奇故事》《红岩》《解放军文艺》《昆仑》《神州》《阅读经典》《中华传奇》《战士文艺》《泸州文艺》《神剑》《佛山文艺》《红岩春秋》《西南军事文学》《中国兵工》《贡嘎山》《草地》《重庆文学》《小小说月刊》《当代作家》《长城文艺》《武当》《武魂》《武林》《晚霞》等期刊发表过作品。另在报刊上约有二百余篇拙作。
其中纪实文学《一个重庆老知青的土匪人生》（整版6000字）发表在重庆商报（1998年10月8日），较有影响。第7期《文史精华》上发表的拙作《重庆武斗，全国唯一的文革公墓》，中华人民共和国国史网、凤凰卫视及海内外百余家网站及媒体转载。著有长篇小说《钢枪在手》（非自费），该小说1月由解放军文艺出版社出版（35万字），现由重庆市有关部门选为人民兵工八十周年红色经典著作。重庆市作家协会会员。，长篇小说《钢枪在手》由重庆市九龙坡区宣传部选送“五个一工程奖”的侯选作品。散文〈春森路19号〉获〈〈解放军报〉〉3月12日“在党旗帜下成长”征文优秀奖”。 长篇小说《再访一双绣花鞋》获今古传奇》杂志社度全国优秀小说征文大赛优秀小说征文，《今古传奇》杂志社第一批入围作品。
选题策划:苏白(武汉）文化传媒有限公司
图书监制：未来趋势(北京）文化传媒股份有限公司
编务统筹：安徽新儒文化传媒有限公司
图书发行：北京京城新安文化传媒有限公司
图书出版：河北出版集团花山文艺出版社
火电运行岗位，五班三倒，上了8年运行了。
一、薪资待遇:税后年薪巡检13w+，副控15w+，之后每个岗位大概多1.5左右。根据地区公司装机容量不同也有差距吧，见过几十万年薪的，也有同学不到十万的。我这边十八线小城市，在当地来说在普通人里应该算得上中等偏上了。
二、优点:待遇尚可，下班之后没有特殊情况不会有人找，当班除非特殊情况不会推迟下班，除非人手不够不会加班。五班三班一个月18个班，相对在家里的时间其实挺多的，尤其是白天，如果是本地人，追求绝对稳定，是个可以考虑的地方。
三、缺点:着实有点多
1.作息不规律，早几年还行，刚毕业的时候熬得住，下了夜班早上八点回来能打游戏打到12点睡觉，几年以后就不行了，下夜班之后整天昏昏沉沉，基本一天废掉，身体各种小毛病，神经衰弱，以前上夜班凌晨三四点偶尔干呕，近几年加强了身体锻炼，好了一些。
2.工作环境差，火电基本和煤打交道，很多地方挺脏的，我们单位如果是操作失误引起的漏粉什么的必须自己弄，很麻烦，机房锅炉噪音很大，长时间下来偶尔耳鸣，夏天现场基本40度以上，一趟巡检下来衣服能重两斤。
3.存在安全隐患。热机各种高温管道，就地各种转机，更重要的是电气操作，电气是一瞬间的事情，一个疏忽就是非死即伤。身心压力大。
4.没有长假，无休止的轮班，不换班组，入职第一天就能算到你十年后上什么班。法定节假日无休，年休假基本形同虚设，有很多跨省份的同事好多年没回过家了，旅游什么除非机组全停请假，否则免谈。
5.升职空间小，职业发展有限，待遇上限很低。干运行的基本就那么多人，一个萝卜一个坑，了解的都不愿意来，领导不愿意放人出去，基本没什么关系就是一直干下去，整个部门人员流动很小，年轻人离职率挺高的，老师傅拖家带口走不了。个人能力优秀的，基本上干到值长到头了，也要担保，往后就是年级到了申请转个部门专工或者主任。基本入职三年干到副控，然后就会长期在这个岗位，见过副控干了的同事。
职业技能不具备普适性，操盘再好，出了电厂什么都干不了，能发展的空间很小。
6.各种考试繁多。首先升职基本靠考，技术岗能力不达标自己都不敢上，毕竟关系到身家性命，一个误操作财产损失和人员伤亡都不是个人能承受的。然后各种安规，操作，证书等等一年一个轮回。加上平时各种开会，活动，一个月几天的休息反而要被占去几天，备考给时间和心态上都造成了极大的压力。
7.基本没有社交，圈子很小，下班很累，稍微闷一点的人基本就在几个同事之间打转。
个人感受，其实想说的还有很多，工作这么多年，有点干不下去了，早几年的时候精神好，也没想很多，下班打游戏睡觉，浪掷光阴，现在挺后悔的。最近几年越发认识到电厂就是个泥潭，越往后越爬不出来，人只会跟着麻木，工作压力身心压力都很大，倒班的日子望不到头，努力工作基本没有可以奋斗的点，待遇不见涨，日复一日的机械运行。检修基本是难兄难弟，谁都可以踩一脚，需要不断应付上面下来的各种形式主义政策条款，公司管理极其混乱，原以为也就我们厂是这样，想着要不要换个单位，后来才知道大家基本大同小异，无非是从一个火坑到另一个火坑。想离职，但会的太少，浪费了太多时间，只能多学习，走一步看一步，最近才明白，学习是这个时间上少有的能做到等价交换的事。
四、也思考过一些出路
1.如果入职早期能醒悟，能早走就早走，电气和自动化相对好找工作一点，热动的挺难，时间早可以报点培训班学IT或者别的转行，热动目前看到的，可能就设计院偶尔可能有社招的公告要。虽然也是个大坑就是了。
2.在家里时间多，趁年轻学习考个研究生，给自己一次重来的机会，哪个学校哪个专业看自己能力，主要是有一次重新选择的机会，说实话挺有难度的。
3.考公务员，难度大，但是时间年龄限制宽泛，基本和高薪绝缘，但是好歹能脱坑。
4.多考证书，工作年限到了，能评的职称尽早评，能考的一建，二建，安全工程师等，尤其是带注册的，有能力就考，都是以后脱坑的资本。
4.如果一时半会走不了，趁着休息时间多学习点技能，发展一下副业，比如ps，pr，AE等做媒体剪辑，CAD制图，文笔好的写写小说，了解一下金融市场，做做理财等，能发展出来，少说可以改善下生活，如果有兴趣有能力做大了，也不失为一天路。
6.注意锻炼身体，入职之后的同事基本都胖了，毕竟经常吃夜宵，下班不想动，如果不加强锻炼，各种职业病不说，整个人都会精神萎靡，没有精神什么都做不了。
五、或许这份工作并没有以上说的这么不堪，在疫情环境下，工资待遇和稳定性都超越了很多人。但确实工作这些年已经身心俱疲，心态一直在离职的边缘徘徊，无非只是想换一种方式生活，但一直没找到出路，也许离裸辞也只差最后一根稻草。
希望每一位在职的同行身体健康，愿意留下的工作顺利，想离开的早日脱坑。
金皖有约正式辞掉国企铁饭碗专心做自媒体，终于可以自由飞翔。
滨湖自媒体的扛把子金皖有约正式从地铁轨道公司辞职，从此以后将毫无牵挂的从事全职自媒体工作了。你们觉得，金总这样划算吗？
“没有临时工了，现在叫普通员工。”员工普通，但他炫的后台是否普通？江西国控针对员工炫富、炫爹、炫后台一事，进行了初步调查，并向社会公布情况。据查，此事是“普通员工”周劼在到6月之间，在朋友圈发的。该员工3月入职江西国控。#媒体：国企炫富员工父亲身份疑曝光#
许多网友追问，该员工在江西国控是普通员工，但他炫的爹和后台是否普通？又是省长楼，又是办公室处长的关爱，又是副局长稳了的爹，又是副省长一根烟让自己破戒，那么，能够进入江西国控股权管理部，与这些有没有关系？
其实，从法律上来说，炫爹炫爹炫后台并不违法。但从实际效果来看，却往往可以成为坑爹的线索。
江西国控的回应比较好的一点是把网上所曝的内容都较为完整的附在后面，便于吃瓜群众不用找度娘便得知了前因，值得点赞。#媒体人周刊# #头号周刊#
坐标武汉经开区：哇哇哇！好消息！经开区马上要起飞了，国家电投华中氢能产业基地，位于武汉经开区军山黄陵街有轨电车旁，这个企业是专门做氢燃料电池的工厂，一期项目争取明年全面投产，一看这家企业就是国企，里面工人的福利待遇应该相当不错，经开区又多了一个牛掰的企业，为经开区点赞[赞][赞][赞]。
[捂脸][捂脸]不是说“三千万光棍，女人不愁嫁，随便挑”吗？我才入职没多久，就有几个领导给我介绍对象，要么就是和我一样，在国企上班，或者是公务员，事业编。全部是本地独生女，长得还挺好看。
介绍的女孩子，也就和我差不多大，二十二，二十三，最小的二十岁还在上大学。领导还一上来就直奔主题，小孩能不能跟妈妈姓，二胎能不能随母姓……一个个二十出头，就急着嫁人[捂脸][捂脸]
我00年的，今年22岁，双非一本，小国企新媒体运营一个月也就七八千，身高一米七二，长得也不帅，广东潮汕人，在广州没房没车。按照“三千万光棍”这个理论，我就是个穷屌丝，要孤独终老啊。
在宣传部门工作是一种什么体验？工作20多年的同学直言蜕变成了一个矛盾综合体，快乐并痛着。
同学大学毕业后就进入了一家大型国企，在好多岗位历练过，几年后由于文笔出众，进入了宣传口，发展成为了一名优秀的宣传干部。
这位同学的性格，我是清楚的，不属于那种八面玲珑型，而是那种凡事有自己主见、有个人思想、相对比较清高的人。这么多年下来，看他个性并未曾大改，只是多了些许世故，多了几分淡定，眉宇间也未见业有所成那种舒朗。
他说，宣传口是极其重要的，但报喜不报忧的现状也令人担忧。社会媒体尚有舆论监督职责，敢于发现并曝光那些问题，能见到很多深度报道，但企业宣传则是基本绝迹的。无论是以前的纸质媒体，还是现在的新媒体，几乎都是一片叫好的声音。其实，企业存在的问题，他们也是清楚的，但企业舆论却基本关注不到。
同学接着说，企业毕竟各有不同，不仅仅是社会面上的老百姓民生福祉等，有产品问题，有管理问题，还有技术问题，等等，但一旦宣传出来，就会变成层层加码的“放卫星”。尤其是遇到有些急功近利的年轻干部，你说接近全国前列，他就敢说全球领先；你说保证年底能完成任务，他就敢报道说，正在争取提前一个月完成……诸如此类，繁不胜举。
同学说，这种现象已成不可逆转趋势，可能是企业需要，也可能是上面需要，不用说真实宣传，哪怕是接近真实面也不可能。所以，他说看一些企业的宣传报道最起码要压缩50%的水分，否则你就会被带到沟里去。
听后，哑然。
#96家中央企业负责人薪酬披露#在媒体披露的96家央企负责人薪酬当中，最高的当属中国移动老董杨杰，年薪接近90万，达到了87.82万。最低的没法计算，因为有很多是年中调任，落实时间上有区别。
说实话，就这个薪资水平来讲，并不算高，甚至可以说是很低。据我了解，像一些地方性国企老总，很多就能达到这个标准，包括地市一般的城市国企，有些也差不了太多。但和央企负责人不同的是，地方老总可能要放弃身份，转归企业之后不能再回溯仕途了。
央企负责人的薪资，和地方公职人员不断增长的工资待遇相比，他们的薪资并没有太大的变化，甚至稍有回落。而且他们的工资可能连企业内一些中层的年薪都达不到，因为央企内部很多岗位是聘任制，特别像专业技术类岗位，年薪数百万都很正常。
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