人之所以会觉得迷茫，本质上是欠缺对自己的一个控制力、识别庞杂信息、去伪存真的独立思考能力与认知能力。 说明：该文属于 程序员的自我修养 专栏，购买任意白宝书体系化专栏可加入易编程社区，早鸟价订阅模式除外。福利：加入社区的小伙伴们，除了可以获取博主所有付费专栏的阅读权限之外，还可加入 星荐官共赢计划 ，详情请戳我 。作者：不渴望力量的哈士奇(哈哥)，十余年工作经验, 跨域学习者，从事过全栈研发、产品经理等工作，现任研发部门 CTO 。荣誉：度博客之星Top4、博客专家认证、全栈领域优质创作者、新星计划导师，“星荐官共赢计划” 发起人。现象级专栏《白宝书系列》作者，文章知识点浅显易懂且不失深度；易编程社区主理人，旨在共建技术人成长共同体。🏆 白宝书系列 🏅 程序员的自我修养🏅 Python全栈白宝书🏅 ChatGPT实践指南白宝书🏅 产品思维训练白宝书🏅 全域运营实战白宝书🏅 大前端全栈架构白宝书

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⭐️ 面试官如何分析一份简历🌟 分析第一步 - 筛选技术栈和项目经历🌟 分析第二步 - 寻找出彩的亮点 ⭐️ 写简历的原则

大家都知道，在面试的过程中，简历是第一关。但是在实际的招聘过程中，我就发现很多小伙伴并不会对简历产生足够的重视，这是一个很严重的误区。

对于整个面试过程而言，简历是非常重要的。所以我希望能够通过这一阶段的分享来告诉大家应该如何写好简历，同时也希望各位小伙伴能够在今后的求职过程中对简历能够重视起来 。

所谓知己知彼、百战不殆，该章节我们来分析一下，面试官是如何分析简历的。作为面试候选人，需要把握住面试官的心理，这样才能够在面试的过程中更加的游刃有余。

⭐️ 面试官如何分析一份简历

面试官在拿到一份简历之后，都是如何分析的，他都会着重看哪些内容？内心都有着怎样的活动？我作为一名面试官，我把我的想法向大家抛出来。

首先，不管我怎么分析，先向大家声明一个观点：我在拿到一份简历的时候，不会有一份新奇的感觉，因为我天天看简历，都要看吐了。尤其是在"金三银四"、"金九银十"这种招聘与跳槽的旺季，每天都要看几份简历、甚至十几份简历，天天这么看、还要天天去面试… 所以对于一份普通候选人的简历我不会有任何新奇的感觉。

在这里再一次的提醒各位小伙伴，千万不要认为自己很特别，我们就是普通候选人的一员。所以我们一定要踏踏实实的写简历，挖掘我们自身、技术栈与项目经验中的亮点，这样就可以了，千万不要觉得自己是特别的。那么特别的人存不存在，当然是存在的。这些人一般都是我们行业的大牛，正常情况下这一类人都会被猎头或者是公司内部的人挖掘过来，这部分人不在我们的讨论范围之内，这个专栏主要面向的对象其实就是在校生、工作年限不长的一些小伙伴，所以我们还是老老实实的写简历吧。

有了这个前提，我们再来看一下，面试官究竟是如何分析一份简历的。

🌟 分析第一步 - 筛选技术栈和项目经历

以我个人为例，当我拿到一份候选人的简历的时候，我会先看候选人的技术栈与项目经历，是否匹配当前的工作，大多数技术面试官都会优先关注这两点，特殊情况除外。（关于如何介绍自己的技术栈与项目经历，将在后续为各位小伙伴进行详细的介绍）

这里的匹配也不是说一定 100% 匹配，部分匹配即可。举个例子：比如说我们当前做的项目是一个 “内容管理平台”，面向的是B端用户，用的是"React技术栈"；但是你的简历上写的确实"Vue技术栈"，而且面向的是C端用户。这样的一份简历和当前的 JD 就不是很匹配，如果说简历上任何 “React” 相关的内容都没有，那就是完全不匹配，也就被必要看了，直接筛掉就好了。

如果是是有部分匹配，做的一些项目里包含有某些业务相类似，实现的技术栈也和我们自有产品比较相符，还是可以继续往下看的。看什么呢？看工作年限和技能是否匹配。怎么说呢？如果说我收到的一份简历显示已经工作+了，但是技能和项目经历里面写的内容和工作3年左右左右的内容是差不多的。全是增删改查、全是业务操作，没有体现出任何的技术深度和技术广度，更没有体现出任何开发之外的职能担当，没有体现出项目管理能力、带领技术团队的能力与整个项目配合的能力，这种简历作为面试官来说依然不会去看。

这种工作很多年依然技术水平比较低层的人，是肯定不符合当前的要求的。这也就可以排除一部分虽然工作很多年，但是依然没有技术深度和技术广度，没有技术积累以及业务解决方案能力的人。大家一定要注意这点，尤其是作为已经工作了几年的职场人。

还有一点，作为面试官如果看到简历中有博客和开源项目的链接，一般情况下都会点开看一看是否有价值；如果说点开一看，内容很多、浏览量也很高，如果说内容深度与广度兼备，这就是很好的加分项了；如果说点开之后内容一般、数量不多，这就会变成减分项了。至于说开源项目也是同样的道理，如果说没有任何 start 、start 较少，更新的也没有太高质量，同样也不会是什么加分项。所以这里大家一定要注意，不是说贴个博客链接或者开源链接就是加分项的。

🌟 分析第二步 - 寻找出彩的亮点

作为面试官，接下来要做的就是"一目十行的看，在这个过程中寻找出彩的亮点"。之所以会这样，是因为有的简历写的很丰富、内容很多，面试官天天看简历，看的太多了，以至于说面试官不会那么详细的把每个字都会挨个看一遍。

从这一点来看，我们简历的内容不要太多、冗长、细碎，要在一些优势上突出一些。这就像是高考阅卷老师评选作文一样，阅卷老师一天要评几百份卷子，不可能把每个同学的作文都逐行的看一遍。他也是在作文中寻找一些关键词、去评分，这都是一个道理。

在找到亮点之后，再详细的看看简历，基本上到了这时候就可以确定要邀约面试了。接下来再详细的看看候选人的履历，担任过什么角色发挥过什么职能，在项目中解决过什么问题、达到过什么效果等等等等，此时可能会继续针对简历的技术栈看看该候选人的技术深度和技术广度。

在看完之后就会根据候选人的工作年限，准备一些面试题，工作年限不同，面试题是不一样的。比如说应届毕业生面试题就没有那么的复杂，就是一些以基础为主的面试题；像是工作 5年 以上的候选人，就需要考察该候选人除了基础之外，其他能力又会怎么样。

这些是整个的简历的一个分析过程。

⭐️ 写简历的原则

从上面的整个分析过程来看，我们可以得到一些基本的"简历编写原则"，这就是一个"知彼知己、百战不殆"的原则。

首先，我们要把自己当做一个普通人，要主动的将自己的"亮点"展示出来，不要等着别人挖掘出来。自己不写出来，有没有达到一个 “大牛” 的层级，没有人会主动挖掘你的技术亮点。不写出来，就会淹没在一堆普通的简历当中，没人会在意。关于"技术栈"，一定要写的全面，但是切记写的太浮夸。一定要写清楚自己的技术栈有哪些，如果说 JD 上某个关键的技术栈我们暂时还不具备的话，一定要抓紧时间恶补一下，至少在简历写上了解XXX技术，只有如此才能够更广的匹配用人单位的要求。(在后续的章节会针对这一点做针对性的讲解)除此之外，技术能力要匹配工作年限。工作年限是可以通过毕业时间、年龄一眼看出来了的，"技术能力"这一块一定要认真的写一些，不能说简历上随便写一些，到时候在面试的过程中在沟通的时候表现出来。千万不要这样，如果简历上关于技术能力瞎糊弄一下，极大可能就没有面试了。因为简历中没有体现出技术能力与工作年限的匹配度，这样就会造成 HR 或者面试官直接筛过去了，所以一定要有什么就全都写出来，不要等待别人去挖掘。

工作中亦是如此，不要等待后面的会怎么样，后面是后面的事情，先将眼前的、当前的事情做好再说。 希望各位小伙伴能够通过这一小节内容把握住面试官分析简历的眼光和思维，也能总结出我们作为候选人写简历的原则。

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