7月10日上午福建福州高新区党群招聘面试题：
1、为庆祝中国共产党成立100周年，单位领导让我负责组织庆祝活动，要怎么组织？
2、单位负责一项业务，你提交了方案，部门领导同意了，你开始实施，实施完后，分管领导对结果不满意，要求你三天内提新方案。此时部门领导不在单位，但可以电话联系，你怎么办？
青岛西海岸新区公办中小学公开招聘教师面试方案
一、面试对象
英语教师职位一、英语教师职位二、职业学校英语教师、音乐教师、体育教师岗位通过初试进入面试范围的人员，以及其他职位网上报名通过并缴费人员。
二、面试方式
面试采用说课方式。采取双机位、双设备网络视频说课的方式进行，准备时间20分钟，说课时间7分钟。考生使用两台手机拍摄考试环境，并根据主手机屏幕显示的面试试题在规定时间内进行备课和说课。
面试说课使用的教材为普通高中相应学科用书。
三、面试时间
语文、数学、英语、体育类职位：1月8日（星期六）；
其他职位：1月11日（星期二）。
详情请点击链接http://www./zwgk/bmgk/jyty/gkml/gsgg/01/t2024_4174689.shtml#事业编#
9月29日江西烟草局面试真题
1、2分钟的自我介绍。
2、同事生病了，领导把他的活都交给你来完成，但是你对他的工作不太熟悉，同时也导致自己的工作受到影响，此时，你会怎么处理？
3、你的方案和之前别的同事的差不多，被领导批评，你怎么办？
4、你是新进单位的工作人员，领导没有给你安排具体的工作，经验丰富的老同志看不惯你，你会怎么办？#结构化面试##公考##面试真题##烟草#
咱就是说，100道光芒构思啊，内容啊，节目效果啊，真心不错，但就是感觉热度不高嘛？
看毕业生面试，努力工作，写方案，做计划，各种想法，真的有放飞梦想的感觉
年轻人还可以学习经验，职场人是不是还能怀念过去呐
质量还是不错的，不知道你们看了没啊，我觉得还是挺吸引人的
#100道光芒#
9月29日江西烟草局面试真题
1、2分钟的自我介绍。
2、同事生病了，领导把他的活都交给你来完成，但是你对他的工作不太熟悉，同时也导致自己的工作受到影响，此时，你会怎么处理？
3、你的方案和之前别的同事的差不多，被领导批评，你怎么办？
4、你是新进单位的工作人员，领导没有给你安排具体的工作，经验丰富的老同志看不惯你，你会怎么办？
小马在准备简历，想跳槽，被领导王总发现了。王总非常生气，但还是提出了加2000元的方案挽留，可是小马没有接受。但后面老板的做法出乎小马的意料，一直记忆深刻。
小马开始进公司的时候，就是王总面的，从基本的面试到后面竟然聊到了公司的运营，发展，商业模式等等。王总觉得小马非常有想法，很多点子对公司都帮助很大，于是不仅通过了面试，还给了部门经理的头衔。
王总是一个很细致的人，特别关注细节，平时连海报各种颜色细节都抓的很细。小马来了以后，让小马全权负责这些事情，并一直鼓励他，认可他，夸他做的不错。慢慢的，小马也确实没有辜负王总的信任，把公司的平均产出提升了百分之三十。
工作了一年后，小马想去大公司历练一下，感受一下大公司的氛围，增加自己的经历。因为从毕业到现在一直没有去过大公司。于是向目标的大企业投了简历。
小马晚上正在加班，王总突然在晚上也回到了公司，在小马边上1米的位置坐了下来。小马闻到了一股很重的酒味，赶紧问：“王总，喝了酒怎么还不回家休息呀，是有什么重要的工作要做吗，可以交给我来弄。”
王总却生气的说：“你要跳槽么，给大企业投简历了？”小马不知道怎么说，就点了点头。“我要不是今天跟你投的企业部门负责人一起吃饭，人家向我打听你，我还不知道这个事。我很失望啊，平时这么信任你，你有想法都不跟我沟通一下么？”
小马赶紧说：“王总，我就是想去外面历练历练，感受下大公司的管理体系。……”王总抬头停了小马的话，继续说：“我承认大公司的待遇肯定比咱们这好。但我们都合作了这么久了，这么有默契，我给你涨2000元，你继续留下来，行吗？”
小马摇摇头说：“王总，我不是因为待遇的问题。我想走，就是其他的原因，想去外面看看。我觉得自己为公司创造的价值有点到顶了，想看看外面人家是怎么做的，突破一下自己。”
王总明白了小马的意思，没有多说，让小马加完班早点回家去。后面老板的做法，让小马终身难忘。
没过两天，小马就收到了投递简历公司的面试通知。去面试的时候，随意聊了两句就让他入职了。部门负责人说：“你老板给我写了一封推荐信，推荐你过来。这么优，秀的人，我们肯定是非常欢迎的。入职后好好干啊。”
小马才知道，老板还帮助写了推荐信帮助他入职心仪的公司。再次见到老板的时候，他开心的向我祝贺：“小马，恭喜你入职心仪的大公司，好好干，不要给我丢脸啊。不过，如果干的不开心了，欢迎随时回来。我们保持联系。记得工作要交接好啊。”
后面，小马一直和老板保持着联系，给老板推荐了不少客户资源，老板也帮着介绍了很优，质的人脉资源。
@葵姐大话职场葵姐说：职场上保持一份初心真的让人感动，同时不管是怎么样的时候，帮助别人也是在帮助自己。所谓的人脉，并不是自己认识什么大神，而是你帮助了多少人启发了多少人。
你有遇到过感动的领导吗，欢迎评论留言
5月28日湖北省孝感市直遴选面试题（无领导）
你是市直单位工作人员，结合“下基层，察民情，解民忧，暖民心”实施方案，领导要去调研。
1.某水库，水利基础设施匮乏，导致灌溉农业用水不便；
2.某服装公司，就业压力大，面临下岗40人压力；
3.某社区，居民生活基础设施不便，用水用电不便；
4.某特色农庄，大学生企业，发展面临困难；
5.某村，村民信访投诉大；
6.某镇学校，基础设施存在问题，学校建设资金不足；
任务：从以上六个地点中选出3个地点进行调研说明选择理由并排序。5分钟审题
第一轮，个人陈述3分钟
第二轮，自由讨论。10人组以下30分钟。10人组以上40分钟
第三轮，推选代表，总结陈词。5分钟。
面试地点实在太远了，地铁要倒五次，路上花费将近两个小时。为了积累经验，了解更多行业公司，面试约在10:30。我是八点多出门的，到那边十点多点，在那边走廊坐下，找了下一前写的方案。正式面试，填表，和他们部门的领导交流了一下。谈了一下以往的工作经验及离职原因，一直对薪资的看法，看了下一前的方案，聊了有多半个小时吧，说是去找人事谈了薪资。领导看过方案挺认可的，然后又让技术负责人看了下，和他也简单交流下，他也感觉挺好，说我的简历是真的自己写的，他写不出来。让我有时间，写一个他们行业的PPT方案文档。本来领导说好找人事谈薪资的，正事不提。走时候加了技术总监还有HR的微信，HR说，方案做好给他们技术总监，到时候再发offer。感觉还是不太相信我的能力，方案周末有时间做一下，到时候发给他们，再说距离太远，最近没有搬家的打算，可能就不过去了。
方案是做那还是不做那，原先也有些融媒体的资料素材。方案是素材结合产品优势及实际需求精密的设计。原先还做过年会的PPT，从节目编排，音乐选择，到直播现场的导播切换，都是和自己来弄，简直编剧导演于一身。最后年会晚餐也随便吃了点，就拿了两只毛绒老鼠。
返程又是两个小时，累的，渴的，饿的，都快走不动路了。马上就到有吃的地方了，再坚持一会，路上想是吃凉拌菜还是板面的好。最终还是买了凉拌菜吃，晚上可以再吃顿，多买了几个馒头就可以。春天，杨棉飞絮，一番别样风景。实在累坏了，躺在床上，一动不想动。休息了会，开始正事要忙，看了一下工作，留言都基本回复，有委婉拒绝，有的下周详谈。最起码得职业礼仪还是有的。人家认可你，就应该礼貌的回复，成不成都无所谓。
约了下周面试的几个公司。今天这个公司就放弃了，实在太远。下周再接再厉，希望会有个好的结果。明天周末，把今天面试公司要的方案简单整理一下发给他们，并不是他们要求给方案才拒绝的，实在太远，最近又没有打算搬家，只能放弃，原先公司还有同事都挺认可我做方案的能力，这点自己还是很有信心的。但是答应过的事情还是要办到的。言出必行，这也是我为人处世的原则。工作的选择要有自己的主见，这样大家都不会浪费时间。本来今天是不愿意去的，太远了，看他们说的那么动听，说的我那么好，实在太感动了，就想着过去聊聊吧。我最大的缺点就是心太软，太善良，总是在为别人考虑。
今天面试一个在阿里工作4年的员工，面试到最后我问了他3个认知方面的问题。你觉得互联网的本质是什么？真正的互联网人应该具备哪些素质？讲一讲你所认为的互联网的发展历史以及你对未来是如何看待的。结果根本回答不出来，支支吾吾的。这种人一看就属于那种上班划水混日子拿工资的，认知实在太低。
这是今天小韭在网上看到有人发出来内容，看完真的是无力吐槽，在面试时提出这种问题的面试官，首先自己水平就不怎么样，如果只是想听听看法也就罢了。但最后如果是因为这种问题而pass掉候选人就真的太过分了，而且居然还发到网上来，只能说无知者无畏了。
我认为，真正优秀的面试官，往往是设定一个具体的场景，在这个场景下提出一个具体的问题，然后让面试者回答解决方案。再通过这个解决方案来观察面试者应对问题的状态和水平。正所谓以小见大即是如此。
而对这三个“以大见小”的问题，我忍不住要挨个吐槽一下。
第一题：互联网本质是什么？
首先，这种宏观问题，不可能有标准答案，每个人看待宏观事物的角度都是不同的，且无关对错，如果面试官认为自己对于一个宏观事物的看法是100%正确且唯一的，那么你本身思想就出了问题。
而且随着互联网的发展，不同时期大家关注的重点也在变。早期最多人认同或者听说的可能是“互联网核心是解决信息传递的问题”。但是随着技术进步，现在的人工智能、机器学习、大数据这些领域，早已超出信息传递的范畴了。不断尝试用一个固定的概念来概括整个互联网行业本身就是刻舟求剑，同时也暴露出面试官眼界有多么狭窄。
第二题：互联网人应该具备哪些素质？
这个问题完全暴露出面试官强烈的自我优越感，其实无论在哪些行业，对于优秀的员工的要求都是相似的，比如勤奋努力，有团队精神，自信果断，有大局观，诚信可靠，持续学习，注重细节，开放包容，热情积极，拥抱变化。
具备以上这些素质的员工，请问哪个行业不需要，不想要？又有哪个行业的人才不需要具备呢？
所以，面试官的这个问题，只是想表达互联网人才的优越，与面试者的能力水平无关。
第三题：怎么看待互联网发展史和未来？
这个问题更是离谱，看待互联网的历史和未来这问题，我可以保证不可能有人能在无准备的情况下说出一个靠谱点的答案。甚至别说互联网的历史和未来了，能比较靠谱地说出自己所在行业的历史和未来的看法，这已经是非常有前瞻精神和境界的人才了。并且能在面试的场合有逻辑地阐述出来，说明这个问题他有经常思考、总结的。而这显然应该是一个面试中的加分项，而不是必选项。
吐槽完问题，再来说一下普通面试者，在面试中遇到这类宏观问题要如何应对。
首先不要怕答错，越是宏观的问题，越是没有标准答案，所以这时候就可以完全自由发挥，只要内容不偏离主题即可。在回答过程中，整个人的精神状态和肢体语言，都要表达出很自信的一面，这样面试官才更容易相信你对这个问题是之前有过思考的。
最后，在回答的结尾，记得补充一句“当然，以上都是我自己过去的经历给我的一些经验和思考，如果有不同的看法，我也非常希望能交流学习。”
这样一来，面试官基本无法反驳你，因为这些是由你过去的经历总结出的思考，具有唯一性。第二，你表达出了交流学习的态度，他无论如何回复，这个前提都是在交流学习，而不是在批判。
以上就是我这些年总结出的一些经验和技巧，希望对你有所帮助。
我是@小韭看世界，定期分享职场见闻，希望与你共同学习、进步。
#职场干货##职场感悟#
事业单位面试题目解析：小李老师是你所在乡镇中学新录用教师，入职半年以来，工作认真负责，受到一致好评。但小李老师感觉中学离家较远，生活多有不便，产生了辞职离开的念头。校长让你去劝说她，你将如何进行劝解？请现场模拟。
【考察能力】
沟通能力、语言表达能力
【审题】
审题点1：“新录用教师”
小李老师刚进入该乡镇教师队伍，或许对其工作环境、工作任务、工作压力等方面会有些不适应，同时对教师工作的认知、感受等方面和自己刚刚参加工作时的期望可能会有些差距，这些或多或少会成为小李老师想辞职的原因。所以，我们在做劝解工作的时候，可以根据新录用教师面临的实际情况，展开合理假设，综合考虑多方面原因，对症下药，实现劝解成功。
审题点2：“中学离家较远，生活多有不便”
“中学离家较远，生活多有不便”，是小李老师想要辞职的客观原因，也是主要原因。做劝解工作的时候应该紧紧抓住这一核心，通过多种途径尝试解决。比如，与学校沟通，为往返于学校和家庭之间的教师提供便捷的交通渠道、为离家较远的教师安排单身宿舍等，提出解决问题的办法，解决小李老师生活不便的后顾之忧，才能使其在学校安心工作。
审题点4：“去劝说他”
劝说的目的是让小李老师不要辞职。应该注意在答题的结果性展示时，强调已经劝说成功。因此尽量不要出现“你如果辞职需要做交接、办人事手续”等语言，而是多提一些能为小张解决的问题，如帮助解决工作地点离家较远的现实情况，同时讲清楚教师工作的职业价值等，以此改变想辞职的念头。
【解析示例】
小李过来了？快请坐，你来咱学校有一段时间了，一直想找机会跟你聊会，今天正好有闲，咱们聊会儿。你来工作这么长时间，一直努力克服自身存在的一些难题。学校领导和老师们都看在眼里，上次教研主任还在开会时向校长夸奖你了呢，说你虽然家里离着远，但是每次有任务都加班加点的完成，从来没有推脱过工作。早上也按时到校，甚至第一节没有课的时候，也都早早来到学校进行备课和教研，领导和同事们都非常认可你赞赏你。
我怎么听说你想辞职啊？真的是觉得离家较远，生活不便吗？其实我特别理解你。我比你早来这个学校几年，当时我也面临这个问题，也有些困惑。你也知道，你的困难是咱们学校很多老师共同的困难，咱们学校在乡镇上，确实在生活上、交通上会多有不便。学校领导看在眼里，记在心上。咱们学校最近一直跟教育局等相关主管部门协调，相关领导高度关注，制定了解决方案，让我们老师自主选择。一是提供教师宿舍，周一到周五可以保证老师们休息好。二是开通学校到市区的班车，每天早晚各一班，往返于市区与学校。具体落实政策还在进一步研究，不过下学期肯定能够落实。而且我们学校到城区也有直达公交，学校也通过教育局和公交公司进行了协调，将会提升上下学时间的班车频次，往返也就方便啦。
小李啊，辞职你一定要慎重啊。虽然咱们学校是乡镇中学，但是随着国家对教育事业的重视，投入逐年加大，咱们学校的各项硬件设施还是非常完善的。你今年考进咱们学校，有了正式的事业编制，相比其他行业来讲是非常稳定的。如果你辞职了，就会再次面对就业的压力，这两年的就业形势严峻，辞职之后各方面的压力都会很大。再说了，现在教师是很受社会尊重的职业，况且学生、家长还要咱们领导都非常认可你喜欢你。并且，说句掏心窝的话，我们虽然是乡镇中学，但是职业成长空间更大，去年考进来的张老师，作为年轻老师的主力，在各项技能大赛中获了奖，很快就晋升了职称，你来了之后把教学工作搞得有声有色，今后肯定也会在这个事业上做出新的成绩。。
所以，别再想三想四了，是不是消除了自己的一些担忧了？这就对了嘛，困难都是暂时的，我们要对学校有信心，对自己有信心，好了，快去上课吧，要是今后有什么问题就来找我。
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