#34岁妈妈年薪40万被裁称遭职场PUA# 具体细节还不了解，不好评判，但是，成年人要为自己的行为负责，这个负责也应该包括——不接受职场PUA。
近日，浙江杭州，一位年薪40万的34岁妈妈被裁员，女子发视频表示自己被裁经历，女子表示：HR当天要其签字走人，并表示如果转岗，职位和薪资将重新定位，随后女子又介绍了在职场中，自己是被谁赶走，如何被PUA，女子表示：自己是被小组长弄走，起初这位小组长，是由她招进来的，随后因为工作中有些纠纷，导致双方关系不好。女子将发生的事告诉同事后，才得知这是被PUA了，于是发视频讲述。
如果这位被裁女子说的属实，那么，看起来，这个女子确实不是成熟的职场人，主要是心态和法律意识都有欠缺，才让她招进来的、后来成长为她领导的这位“小组长”给优化下去了。
年薪40万，就这么轻易被优化出来了，说明她身处竞争激烈的行业里，这种行业的特点是收入高的岗位随时有无数人惦记，而且，都是揣着可以接受更低工资待遇的简历，这样的职场环境并没有先来后到以及年龄资历之分，而且竞争激烈到可以用尽各种手段，所以，这40万的年薪，不是让你全揣自己口袋里的，要拿出很大一部分去做知识更新——学习专业知识的同时，还要学习各种社会知识，当然，还要学习并掌握劳动法等相关法律法规，从她发视频讲述的内容看，这女子并没有在知识更新方面进行过投入，无论是时间还是金钱，才会在面对被裁员时，此前没有任何察觉，谈话进行中没有丝毫心理准备，最终自己签字了，还会出来发这种视频，说自己被职场PUA了。
简单说：
1、想保住40万年薪的工作，必须随时投入时间和金钱去做全方位的知识更新，甚至包括学习如何强大自己的心理建设；
2、发现自己被职场PUA了，不是不能说，但要走出这段阴影后再说，如果还想要走入职场的话。或者，用其他话题来讲述职场PUA，可能更适合她。头条热榜
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