府谷县卫生健康局机构设置
一、综合办公室
职责：负责文电、会务、考勤、机要、督查、文书档案、公务接待等机关日常政务工作；负责起草综合性材料和文件；负责全系统安全、消防、保密、信访维稳等工作；负责局机关办公用品采购；负责系统综合工作年度考核工作；负责全县卫生健康信息化建设、应用、对接、培训等工作；负责协调推进“健康府谷”建设工作（具体工作由相关股室承担）；负责机关后勤工作。
二、党委办公室
职 责：负责意识形态、党建、宣传、精神文明建设等工作；负责干部学习教育、党员培训等各项党务工作；负责党风廉政建设、纪检监察工作；负责主题宣传活动、支部规范化建设工作；负责除卫生健康专项创建之外的各类创建工作。
三、人事股
职 责：负责制定全县卫生健康人才发展规划并组织实施；负责机关及系统的机构编制、人事调配、人才招聘、干部队伍建设等工作；负责全县卫生专业技术职称晋升工作；负责系统工作人员信息统计管理。
四、规划财务股
职 责：负责基建项目的申报；负责系统预决算、劳资、经费、专项资金的安排、管理等财务工作以及国有资产监管工作；负责系统审计及财务督查工作；负责财务统计人员培训、财务报表及卫生网上直报统计工作；负责系统综合统计工作。
五、医政药政医改股（中医股）
职责：拟定全县医疗机构建设与发展规划，组织实施全县医疗机构医疗技术应用、医疗质量、医疗安全、医疗服务等行业管理政策规范、标准；指导全县护理、临床重点专科、医联体建设、医院感染控制工作；负责核酸检测工作；负责对口帮扶工作；负责医学教育工作；负责住院医师规范化培训和专科医生培训工作；组织实施国家基本药物制度，贯彻落实中省药物政策；指导医院药事管理工作，组织开展药品使用监测、合理用药和临床综合评价；落实药品供应保障政策并协调实施；负责医疗事故的技术鉴定，医患纠纷调解处置等工作；负责“平安医院”创建活动、征兵体检、禁毒等工作；负责拟订全县中医药发展规划实施意见并组织实施；负责推进中医药传承创新发展，落实中医药师承教育；承担深化医药卫生体制改革具体工作，研究提出全县深化医药卫生体制改革重大政策、措施的建议；组织开展医改工作监测、评估和绩效考核；承担组织推进公立医院综合改革工作，协调推进现代医院管理制度建设。
六、基层卫生股（公共卫生项目管理办）
职责：统筹管理推进国家基本公共卫生服务项目，组织做好项目的督导、考评等工作；负责乡镇卫生院、村卫生室公共卫生业务指导、人员培训、设备管理、责任医师团队签约服务等基层卫生工作；负责乡村医生考试聘用、培训等工作。
七、政策法规与综合监督股
职责：贯彻落实中、省、市有关卫生健康法律法规，负责卫生健康法律、法规的普法、宣传、咨询；承担医疗卫生、公共卫生、生活饮用水、职业卫生、传染病防治、实验室生物安全等卫生健康执法监督管理；负责医疗废物集中处置工作；组织查处违法行为，督办重大卫生健康违法案件；指导规范卫生健康行政执法工作，承办有关行政复议和行政应诉事项；负责行政审批和“放管服”改革协调及优化营商环境工作；组织实施食品安全风险监测和风险评估。
八、疾病预防控制股（县卫生应急办）
职责：负责制定疾病预防控制工作规划、规范及计划，管理指导疾病预防控制、重大传染病防治、地方病防治、精神病管理等工作；组织控制传染病疫情发生、蔓延；负责计划免疫工作的实施、管理及考核；负责全县预防传染病的菌苗、疫苗等生物制品供应、使用监管；组织开展疾病预防控制知识的宣传、教育、培训和普及工作；负责制定有关突发公共卫生事件应急预案、工作方案和措施，以及预案演练、应急和处理技能的培训，根据授权发布突发公共卫生事件应急处置信息。负责开展健康教育工作。负责爱国卫生管理工作，推进“健康府谷”建设工作任务。
九、人口与妇幼老龄股
职责：负责全县妇幼卫生工作，组织实施孕产妇保健、儿童保健两项国家基本公共卫生服务工作；承担妇病普查和孕前优生健康检查。贯彻落实计划生育政策，指导基层计划生育服务和管理工作；负责评先树模、提拔调动、职称晋升等计划生育审查工作；承担计划生育统计工作。负责管理人口基础信息数据库建设，统计报表收集、汇总、上报，人口形势分析，出生人口实名登记等性别比综合治理工作。负责组织拟订并协调落实应对人口老龄化的政策措施。统筹推进医养结合示范建设；承担县老龄委的具体工作，负责审核老年人生活保健补贴发放工作。
十、健康扶贫（乡村振兴）股
职 责：负责健康扶贫整体工作；负责协调推进乡村振兴工作。
机关工作人员除按岗位职责做好本职工作外，应积极主动做好领导交办的其他工作。#府谷头条#
#职业教育# 【中职、高职学校每年为国家培养约1000万高素质技术技能人才】
在今天教育部召开的新闻发布会上，国家发展改革委社会司司长欧晓理介绍了深化职业教育产教融合相关情况。
欧晓理表示，职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，对建设教育强国、科技强国、人才强国，推动经济高质量发展，保障和改善民生，具有十分重要的意义。
“深化现代职业教育体系建设改革，必须坚持面向市场、服务发展、促进就业的办学方向，才能使类型定位更加清晰、发展趋势持续向好、社会评价稳步提升。”欧晓理说，近年来，通过各方面努力，职业教育招生规模大幅增长，中职、高职学校每年为国家培养约1000万高素质技术技能人才。中职、高职学校在人才培养规模上，已分别占我国高中阶段教育和普通高等教育的“半壁江山”。
此外，职业教育专业紧跟市场需求，不断调整结构，持续优化设置，全国职业学校共开设1300多个专业，基本覆盖国民经济各领域；不断优化教师队伍结构，加快从具有3年以上企业工作经历的人员中公开招聘老师，“双师型”教师比例越来越高。我国职业教育从政府主体走向多元参与、从规模扩张走向内涵发展，由参照普通教育办学模式向企业社会参与、专业特色鲜明的类型教育转变，大幅提升新时代职业教育现代化水平。
作者：张欣 程旭
严重同意，资源规划、招聘、组织建立与优化、绩效设计与考核、薪酬福利与职业发展、培训与评测可全部外包，劳动关系管理转到工会。招一个财务背景的人力资本投资RI分析副经理即可。其他工作交给电脑软件和前台以及行政部即可。//@一一志成:只能是你们公司。我做运营与公司副职十年，外企。我反倒认为企业的存续扩大，需要且只有人资部门能实现，我的经验及行动方法，就是竞争力的薪酬体系，最大限度的，可持续的公正公平公开的落到实处。财务都不行。但我无限同意你的结论，市场上没有懂薪酬与绩效后人才，一个都没有，我在人才市场7年时间遇到过两个半桶水，可能得罪人，但能做五年十年薪酬规划的人，也不可能去市场上。至于也许有人说销售，产品核心竞争力，我提前写答案，那都是格局小了。我还总结并实用出一条标准化，也可以说是1SO，这个发现我接触的企业99%连|SO的领悟力门都沒有进，幼稚园水平，不在技术操作上，在格局上。外企也是差不多本地同质化了。
玖美阳光
HR是我多年倡导裁撤的部门，一堆人几十万高工资办社保、核红资、复制KPI、做ppt、制造冲突，中国企业东施效颦越学越瘸。我招聘过的HR再牛也就复制黏贴，她们每天装得很忙碌闲得发慌糊弄鬼。我有规划，赋予传话筒的HR重生。2000年在中xing tong讯，虽然在人力资源中心，但我看可怜的同事每天无所事事，没有外网，Lotus办公也聊不成天，他们每天惦记聊的都是下班去哪儿玩，公司的活动经费怎么花。我招聘过的人力，我都替老板心疼钱：第一，做培训做不来，入职培训、产品培训、营销培训、谈判培训、毛利预算成本分析培训，我一个人搞定，因为打死人力她们也不会啊。第二，招聘，她们二三十郎当岁，只有年纪没有阅历和专业，是个人才也判断不出来，因此招聘几乎可以放弃人力。第三，建制度，好吗，营销制度-部门制度-奖惩制度，她们拿过来的都是抄袭，我只好把我做的拿给她们印发，在深圳这叫我替你挣工资，是大忌讳。第四，人力部门职能是什么？一问三不知。第五，300人内的企业，只需一个前台行政兼人事报表，外加一副总协调。听我劝吃饱饭。
现在全国中小学在编教师已经基本满员了，肯定不会再像以前那样，每年招许多在编教师了。不过，中小学教师依然存在“结构性缺员”，因此国家教育部门强调：支持中小学教师跨校兼课、跨学段任教，推动教职工编制和人员的合理流动。说明国家清楚基础教育阶段教师岗位仍存在结构性矛盾，在不能增加编制的情况下，就只能加强存量挖潜，稳步推进各级各类公办中小学校机构布局优化，统筹调剂编制资源。
可是，挖潜存量并非是一件容易的事，这是一个细活，需要相当的管理水平，很多地区短时间内做不到，他们能想到的办法就是通过招聘“非在编教师”来解决现实问题。
#大有学问#
#我要上微头条#
失业三个月，又是35岁现象 危机的年纪，如何是好？
80.1%的中高龄求职者认为找工作的最大困难是年龄限制。“中高年龄求职者以往指40-45岁以上，现在是35岁以上，相对容易进入被淘汰、被优化的情况。”智联招聘总部人力资源研究院专家王筱淩表示，从网络招聘来看，部分企业的招聘要求中也会呈现“35岁以下优先”。[衰][衰][衰]
近期，一系列疫情防控优化政策加速落地。旅行平台数据显示，近一周机票、酒店等预订量快速走高，旅游行业将迎来复苏。12月12日，在线旅游服务平台飞猪宣布启动“你好，明天”计划，#飞猪推出17项措施扶持旅游商家#，包括支持旅游商家以多样的方式在平台上重新恢复经营，延续并扩大一系列费用减免措施，扩大旅游人才招聘等。分析认为，受疫情影响，旅游业供需两端的恢复仍需时间，与此同时面向未来的筹备已迫在眉睫。
现在总看到延迟退休就快出台的消息，可以理解适当延迟退休年限或者弹性退休，但配套措施得跟上啊。就业不能有年龄歧视，企业招聘不能设定年龄限制，优化就业环境，使愿意就业的劳动者有工作可干，薪酬待遇合理。
特别优秀的人才自然不用担心就业问题，但对于普通人，随着年龄增长，就业相对困难。不知道有没有可能发挥我们国家的优势，自主择业和分配工作相结合，为普通人提供就业岗位。
很多企业面试来面试去的也是毫无目的，浪费时间，还不一定能选到合适的人才，一般岗位只要符合基本条件，经过培训都能做，还不如直接对接安排工作，大家都省心。
#我要上 头条##我要上微头条##生活日记#
因为疫情，现在不知道在什么时代了。
所有的招聘，年龄都卡到35，很多原来需要文凭的工作，现在都不需要了，现在需要的是你的青春，昨天进去了一个职场吐槽小组。在职的30岁的已婚未育的女职员，通知被优化，很多原来的前台工作，只需要初中文凭了，只要你18-28以内，最明显的变化就是，现在大家不知道处于什么样的时代。曾经我也因为职业的关系，考了许多的行业证件，现在看来也没有什么用了，因为年龄就是你最大的罪过。其实，最近的新闻大家可能都看出来，无论是你在那个岗位上，无论你以前什么学历，你都无法现在这个市场。
很多人都说因为疫情，或者是工业社会4.0.
三十年河东，三十年河西，我们都在经历一场巨大的变革，很多地产从业人员还在看好房地产，但是我觉得他们真的是没有眼光的。可能每个人都有自己坚信的理念。
中小学幼儿园教师公开招聘有这些要求】人社部、教育部近日联合印发《关于做好中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》，《通知》指出要落实基层事业单位公开招聘倾斜政策，进一步鼓励和引导更多高校毕业生到基层中小学幼儿园任教。要科学合理设置招聘条件，确保教师招聘质量，严格“持证上岗”。《通知》还强调，各地要尽快启动教师公开招聘工作，通过多种途径广泛推介招聘信息，优化做好公开招聘报名、考试、考察、体检等工作，确保如期完成教师招聘任务，实现教师招聘与稳定毕业生就业目标。@微言教育网页链接
想前段时间，多地有疫情，造成各地封控封路，导致物流不畅。随着优化疫情防控“新十条”的出台规定，全国防控的放开，造成大量快递挤压，急需大量快递员工作，所以有些快递公司开始招聘新员工。
有网友爆料，一快递网点招聘，只要阳性的，阴性勿扰！这让很多人感到匪夷所思，但是这个招聘写道：长期的要求阳的或已经阳过的，阴的不要联系，耽误活。
#头条创作挑战赛#
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