银行招聘人数最多的岗位都有哪些？
1、柜员
2、信息技术岗
3、客户经理/合作经理
上海浦东新区有一家汽车零部件企业，民营企业，做塑料件的，国内和国外的客户都做。最近这家企业招聘了一个新的HR总监，年纪比较大，50多了快60岁了，据很多粉丝朋友反馈，这个人事总监情商很低，自从他来了之后，公司的招聘活动受到阻碍，他经常的同候选人吵架，在面试的时候闹的不愉快，大概率就是他为了刷存在感，新官上任吗，为了突显自己，这下可好，把企业的口碑搞臭了，他是故意为了压低候选人的工资，而且他还让企业放鸽子，比如谈好了offer，最后又不要了候选人，很多猎头公司反馈他去了之后，也是故意设置各种障碍等。这种岁数大的人，基本晚节不保了，坏了企业的名声。
赤裸裸的年龄歧视啊！
深圳一公司招聘销售总监；
工作经验，以上；
学历，大专以上；
月薪2.5万-3万；
岗位要求，明确表示，超过40岁的不要投简历，以免浪费双方时间；
昨天，我还看到有委员建议66-79岁的初老群体再就业，因为他们还是中年人，
还要鼓励他们就业，不要有年龄限制；以增强他们的荣誉感和归属感。
好了，这公司40岁就不要了，按道理40年还是青年人啊。
当然，现在普遍都是年龄歧视，很多互联网大厂，高科技公司，要求35岁以下；
35岁左右的，就要开始优化或者强制退休了；
所以，建议是建议，关键是好的建议要怎么采纳和落实，这才是根本。
延迟退休，60岁以上老人还是鼓励就业；
今年1076万大学生要毕业，竞争激烈，内卷严重，很多人一毕业就失业了；
但专家还在呼吁放开和鼓励生育，人口是不是真的很少？
真是少吗？那为什么很多人找不到工作呢？
你怎么看呢？
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许多年前，我一个集团人力资源经理，“莫名”的去参与了一下行政前台的招聘。按照规定这个姑娘的资历是不够录用标准，我私心里觉得一张白纸更容易教导，于是破格拍板录用了她，这是我犯的第一个错。
一件一件事手把手的教，想着以后升她做我助理的，这是我犯的第二个错。
“特殊”待遇对于年纪小的人来说是把双刃剑，慢慢的她觉得自己很不错了，不错到可以谈涨工资了。可作为成熟企业，升职加薪体系层层筛选审核，可不是“觉得”那么简单的事。于是，我每个月从自己的工资里拿出一部分钱给她，考虑到她的自尊心，告诉财务，就说这是给她涨的工资。这是我犯的第三个错。
后来，她觉得自己配得上更好的舞台去发展了，提出了辞职。好的，我批准了，并在签她辞职信时告诉了她，这么久以来，她的工资都是我的钱，是我自己给她涨的工资。
然后，这位姑娘给我一句这么多年都耿耿于怀的话，她说：“那是我应得的。”
那时我也太年轻了，有很长一段时间，陷入了自我怀疑，“人力资源做成我这样，看不透人心，还有必要干这行吗？”许多年后的现在，我肯定了这种怀疑，老子这辈子都不会碰人力资源了，因为我确实有点瞎，不适合人力资源。
人心不可窥探，探过后全是失望。当你的善良成为别人诋毁你的利器时，就该微笑着说一句：你是死是活关我屁事，我是好是坏关你屁事。
年薪30-100万，今世缘再发求贤令
6月28日，今世缘酒业发布营销高层次人才招聘计划，因发展需要，拟以30-100万年薪公开招聘营销高层次人才8名，涉及岗位包括：资深营销策划师、国缘事业部品牌策略处经理，国缘事业部市场运营处经理，国缘V系事业部渠道策略处经理。据了解，今世缘要求报名者需提交1-2个个人成功案例，以及对高档白酒市场分析及未来趋势研判，报名截止到7月10日17:30。
之前我们公司在招聘区域销售总监岗位，薪资18000+团队提成+公司分红，有个女的过来面前，沟通能力达标，公司马上录用了她，但是公司有要求近三年不能怀孕，她说她是丁克族，公司领导都很满意。
公司为什么要求三年不能怀孕是因为在快速发展期，希望招聘一个长期在一线指挥的人才，可以带领团队开疆拓土，快速占领市场。起初她很卖力在公司干，带领团队也开拓出很多新客户，业绩也稳定上升。看到她这么努力工作，公司决定给她加工资，底薪到26000元。以为这个决定可以让这位销售总监安定下来，突然很多事情都发生了改变，因为人事得知她怀孕了，毕竟才在公司做了7个月，领导们各抒己见，看着她带领的团队这么好，也不知道怎么办，领导们把她叫到了办公室。
她估计也知道了领导叫她过来的目的。她说给公司添麻烦了，因为她也不知道会怀孕，很意外，还说自己可以离开公司。领导起初并没有做出决定，一直在听她说，毕竟领导们想知道她接下来怎么打算，听她怎么说，因为法律规定不能开除孕妇，但是跟她合同有约定三年之内是不能怀孕的，如果她闹着不想离开领导可以拿出合同对峙，但是恰恰相反她什么也没说，还说是自己的错，随时都可以走。
让领导感到很诧异！你猜最后怎么着？领导非但没有开除她，还照常给她加了8000元，首先领导很认可她的工作能力，带团队能力，其次认可她的为人。但是公司有个规定，业绩不能马虎，她可以不用去前线开拓市场，但是要培养出能接替她位置的人，当然也是考验她的度量。
在接下来的工作她还是兢兢业业，虽然不在前线，但是每个销售人员的工作安排的妥妥的，也能帮助前线人员解决问题还有帮助他们洽谈客户，她也在短时间培养出几个得力干将，公司上下都很满意。
后来她生了孩子，公司还派人去医院慰问还给了一个大红包，他们家人也很感动。过了产假她继续为公司创造价值，现在已经是大区销售总监了，她之前培养的人都升到了区域总监，还有区域经理，她现在的年收入至少150万打底。
后来我们一起吃饭聊到这个事情。我说如果当初公司不要你了，你怎么办？她说：“既然是自己的错就要去承担后果，公司也有公司的规定，不要也是很正常的”!听到她说的这个话跟她在公司做的工作真是应了那个道理：“上天都是公平的，你的努力总会得到回报”！
你们觉得呢？？？
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