近日，一位清华应届硕士研究生发帖吐槽，对字节跳动招聘待遇的不满情绪引起了热议。
据当事人自述，称字节跳动招聘应届研究生生开出offer，只愿意给出月薪2万的待遇。其本人嘲笑甚至不如以往本科的待遇，字节故意低薪招聘的真实目的是为了劝退今年的应届毕业生，这样的态度已经践踏当下的学历制度。（乖乖有这么严重吗？）
在我看来，双方都有情绪上的问题，实质上也都没有错。作为清华或者北大的莘莘学子，可以说都是人中吕布，马中赤兔。而两万的月薪面对20万一个平方的北京，如果没有一点“背景”怎么能在满地都是处长的京城混活，如此待遇的确让人感到恐慌焦虑。幸好理智没有冲昏择业者的头脑，放弃幻想比低薪劝退更加明智。人不患其无才，患其无学，不患其无功，患其无志。舞台之大，何患无用武之地。
三年疫情造成当下的就业状况已经成了社会问题，但从本质上来看，还是教育体制出现了落后和偏差。一个家庭花了那么多的钱，培养出来的人却对社会一点用处都没有，这能怪字节跳动不重视现在的教育制度吗？作为企业注重回报是本职所在，每一笔投资都关系着股民的利益，这是对企业负责也是对股民负责。再说新到的员工从低薪开始干起这也无可厚非，再正常不过的事情了，只是当事人感觉自己被羞辱了一样，难以下咽而已。
此类事情完全可以一撇了之，此处不留爷，自有留爷处。可是当事人对字节跳动过激的言辞行为，实为是一种社会性报复。我估计这件事情不可能不了了之，字节跳动如果沉默不做应对，那就是承认了当事人的猜想，其后果不敢想象。
也许当事人是想通过这一举动，让字节跳动的招聘领导后悔一次。谁让你们没有眼光，说我们没有用处。好吧，我就让你们看看我们清华的硕士毕业生到底对你们有没有用处！
#我要上头条#
飞书开始做宽能力，把自己做成一个工具包，把字节的内部协作功能逐步开放，形成飞书独特的产品优势。
企业的决策是一个复合型决策，C端只要有一个突出优势就能俘获用户，B端只要有一个劣势就足以劝退用户。
飞书以office和文档功能起家，让字节内部使用最频繁的文档成了飞书独特的优势，但文档过于依赖于组织的高协作性，也让飞书在获客上曲高和寡，互联网中大部分的客户也都很难应用出字节的效率。
但年中的未来无限大会上，飞书发布了飞书people产品，打通了飞书人事、飞书招聘、飞书绩效与飞书OKR等多个人事管理产品，此时飞书从文档开始进入管人领域，飞书正在通过不同的工具体系构建自己的产品壁垒，近期阿里云盘负责人、协作平台Teambition创始人齐俊元加入飞书，本质上也是飞书希望加强协作平台上的产品新能力。
依托于字节跳动的先进的行业实践，飞书正在把字节跳动使用的能力不断开放，将TO B能力不断做宽，字节的超高速发展的秘密正在被飞书用一个个产品解开，这是企业不能拒绝选择飞书的主要原因之一。
超过钉钉4倍的员工数给了飞书足够的资源来创新，依赖于自营产品研发更能保证产品的易用性，这是成立8年背负了数百个历史产品包袱的钉钉难以望其项背的，未来在相当长的一段时间，飞书的产品易用性将远超钉钉。产品易用优势和高锐度的横向能力，将是飞书独特的优势。
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就像Room上市时，纽约时报的感叹：“好像这产品（Room）跟之前的竞品没什么本质不同，只是更好用一些。但，就是因为提供了一个‘好一些’的产品，就诞生了一个200亿美金市值的公司。” 这就是TO B产品的魅力，只要产品好一点，就有用户成为拥趸。
飞书还留了一个私心，飞书希望能复制slack的30%的从免费到试用的高付费转化率，这个付费转化率连TO C产品的Spotify都望尘莫及（spotify的付费率26.67%），更不用说TO B产品中DropBox和Evernote的4%的付费转化率，如果飞书的付费转化率能保持在高位，飞书做一个TO C的工具产品也同样具有巨大的想象空间，在C端和B端上都可以游刃有余。
将自己做成TO B能力工厂，用极致的易用性来做PLG增长（产品驱动增长），用TO C的做法来做TO B业务，这就是飞书的阳谋。
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