#34岁妈妈年薪40万被裁称遭职场PUA# 具体细节还不了解,不好评判,但是,成年人要为自己的行为负责,这个负责也应该包括——不接受职场PUA。
近日,浙江杭州,一位年薪40万的34岁妈妈被裁员,女子发视频表示自己被裁经历,女子表示:HR当天要其签字走人,并表示如果转岗,职位和薪资将重新定位,随后女子又介绍了在职场中,自己是被谁赶走,如何被PUA,女子表示:自己是被小组长弄走,起初这位小组长,是由她招进来的,随后因为工作中有些纠纷,导致双方关系不好。女子将发生的事告诉同事后,才得知这是被PUA了,于是发视频讲述。
如果这位被裁女子说的属实,那么,看起来,这个女子确实不是成熟的职场人,主要是心态和法律意识都有欠缺,才让她招进来的、后来成长为她领导的这位“小组长”给优化下去了。
年薪40万,就这么轻易被优化出来了,说明她身处竞争激烈的行业里,这种行业的特点是收入高的岗位随时有无数人惦记,而且,都是揣着可以接受更低工资待遇的简历,这样的职场环境并没有先来后到以及年龄资历之分,而且竞争激烈到可以用尽各种手段,所以,这40万的年薪,不是让你全揣自己口袋里的,要拿出很大一部分去做知识更新——学习专业知识的同时,还要学习各种社会知识,当然,还要学习并掌握劳动法等相关法律法规,从她发视频讲述的内容看,这女子并没有在知识更新方面进行过投入,无论是时间还是金钱,才会在面对被裁员时,此前没有任何察觉,谈话进行中没有丝毫心理准备,最终自己签字了,还会出来发这种视频,说自己被职场PUA了。
简单说:
1、想保住40万年薪的工作,必须随时投入时间和金钱去做全方位的知识更新,甚至包括学习如何强大自己的心理建设;
2、发现自己被职场PUA了,不是不能说,但要走出这段阴影后再说,如果还想要走入职场的话。或者,用其他话题来讲述职场PUA,可能更适合她。头条热榜
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