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520考虑到同事都要送礼，提前一天发工资，大家都欢呼，只有人事部同事太忧愁！部门每人最少扣800元？
我们公司是广州还不错的电商MCN，上月业绩不错。结果周六开会，人事部因为最近招聘不理想，300个素人招募任务连一半都没达标，选品经理也没有招聘到位，老板当场就炸了。后来工资被扣了，也是不可避免，更离奇的事情出现了……
由于人事部都懂点法，一个HR以拒绝接受无故降薪为由，威胁公司现在就提出仲裁，而且还问过律师，这个案件中，她们的招募任务即使没达标，但具体的工作职责只涵盖底薪员工的招聘任务，素人是劳务合作形式，不能算作她们的工作绩效当中。自然要把公司告上法庭，以获得赔偿。
而法务经过研究，这个情况确实存在职责表述不清的情况。但是，老板对此嗤之以鼻！不屑一顾地说我们之间的劳动合同就算存在漏洞，你也不可能得到一分钱的赔偿，也欢迎你现在就离职，试试！
这位人事离职后的这几天，也没回来交接，公司内的其他同事不敢抚老板的虎须，自然没人再敢提这个事，直到今天工资发了，还真是扣了800多。同事自然往上投诉到人事总监那去。他一天没回公司，以外出私事不便为由不接电话。
据说，他本人扣的更多，扣了接近工资的30%，远远不止800块。目前也在考虑如何处理中。
@广州人事之窗 观点：
1、人在职场需懂点法
懂得职场劳动法，可以帮助自己在工资和福利上不被企业钻空子。
现在#人力资源法务师# 是专门提供给人事部及希望更懂维权的职场人准备的。在案件中，无故扣除工资自然是不对的，按正常的企业管理方式：需要业绩绩效表格员工大会决议后，每月进行评估打分，若低于xx分，则予以下一步处理。
虽然有些私企习惯“一言堂”，但也需要符合相关规定，否则随着法律意识增强，可能一告一个准。
2、人事冲动没处理好
冒然离职，不仅给自己职场印象留下浓厚的污点，还会显得很不专业。如果在咨询完相关专业人士确认得到赔付后，按正常离职程序走，同时做完岗位交接，这样既走得体面，也不影响下一家企业背调时的评价。
当然了，不能胡乱诉讼，因为会让下一家企业产生负面的印象。
3、遇到职场困难投稿
在广州，可以向相关的人事频道、媒体说出自己目前的困境，既能得到不同专业方向的解答，又能舒缓处于事情中的焦虑。我相信有很多热心的朋友会通过评论协助你的。
#广州头条#
你们说，剩下几位人事，有什么维权方法得到赔偿呢？
今天刷到东方甄选直播间主播被某些人雇佣水军公司有组织有预谋黑，各位主播被打击的很凄惨。董宇辉甚至说了一句，没想到卖个菜都能如此的惊喜动魄！我想各位可爱的主播从事教育事业太久了，还无法理解商业的残酷性。你们不是小直播间，你们是月带货超过六七个亿的大直播间。虽然你们选品不多，还经常断货，不过你们的确是抢了别人的风头，挤压了别人的生存空间和利润。又加上怼了某些小人，招人恨是必然。人家明的干不掉你，就暗地里耍手段，出各种黑料黑你们。所以，收起你们的玻璃心，要勇敢面对别人的挑衅和进攻，练好自己的内功，别被人抓住把柄，有些人已经开始对你们脆弱的售后系统开刀了。请你们自己保重。商场如战场，不光有刀光剑影，还有阴谋诡计，恶心的事多了去了。
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