【告别，再也不见！（四）明天】
我们还有明天吗？
#一段话回顾我的#
每一年的年终，我都会写一篇文字，来纪念过去的一年。这已经成为了我的习惯，不做就会觉得难受的习惯。
我会回顾山河皓月，盘点当年记事，写一些不成熟的国政思考与教育感悟。然而，此刻那些宏大叙事不再让我思考，也不再让我有写一写的愿望。我只关心，父亲是否能够顺利挺过难关。
多少人留在了昨天。
多少人已不再拥有明天。
亲人尚未安全，那个未知的明天，对我，还有多少吸引力呢？
周日，远在珠海的弟弟将请假赶回来接力看护父亲，中年的我，仍需要回去继续工作。我不愿去想明天如何，只想着熬过一天算一天。
此刻病房的阳光，洒在我所坐的陪护凳上。多么希望，这是家里的阳光，透过明亮的窗户，正洒在悠闲的父母身上。
写字，是我此生所爱。可我却不想提笔过多言语，所有的缤纷，所有的幻彩，都抵不过这一刻我心里的落寞。
所爱，就让它隔山海吧。
，马上就要过去了。
，不需要更好，只希望一切如常。
【告别，再也不见！（二）年终】
#一段话回顾我的#
的最后一个月，随着疫情管控的开放，身在北京的我自己一家三口，与远在家乡的父母双亲，以及爱人的父母兄弟姐妹，均被最快速度的感染。我最担心的事，还是不可避免的发生了。
当听到原本就有肺病的父亲因血氧饱和度太低，想进医院却进不去的消息时，我心急如焚，坐立不安。还在感染中正在恢复的爱人，立即帮我订了一张返乡机票，以最快速度送我到机场，当天夜里我就从北京回到了家乡。
然后就是亲历一场实实在在的医疗资源挤兑。大量的病人无法住进医院，导致医院住院部的呼吸科毫无空间，只能将感染的病人送往其他科室住院部，整个医院的心内科、消化科、神经内科、中医科、肛肠科...，甚至连妇产科都住进了大量的新冠肺炎病人。看到此情此景，我的心里升起了一丝绝望，但我无暇顾及自己的情绪，只能竭尽所能让父亲住院。终于在老同学的帮助下，在他的跑上跑下不停联系下，经过两个多小时的焦急等待，父亲由夜间急诊部住进了呼吸科的病房。进入病房，满眼都是忙乱的医护人员奔跑的身影，整个呼吸科走廊几乎都挤满了已经住院的、正在办理住院的，甚至急于求着医护住院的病人家属。
住进医院三四天，我始终都没见到主治医生，只见到了一个又一个身穿蓝色防护服、带着防护面罩、几乎一模一样的护士不断进来给父亲抽血、扎针、输液...住进医院没几天，我就听到了公公、大姑子姐也感染肺炎的消息。远在北京，留下一边上班一边照顾儿子的爱人，听到这消息，也焦急万分。
在病房里，我与母亲轮番照顾父亲；母亲也年岁渐大，我只能不停的催促母亲快回家多多休息，把照顾的父亲的责任独自扛在肩上。远在珠海的弟弟一家，对此毫不知情，父母嘱咐我先别告诉他们，因为我们都看到了他们在父亲住进医院的第二天所发的朋友圈，他们一家三口感染新冠，正在全家发高烧中。
在走廊里，我进进出出病房，为父亲打热水、洗饭盆、叫护士...，每天都能亲眼所见不治的病人离世。望着他们脸蒙被单，或被推走，或被抬进棺材，我的心里尽是悲凉，只能默默伫立，为他们让出一条通道，悄悄双手合掌，目送他们离去。父亲同病房里的一位老人，在父亲住进来的第4天，也不幸离世了。老人家从下午四点多停止呼吸，一直到晚上八点，才有灵车来拉，我听到家属在电话里说，灵车至老人家离世时，前面还有16个人等待被拉走。家属们在病房里将老人家轻轻放进棺材，准备连夜去华林山火化，听到家属与火葬场的对话，被告知排在老人家前等待火化的，当晚还有15人。
未曾真实经历过此景的我，此刻也顾不上害怕恐惧，只能在心里一遍又一遍告诉自己：生老病死，人之常事。也一直记得安抚还在病床上的父亲，尽量与他谈笑将心态放轻松。
太难了，的年底，真的太难了。我只能在心里默默祈祷：希望我所有的家人，我爱的所有人，都能平安度过这一场劫难。
#案件播报# 【#公司临时毁约弃用毕业生被诉赔1万5#，毕业生：婉拒了其它公司offer还搭上了交通费】 近日，广东珠海。法院公开一起案例：毕业生小高通过某公司面试后收到录用通知书，人力资源部同事口头告知小高的基本工资为7000元，另有提成。小高当即接受录用，同意月底前报到，并迅速拒绝了其他公司发出的offer。9天后，小高却被通知取消录用，原因是销售能力不足，老板没签批。多番沟通无果，小高起诉该公司，要求赔偿两个月工资的预期利益损失、交通费等损失共计1.5万余元。法院审理后认为，该公司应当承担缔约过失责任，对小高的损失予以赔偿。@白鹿视频 网页链接
【#公司临时毁约弃用毕业生被诉赔1万5#，毕业生：婉拒了其它公司offer还搭上了交通费】 近日，广东珠海。法院公开一起案例：毕业生小高通过某公司面试后收到录用通知书，人力资源部同事口头告知小高的基本工资为7000元，另有提成。小高当即接受录用，同意月底前报到，并迅速拒绝了其他公司发出的offer。9天后，小高却被通知取消录用，原因是销售能力不足，老板没签批。多番沟通无果，小高起诉该公司，要求赔偿两个月工资的预期利益损失、交通费等损失共计1.5万余元。法院审理后认为，该公司应当承担缔约过失责任，对小高的损失予以赔偿。 网页链接
孩子的工作暂时有着落了，顺利通过了珠海格力的几轮面试，他专业是机械设计自动化的，分的技术类岗位，也比较适合他吧，和公司签了入职协议，可能到明年七月份入职。
当然，这段时间还可以做些其他的准备，考公考研都考不了，成功上岸的比例很低，排除了，他唯一比较有兴趣的是想考数学教师资格证，回老家的小县城教个初中数学，这也是他很多年的梦想，虽然语文中等，最终也败在了英语上，可他从小酷爱数学，小学阶段数学没下过98，初中大大小小考了无数次，一般都是110多分，高考数学138，大学高数从不担心挂科，这也是他唯一比较喜欢的一门学科了。
这段时间他也一直在咨询考数学教资的一些问题，听说难度挺大的，一个初中数学教师资格证，笔试可能要考到初高中数学和大学高数，各占一部分比例，面试好象还要现场演示一些解题思路和方法，可拿自己的强科出来和别人竞争，他还是挺有自信的，学工科的，考公，他的语文不占优势，考研，他的英语是硬伤，其他也没有选择了。
可最近听到很多人说现在非师范类专业没有考教师编的资格，其他类专业既使考了教师资格证，也只能顶多去一些民办学校或社会培训机构。
本想着考个教资证，哪天孩子在外面漂泊厌倦了，回老家小县城有条退路，有份安稳的职业，能养家糊口足亦，看来也是行不通的了。
非师范类专业既使考了教资证，也没有资格考教师编，真的是这样了吗？
#毕业生#
近日，广东珠海法院开庭审理了一起案例。一毕业生找工作，通过面试后，拿到了offer。结果，9天以后，这家公司以销售力不足为理由，通知毕业生录用取消。这个时候，该毕业生已经因为这家公司拒绝了其他的offer。
毕业生气不过，上诉。法院审理后，判决公司支付赔偿。
法院审理得对，这样不讲信用的公司，就应该受到处罚。建议不讲信用的公司，统统上当地黑名单，给它曝曝光，以防别的求职者上当。
>>广东珠海市香洲区招聘教育系统事业单位工作人员（第一批）线上面试成绩及签约公告<<
珠海市香洲区公开招聘教育系统事业单位工作人员(第一批)线上面试工作已完成。根据《珠海市香洲区公开招聘教育系统事业单位工作人员公告(第一批)》规定，现将线上面试成绩及相关事项公告如下：
一、线上面试成绩及入围体检人员名单
具体见附件1。
二、签约事项
入围体检人员须于2月23日17:00前，申请加入指定QQ群(QQ群号：529***286(详见原文))，并按对应情形完成以下事项：
(一)网上签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的人员
1.须在网上截图保存本人的就业协议书作为电子佐证材料，并于2月25日17:00前发送到邮箱xzjyzzrss@;
2.须按要求填写《<全国普通高等学校毕业生就业协议书>补充协议》(附件2)，并于2月25日24:00前寄出;
3.须于3月15日17:00前完成网上签约手续。
(二)已取得《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(纸质版)的人员
1.须填写本人的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》原件和《<全国普通高等学校毕业生就业协议书>补充协议》(附件2)，并于2月25日24:00前寄出;
2.须于3月15日17:00前完成签约手续。
(三)其他人员
须与香洲区教育局签订《双方就业协议书》(附件3)。考生需自行下载协议书，并按要求填写，于2月25日24:00前寄出。
上述(一)、(二)、(三)类人员未按要求履行签约手续或未在规定时间内寄出规定材料的，视为自动放弃拟聘岗位。由此造成的岗位空缺，由珠海市香洲区教育系统事业单位工作人员招聘工作领导小组视实际情况决定是否进行递补。材料寄至：广东省珠海市香洲区人民东路520号香洲区教育局602室，收件人：姚老师，邮编：519001。
三、其他事项
体检、考察等事项另行通知。
特此公告。
附件下载>>>
1.珠海市香洲区公开招聘教育系统事业单位工作人员(第一批)线上面试成绩及入围体检人员名单(详见《文章来源》)
2.《全国普通高等学校毕业生就业协议书》补充协议.doc
3.《双方就业协议书》.docx
珠海市香洲区教育系统事业单位工作人员招聘工作领导小组办公室
2月20日
原标题：珠海市香洲区公开招聘教育系统事业单位工作人员(第一批)线上面试成绩及相关事项公告
文章来源：珠海市香洲区公开招聘教育系统事业单位工作人员（第一批）线上面试成绩及相关事项公告
晚上在珠海来面试去澳门的工作，竞争好大啊，还没面试就紧张了。感觉希望不是很大啊。
女生成功应聘老师岗位的都是985、211大学毕业生，好多还是研究生；而男生应聘教师岗位，全部都是来自双非院校，基本都是本科生！这个也太不公平了！有女生家长忿忿不平的发牢骚。
这是广东珠海某区的小学教师招聘公示的情景。原因很简单，该地区教师招聘坚持男女各一半的比例，来应聘的女生超级多，竞争非常激烈，所以往往是名校毕业生在竞争脱颖而出。
相对来说，小学教师的岗位对名校毕业生的男生吸引力不大，竞争很小，因此成功应聘的男学生看起来学历不如女生。
说实在的，用人单位此举多少也有些无奈，要知道在小学女老师比例一般都超过90%，除了体育老师，小学男老师真是很难找。要改变现状，只有在招聘中坚持男女各半，但是由于教师这个职业更受女生欢迎，所以各方面很优秀的男老师很难招聘到。
#官方回应教师招聘男女学历悬殊争议# #教育听我说#
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